Güney Kore'de teknoloji insan kaynağı açısından ciddi bir sıkıntı var.

Yetersiz ücretlendirme, sınırlı gelişim fırsatları ve cazip olmayan araştırma ortamı, ülkenin giderek artan bir beyin göçü dalgasıyla karşı karşıya kalmasına neden oluyor.

Kore Merkez Bankası'nın yeni bir raporuna göre, Güney Kore'deki araştırma ve geliştirme (Ar-Ge) iş gücü şu anda 10.000 kişi başına yaklaşık 170 kişiyle dünyanın en yüksekleri arasında yer alıyor. Ar-Ge, STEM alanının temelini oluştursa da, bu iş gücünde çalışma koşulları ve ücretlendirmeden duyulan memnuniyet seviyesi nispeten düşük kalmaya devam ediyor.

Teknoloji girişimlerini destekleyen sınırlı ekosistem, belirsiz ilerleme fırsatları ve yetenekten ziyade kıdeme dayalı yaklaşım, birçok kişinin tam potansiyeline ulaşmasını engelliyor. Sonuç olarak, giderek daha fazla STEM yeteneği Kore'den ayrılıyor.

En iyi profesörler ABD ve Avrupa'daki prestijli üniversitelerde çalışmak için taşınıyor. Emekli öğretim görevlileri bile Çin ve Singapur'daki araştırma enstitüleri tarafından işe alınıyor. Yurt dışında bilim ve teknoloji eğitimi alan birçok öğrenci geri dönmüyor. İstatistikler, her yıl STEM alanında yüksek lisans veya doktora derecesine sahip yaklaşık 10.000 Korelinin yurtdışında iş fırsatları aramak için ülkeyi terk ettiğini gösteriyor.

Endişe verici bir şekilde, bu eğilim hız kazanıyor. Kore Bankası'nın 2.700 STEM profesyoneli arasında yaptığı bir anket, katılımcıların %42,9'unun önümüzdeki üç yıl içinde yurt dışında çalışmayı düşündüğünü ortaya koydu. Bu oran, 40 yaşın altındakilerde %62'ye yükseldi ve bu da gelecek nesil yetenekleri kaybetme riskini yansıtıyor.

Maaş ve maddi teşvikler, %66,7 ile en önemli tercih nedenleriydi. Bunu %61,1 ile araştırma ortamı ve uluslararası bilimsel ağ ve %48,8 ile daha geniş kariyer fırsatları takip etti. Özellikle, birçok kişi, çalışma koşulları daha istikrarlı olsaydı, maaş aynı kalsa bile yurtdışına gitme olasılıklarının daha düşük olacağını söyledi.

Güney Kore'nin ileri teknolojiye bağımlılığı bu durumu özellikle kritik hale getiriyor. Ülkenin ekonomik başarısı, bilim ve teknolojiye onlarca yıldır yapılan yoğun yatırımlara dayanıyor. Ancak bugün, ülkenin STEM bölümleri en iyi öğrencileri bulmakta zorlanıyor.

Güney Kore'nin 2027 yılına kadar yapay zeka, büyük veri ve nanoteknoloji gibi temel alanlarda 60.000'den fazla çalışan açığı yaşayacağı tahmin ediliyor. Ülke, ileri düzey endüstrilerde yetenek eksikliği yaşadığı yönünde değerlendirmeler yapmaya başlıyor.

Kore Merkez Bankası, zamanında önlemler alınmazsa ülkenin bilimsel ve teknolojik rekabet gücünün azalacağı ve bunun da uzun vadeli bir yavaşlama riskine yol açacağı konusunda uyardı. Reformlar arasında performansa dayalı ücretlendirme sisteminin düzenlenmesi, araştırma ortamının iyileştirilmesi, girişimcilik ekosisteminin genişletilmesi ve genç bilim insanları için net kariyer yolları geliştirilmesi yer alıyor. Parçalı araştırma finansman sisteminin, uzun vadeli gelişim için daha istikrarlı bir temel oluşturmak üzere yeniden yapılandırılması gerekiyor.

Kore Bankası'ndan bir uzman, "Bilim ve mühendislik yeteneklerinin tükenmesini önlemek için daha esnek, performansa dayalı bir ücretlendirme sistemi benimsememiz gerekiyor. Kurumların, yurt dışı deneyimi olan uzmanları çekmek için organizasyonlarını yeniden yapılandırmaları ve mekanizmalar geliştirmeleri gerekiyor, böylece bu uzmanlar geri dönüp yerel araştırma ekosistemine katkıda bulunabilecekler," dedi.

Korea JoongAng Daily ve The Korea Times'a göre

Kaynak: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-thieu-tram-trong-nhan-luc-cong-nghe-post756164.html