İşgücü yeniden yapılanmasını destekleyin, inovasyon ve 4.0 Sanayi Devrimi gereksinimlerini karşılamak için insan kaynağı kalitesini iyileştirin

(sonla.gov.vn) Güçlü inovasyon ve 4.0 Sanayi Devrimi bağlamında, Son La eyaleti insan kaynaklarının geliştirilmesini bir atılım ve hızlı ve sürdürülebilir büyüme için kilit bir faktör olarak belirlemiştir. İşgücünün yeniden yapılandırılması ve insan kaynaklarının kalitesinin iyileştirilmesi, eyalet tarafından, temel ekonomik sektörlerin kalkınma planlamasıyla eş zamanlı olarak uygulanmakta ve işgücü yapısının modernite ve verimliliğe doğru kaymasına katkıda bulunmaktadır.

İşgücünün yeniden yapılandırılmasını destekleyin, insan kaynağının kalitesini, inovasyonun ve 4.0 Sanayi Devrimi'nin gereksinimlerini karşılayacak şekilde iyileştirin.

İşgücü yeniden yapılandırmasının yönlendirilmesi, sanayi parkları, kümeler, kentsel alanlar ve uzmanlaşmış üretim alanlarının kalkınma stratejisiyle yakından ilişkilidir. Tarım sektöründeki işgücü giderek sanayi, hizmetler, ticaret ve turizme kaymaktadır. 2025 yılına kadar tarımsal işgücünün oranının %55'e, sanayi-hizmet sektörünün ise %45'e düşmesi ve ilin yeni ekonomik yapısıyla uyumlu olarak olumlu bir değişim eğilimi göstermesi beklenmektedir. İşgücü arz-talep bilgi sistemi dijitalleştirilmiş olup, Son La İl İş Portalı'na bağlanarak birleşik bir veritabanı oluşturmakta ve insan kaynağı ihtiyaçlarının sanayi, beceri ve ekonomik sektör bazında tahmin edilmesine hizmet etmektedir. Bu sayede işgücü-eğitim-istihdam çalışmaları daha proaktif ve etkili hale gelmektedir. İl, dijital dönüşüm, bilgi teknolojileri, lojistik, yenilenebilir enerji, akıllı turizm gibi yeni alanlara yönelik insan kaynağı eğitimini yönlendirmek ve dijital ekonomik kalkınma trendini yakalamak için gerekli koşullara sahiptir.

Önemli bir adım, "istihdam için eğitim" anlayışından "inovasyon için insan kaynakları geliştirme" anlayışına geçmektir. Son La, devlet, işletmeler ve eğitim kurumları arasında üçlü bir bağlantı modelinin oluşturulmasını teşvik etmiştir. İşletmeler yalnızca işveren olmakla kalmayıp aynı zamanda eğitim programlarının oluşturulması, mesleki becerilerin uygulanması ve insan kaynaklarının işe alınması süreçlerine de doğrudan katılmaktadır. Tay Bac Üniversitesi ve Son La Teknoloji Koleji gibi eyaletteki üniversiteler ve kolejler, tarımsal işleme, enerji, inşaat malzemeleri, turizm vb. alanlardaki büyük işletmelerle proaktif olarak iş birliği yaparak, "eğitim - uygulama - istihdam"ı birbirine bağlayarak piyasa talebine göre bir eğitim zinciri oluşturmuştur. Bu yaklaşım, öğrencilerin çıktılarının kalitesinin artırılmasına yardımcı olurken, işletmelerin gelişim ihtiyaçlarını karşılayacak nitelikli insan kaynakları sağlamıştır.

Aynı zamanda, kapsamlı bir dijital dönüşüm sürecinin temeli olan dijital insan kaynaklarının geliştirilmesine de özel önem verilmektedir. 2025 yılına kadar, ildeki iş gücünün %35'inin temel dijital becerilere sahip olması beklenmektedir. Özellikle, kadrolu personel, memurlar ve kamu çalışanlarından oluşan ekip, veri yönetimi, veri analizi, çevrimiçi yönetim ve dijital kamu hizmetlerinin kullanımı konularında eğitilecek ve desteklenecektir.

Eyalet, Dijital Vatandaşlık ve Dijital Toplum Geliştirme Projesi ile bağlantılı İnsan Kaynakları Dijital Dönüşüm Planı'nı uygulamış ve gençler, öğrenciler ve genç çalışanlar için birçok dijital beceri eğitimi, yaratıcılık ve girişim düzenlemiştir. Yapay zekâ (YZ), büyük veri ve dijital öğrenme platformlarının yönetim, işe alım ve eğitimde uygulanması, Son La'da giderek dijital bir öğrenme ve çalışma ekosistemi oluşturmuştur. Ayrıca Son La, modern endüstri ve hizmetlerin gereksinimlerini karşılamak için yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirmeye odaklanmaktadır. JICA (Japonya), KOICA (Kore), ILO ve GIZ ile yürütülen uluslararası iş birliği programları, yönetim kapasitesinin, mesleki beceri eğitiminin ve sürdürülebilir istihdamın teşvik edilmesinin iyileştirilmesine büyük destek sağlamıştır.

Bölgesel ekonomik yapıyla birlikte eğitim yapısının dönüştürülmesi çalışmaları da etkili bir şekilde yürütülmüştür. İl, organik tarım, derin işleme, hasat sonrası teknoloji, yenilenebilir enerji ve eko-kültürel turizm gibi uzun vadeli avantajlara sahip sektörlere yönelik insan kaynağı yetiştirmeye odaklanmaktadır. Bunun yanı sıra, teknik uzmanlar, yöneticiler, mühendisler ve kalifiye işçilerden oluşan bir ekip oluşturmaya odaklanarak, basit işçilik oranını kademeli olarak azaltırken, orta ve ileri mesleki yeterliliklere sahip işgücü oranını artırmaktadır.

Son La ilinde işgücü yeniden yapılandırma ve uzun vadeli insan kaynakları geliştirme çalışmaları üç yıllık uygulama sonucunda temel sonuçlara ulaşmıştır. İşgücü yapısı modernleşmeye doğru kaymış, toplumsal işgücü verimliliği yılda ortalama %6,2 artmış ve insan kaynaklarının kalitesi önemli ölçüde iyileştirilmiştir. İşleme, enerji ve turizm hizmet sektörleri nitelikli insan kaynaklarıyla desteklenerek, ilin sanayileşmesi ve dijital dönüşümü için önemli bir zemin oluşturulmuştur.

Son La, önümüzdeki dönemde yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesinde bölgesel bağlantıları teşvik etmeye, mesleki eğitimde uluslararası iş birliğini genişletmeye, teknoloji transferini artırmaya ve yenilikçi insan kaynaklarını güçlü bir şekilde geliştirmeye kararlıdır. Hedef, 4.0 Sanayi Devrimi'nin ve derin uluslararası entegrasyon sürecinin gerekliliklerini karşılayan, yaratıcı becerilere, dijital düşünceye ve teknoloji hakimiyetine sahip bir iş gücü oluşturmaktır.

Le Hong

 

 

Kaynak: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/ho-tro-tai-co-cau-lao-dong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-doi-moi-sang-tao-v-965573