Quang Nam'daki sendika faaliyetleri, sendika kadrosu eksikliği nedeniyle zorluklarla karşı karşıya

Heyet için girdi seçimine dikkat etmek, bölge için iyi bir çıktı kaynağı yaratacaktır. FOTOĞRAF: Heyet kadroları, bir kalıntı sahasındaki görüntüleri ve belgeleri inceliyor. Fotoğraf: TAM DAN

İlden tabana eksiklik

İldeki gençlik sendikasında personel sıkıntısı uzun süredir devam ediyor ancak bu sıkıntıyı giderecek bir çözüm henüz bulunamadı.

İl Gençlik Birliği Başkanlığı'nın, İl genelinde Gençlik Birliği kadro çalışmalarının durumuna ilişkin personel planına göre hazırladığı rapora göre, şu ana kadar İl Gençlik Birliği Daimi Komitesi'nde 4 kişi, İl Gençlik Birliği Yürütme Kurulu'nda ise 2 kişi eksiği bulunmaktadır.

İl Gençlik Birliği kadrosu şu anda sadece 21 kişi olup, İl Parti Komitesinin 2 Şubat 2024 tarih ve 1222 sayılı Kararı uyarınca 2024 yılında atanan toplam kadrodan 8'i boştur.

Ayrıca, Gençlik Birliği'nin ilçe, belde ve illerdeki daimi teşkilatlarına toplam 76 kadro tahsis edilmiş olup, şu anda 63 personeli bulunmakta olup, 13 kadro kalmıştır.

Öte yandan, birçok yerel yönetim, Gençlik Birliği sekreterleri ve yardımcı sekreterleri de dahil olmak üzere kadrolarını dönüşümlü olarak değiştirmiş ve bu durum, ilçe düzeyinde Gençlik Birliği kadro açığına yol açmıştır. Şu anda Tay Giang ve Nong Son ilçelerinde Gençlik Birliği sekreterliği; Dong Giang, Phuoc Son ve Bac Tra My ilçelerinde ise Gençlik Birliği yardımcı sekreterliği pozisyonu bulunmamaktadır.

Şu ana kadar il genelinde 18 ilçe, belde ve şehir gençlik sendikaları ve 6 bağlı gençlik birimi (bunlardan 3'ü sanayi yönetmeliklerine göre faaliyet gösteren silahlı kuvvetlere aittir) olmak üzere 24 bağlı gençlik birimi, 1 yerel gençlik sendikası, 336 yerel gençlik sendikası (bunlardan 241'i komün, mahalle ve kasaba gençlik sendikalarıdır) ve 153 yerel gençlik kolu olmak üzere toplam 490 yerel gençlik örgütü, 3.581 gençlik kolu bulunmaktadır. Mevcut gençlik sendikası üye sayısı toplam 59.458'dir.

Yerel düzeyde, ildeki 241 belediye düzeyindeki yerel yönetim birimi arasında, Gençlik Birliği Sekreteri pozisyonundan yoksun 6 birim bulunmaktadır. Öte yandan, mevcut belediye düzeyindeki 235 Gençlik Birliği Sekreteri'nin 40'ı 35 yaşın üzerindedir (%17,02), 177'si 30-35 yaş arasındadır (%75,3) ve sadece 18'i 30 yaşın altındadır (%7,6).

İl Gençlik Birliği Sekreteri Pham Thi Thanh, sendika kadrosu eksikliğinin şu anda çok "sıcak" bir sorun olduğunu söyledi. İl Gençlik Birliği ofisinde şu anda 21 personel çalışıyor; muhasebeciler ve katipler hariç, sendikal faaliyet gösteren sadece 19 kişi var. Bazılarının doğum izninde olması veya siyasi okula gönderilmesi nedeniyle ofiste sadece 10'dan fazla sendikal faaliyet gösteren çalışanın olduğu yıllar oldu...

Kadro açığını gidermek amacıyla İl Gençlik Birliği Daimi Komitesi, İl Gençlik Birliği bürosunda çalışmak üzere memur alımına ilişkin tebligat yayınladı, ancak henüz herhangi bir başvuru yapılmadı.

İlde gençlik sendikal faaliyetleri ve gençlik hareketlerinin yürütülmesine ilişkin danışmanlık hizmetlerinin kalitesinin, uzun süredir devam eden insan kaynağı yetersizliğinden etkilendiği görülmektedir.

Giriş sınavı düzenleme önerisi

İl Gençlik Birliği raporuna göre, kadro eksikliğinin yanı sıra, özellikle ilçe ve tabanda, eski sendika kadrolarının rotasyonu ve seferberliği konusunda hâlâ birçok zorluk yaşanıyor.

Bazı kişiler sendika yöneticisi olamayacak kadar yaşlı olduklarında uygun işlere atanmamışlardır. Genel işlerden sorumlu öğretmenler ve lise sekreterleri gibi okul sektöründen sendika yöneticisi kaynağı kalifiye değildir.

Sendikanın liderlik ve yönetim pozisyonları için planlama, yaş sınırlamaları nedeniyle birçok zorlukla karşı karşıyadır. Bazı yerel yönetimler, sendikanın kilit pozisyonları için planlama yapacak halefleri henüz bulamamışlardır.

İl Gençlik Birliği, İl Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin, Gençlik Birliği'nde çalışabilecek yeterliliğe sahip çok sayıda genç kadronun İl ve İlçe Gençlik Birliği'nin daimi teşkilatlarında çalışabilmesi için gerekli koşulların oluşturulması konusunda il ve ilçe düzeyindeki kurum, kuruluş ve şubelere daha fazla dikkat etmesini ve daha güçlü bir şekilde yönlendirmesini önermektedir. Aynı zamanda, reşit olmayan Gençlik Birliği kadroları için uygun iş bulma ve ayarlama koşullarının oluşturulması gerekmektedir.

Sendika kadrolarının girdi kalitesinin iyi olmaması durumunda çıktının etkileneceğine inanan İl Gençlik Birliği Sekreteri Pham Thi Thanh, "Her düzeydeki parti komiteleri, sendika kadrolarının çalışmalarının diğer örgütlerden farklı olması gerektiğine dikkat etmeli ve bunu kabul etmelidir; en başından itibaren buna dikkat edilmeli ve belirli bir yol haritasına sahip olunmalıdır" önerisinde bulundu.

2023 yılının dördüncü çeyreğinde ve 2024 yılının birinci çeyreğinde İl Cephesi ve sosyo-politik örgütlerin üst üste düzenlediği iki toplantıda, İl Parti Komitesi Daimi Sekreter Yardımcısı Le Van Dung, İl Gençlik Birliği'nin önerilerini dikkate aldı ve bunların karara bağlanması yönünde talimat verdi.

Yoldaş Le Van Dung'a göre, Sendika'nın genç gücünü ancak Gençlik Birliği'nde çalışmak üzere yeni mezunlar alarak destekleyebiliriz. Çünkü şu anda, teşkilat ve birimlerde Sendika bünyesinde rotasyona tabi tutulacak çok az genç kadro bulunuyor.

Yoldaş Le Van Dung, personel açığını gidermek için İl Parti Komitesi Örgütlenme Komitesi'nin, Gençlik Birliği için ayrı memur alım sınavları yapılması politikası konusunda Merkez Parti Komitesi'ne tavsiyede bulunmasını önerdi.

Kaynak