Mesleki FOMO: Faydadan çok zararı var

Sürekli yeni fırsatlar ararlar, ancak bağlılık ve uzun vadeli bir yönelimden yoksundurlar. Sonuç olarak, birçok insan istikrarsızlık sarmalına düşer, sürekli hareket halinde olsalar bile kariyerleri "durgun" kalır.

Birçok genç çalışan, kariyer FOMO'su nedeniyle geride kaldığını hissediyor. *Fotoğraf: NT*

" İş değiştirme " korkusu gençler arasında bir trend haline geldiğinde

Her gün, LinkedIn, Facebook veya Threads gibi sosyal ağlarda başkalarının başarılarını tebrik eden makaleler ve paylaşımlar içeren haber siteleri var... Birçok genç çalışan geride kaldığını hissediyor. Bunun sebebi illa ki mevcut işlerinin kötü olması değil, değişmezlerse "geride kalacaklarını" hissetmeleri.

İnternette sadece birkaç tıklamayla, tanıdıklarınızın büyük bir şirkette yeni bir işe başladıklarını, eski sınıf arkadaşlarınızın artık yönetici olduğunu ve aynı yaşta birinin yeni bir iş kurup başarılı bir şekilde sermaye topladığını görebilirsiniz. Geride kalma korkusuyla birçok genç çalışan hızla iş değiştirme girdabına kapılır. Sürekli iş başvurularında bulunur, birçok farklı şirkette şansını dener ve bazen sadece birkaç ay sonra ayrılmaya karar verirler.

Birçok çalışan, bunun mevcut işlerinin kötü olmasından değil, değişmezlerse meslektaşlarından "aşağı" kalacaklarını hissetmelerinden kaynaklandığını kabul ediyor. "İş değiştirmek", kendilerinin de ilerlediklerinden emin olmanın en hızlı yolu haline geliyor. "İş değiştirmekten" çok mutlu ve heyecanlılar, aksi takdirde önemli bir şeyi kaçırıyormuş gibi hissedecekler.

Dolayısıyla sürekli iş değiştirmek zorunda kalma, sosyal ağlarda başarılı olan birçok yere iş başvurusunda bulunma zihniyetine sahip oluyorlar.

Le Dieu Vy (24 yaşında, Van Mieu - Quoc Tu Giam semtinde), mevcut işinin oldukça istikrarlı olduğunu, aylık yaklaşık 15 milyon VND gelir elde ettiğini, ancak arkadaşlarının iş değiştirdiğini her gördüğünde kendini aşağılık hissettiğini ve o kişi gibi veya ondan daha iyi olmak istediğini söyledi. Ve Vy, iki yıldır üst üste "iş değiştirme döngüsüne" girmiş.

Vi Nguyet Cam (23 yaşında, Cau Giay semtinde) da sürekli "iş değiştirmenin" daha hızlı ilerlemesine yardımcı olacağına inandığını söyledi. Cam, sadece bir yıl içinde daha yüksek maaş ve pozisyon beklentisiyle 3 şirket değiştirdi. Ancak her değişiklikten sonra, sürece alışmaktan meslektaşlarıyla ilişkiler kurmaya kadar en baştan başlaması gerektiğini fark etti.

Cam, "İş değiştirmenin büyük bir adım olacağını düşünmüştüm ama başlangıç çizgisine geri dönmek gibi oldu. Sonunda, öğrenme ve kendimi kanıtlama zamanım kısaldı," dedi.

Nguyet Cam ayrıca yakın arkadaşı Dang Ngan Ha'dan (23 yaşında, Nghia Do mahallesinde) da bahsetti. Ha, daha iyi bir iş bulmanın daha kolay olacağını düşündüğü için bir STK'daki işinden sadece altı ay sonra istifa etti. Ancak istifa ettikten sonra Ha, üç ay boyunca işsiz kaldı ve birçok başvuruda bulundu, ancak çok az yanıt aldı. Nguyet Cam, "Ha o zamanlar istifa etmenin kendisine hemen yeni bir fırsat sağlayacağına inandığını, ancak şimdi hem geliri olmadığı için endişelendiğini hem de aceleci kararından pişman olduğunu söyledi," diye ekledi.

Fomo "iş değiştirme"nin artıları ve eksileri çok açık

Birçok genç çalışan, sürekli yeni fırsatlar arama, sadece birkaç ay sonra "iş değiştirme" ve ardından başka şirketlere başvurma durumuna düşüyor. Yüzeysel olarak "hızlı kariyer gelişimi" gibi görünse de, aslında kafa karışıklığı, yön eksikliği ve bazen de bitkinlik söz konusu. "İş değiştirme" FOMO trendinin artıları ve eksileri açıkça görülebiliyor.

Kariyer FOMO'sunun kurbanı olma yolculuğunu paylaşan Chu Nhat Anh (26 yaşında, Hong Ha semtinde), 2 yılda 3 şirkette çalıştığını ve deneme süresi bitmeden önce bile sürekli yeni bir iş arıyormuş gibi hissettiğini söyledi.

"Arkadaşlarım harika işleri ve yüksek maaşlarıyla hava atmaya devam etti, bu yüzden geride kalmamak için değişmem gerektiğini düşündüm. Ama ne kadar çok değişirsem, kendimi o kadar kopuk ve derin bir şey biriktiremez hissettim," dedi Nhat Anh. Kendini istemeden de olsa ortaya koyma telaşı, birçok insanın "bu dağın tepesinde durup şu dağa bakma" durumuna düşmesine ve sağlam bir temel inşa etmeye vakit bulamamasına neden oluyor.

Nguyen Van Anh (28 yaşında, Tay Ho mahallesinde) da sürekli iş değiştirmesi nedeniyle buruk bir tat hissediyordu. Başlangıçta maaşını artırmak için şirket değiştirmeyi umuyordu, ancak ne kadar çok iş değiştirirse geliri o kadar düştü. 4 iş değişikliğinden sonra maaşı aylık 18 milyon VND'den sadece 12 milyon VND'ye düştü.

Van Anh şunları paylaştı: "Yeni şirketler genellikle bana güvenmiyor, bu yüzden bana sadece temel bir maaş ödüyorlar, ancak ikramiyeler ve yan haklar uzun vadeli bir bağlılık gerektiriyor. Ne kadar hızlı iş değiştirirsem, o kadar çok yan hak kaybediyorum."

Sürekli iş değiştirmenin birçok genci "acı meyvesini" tattı. *Fotoğraf: MT*

Hanoi İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdür Yardımcısı Vu Quang Thanh, bu konuyu ele alırken, merkezde düzenlenen iş fuarları sırasında birçok kişinin daha önce kabul edilmiş olsalar bile yeni işlere başvurmak için geldiğini söyledi. Gençlerin "iş değiştirme" ihtiyacının artmasıyla birlikte, bu eğilim son zamanlarda oldukça yaygınlaştı.

Bay Thanh, daha yüksek gelir ve daha fazla gelişim fırsatı sunan yeni bir işe geçmenin çalışanlar için çok iyi olduğuna inanıyor. Ancak, trendler veya FOMO psikolojisi nedeniyle iş değiştirmek tam tersi bir etki yaratıyor. Her çalışanın becerilerini geliştirmeye odaklanması ve işine karşı sabırlı olması gerekiyor. Fırsat doğduğunda, iş değiştirmek kariyerleri için en sürdürülebilir önlemdir.

Kaynak: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html