13. Parti Merkez Komitesi'nin önümüzdeki dönemde siyasi sistemin örgütsel aygıtının inşasına ve mükemmelleştirilmesine devam edilmesi konusundaki sonucu

Başyazı: Parti Merkez Komitesi adına, Genel Sekreter To Lam, önümüzdeki dönemde siyasi sistemin örgütsel yapısının inşasına ve mükemmelleştirilmesine devam edilmesi konusunda Merkez Komitesi'nin 12 Kasım 2025 tarihli ve 210-KL/TW sayılı Kararını imzalayıp yayımlamıştır. Halk Temsilcisi Gazetesi, Kararın tam metnini saygıyla sunar:

13. Parti Merkez Komitesi'nin 14. toplantısı. (Fotoğraf: DANG KHOA)

Nhan Dan Gazetesi, 210-KL/TW sayılı Sonuç Bildirgesinin tam metnini saygıyla sunar.

I- DURUM

18-NQ/TW ^[1] sayılı Kararın uygulanmasından 8 yıl sonra , stratejik bir vizyon, siyasi sistemin genel modeline ilişkin uzun vadeli yönelim, siyasi kararlılık, en yüksek çaba ve yöntemlerle, belirlenen hedef ve gerekliliklerin köklü, tutarlı, acil, kamusal, demokratik, kararlı bir şekilde uygulanmasını örgütleme ve uygulama yöntemleri; ilkelere, Parti Tüzüğüne, Anayasa ve yasa hükümlerine uyulmasını sağlayarak, Parti Merkez Komitesi , Politbüro ve Sekreterya, dinamizm ve yaratıcılık ruhunu teşvik etmek, 18-NQ/TW sayılı Karar ile belirlenen hedefleri etkili bir şekilde uygulamak ve 2030 yılına kadar 5 yıl içinde aşmak için tüm düzeyleri, şubeleri, kurumları, birimleri ve yerellikleri yönlendirmiş ve yönlendirmiştir ve bu, Parti Kararının yeni durumda uygulanmasını yaygınlaştırma ve örgütlemede önemli bir dönüm noktası yaratmıştır.

Bazı göze çarpan sonuçlar şunlardır: (1) Örgütsel sistem, Parti, Devlet, Vatan Cephesi kurumları, merkezden yerel düzeylere kadar sosyo-politik örgütlenmeler eş zamanlı, etkin, verimli ve verimli bir şekilde yeniden düzenlenmiştir; doğrudan merkez ve taşra düzeylerine bağlı kurum ve birimler, iç odak noktaları ve geniş çaplı personel azaltılmış, önemli miktarda düzenli giderden tasarruf sağlanmış, kalkınma yatırımları ve sosyal güvenlik giderleri artırılmıştır.

(2) İl ve belediye idari birimlerinin birleştirilmesiyle birlikte yeni örgütlenme modelini uygulamak; Ordu, Polis (yerel), Müfettişlik, Adliye, Savcılık; dikey yönetim kurum ve birimlerini yeniden düzenlemek; yerel Parti örgütlerini siyasi sistemin kurum, birim ve örgütleriyle uyumlu hale getirmek; Parti ve Devlet tarafından görevlendirilen sosyo-politik örgütleri ve kitle derneklerini her düzeyde doğrudan Anavatan Cephesi'ne bağlamak.

(3) Parti'nin yönergelerini, politikalarını, tüzüklerini , Devlet yasalarını, Anavatan Cephesi yönetmeliklerini ve teşkilatların ve kuruluşların işlevleri, görevleri ve teşkilat yapıları ile teşkilat yapısı yeniden yapılanması ve personel sayısının artırılmasından etkilenen kadrolar, memurlar, kamu görevlileri ve işçiler için rejim ve politikaları eş zamanlı olarak yayımlamak, tam ve zamanında uygulamaya yönelik sağlam bir siyasi ve hukuki temel oluşturmak, pratik durumun gereklerini karşılamak.

Aygıtın yeniden düzenlenmesi ve düzenlenmesi, ülke genelinde kapsamlı, kapsamlı ve eş zamanlı olarak büyük ölçekte uygulandı. Merkez teşkilatlarının %34,9'u, parti delegasyonlarının ve parti yürütme kurullarının %100'ü küçültüldü; il idari birimlerinin %46'sı, belediye idari birimlerinin %66,9'u küçültüldü; 1945'ten beri ilk kez, bir idari düzeyi (ilçe düzeyinde örgütlenme yok) küçülterek iki düzeyli bir yerel yönetim uyguladık. Geçtiğimiz dönemde elde edilen sonuçlar, hem liderlik, yönetim hem de uygulamada düşüncede atılım ve yeniliği doğruladı; bu gerçek bir devrim niteliğindedir: " ülkeyi yeniden düzenlemek " ; ülkenin kalkınma alanını yeniden düzenlemek ve genişletmek, yeni bir stratejik ve uzun vadeli kalkınma modeli oluşturmak; ulusal yönetişimi ve yerel yönetişimi teşvik etmek, yönetim modelinden hizmet modeline geçmek, kalkınmayı sağlamak, ülkemizi yeni bir çağa, zengin, güçlü ve müreffeh bir şekilde gelişme çabası çağına taşımak ; Partimizin, Devletimizin ve halkımızın siyasal sistemin örgütlenmesini kökten ve güçlü bir biçimde reform etme kararlılığını ortaya koymak.

Siyasi sistem ve yerel yönetim birimlerinin yeniden düzenlenmesinden sonra, Parti'nin yönergelerinin, politikalarının ve Devlet yasalarının uygulanması daha hızlı ve derhal organize edildi; Parti'nin siyasi ve sosyal sistem üzerindeki kapsamlı ve mutlak liderliği ilkesi sağlandı; aygıtın yönetiminin etkinliği, verimliliği ve kalitesi artırıldı, belirlenen hedef ve gereksinimler karşılandı; halka gerçekten yakın olundu, halka daha iyi hizmet edildi; ulusal kalkınma için alan ve uzun vadeli vizyon açıldı; aynı zamanda demokrasi teşvik edildi, darboğazlar ortadan kaldırıldı, kaynaklar açıldı, ulusal kalkınma için politika ve yönergelerin uygulanması için kaynakların seferber edilmesine yer açıldı; temel görevler ve üç stratejik atılım etkili bir şekilde uygulanmaya devam edildi; halkın yaşamı önemli ölçüde iyileştirildi; halkın Parti'ye ve Devlet'e olan güveni giderek pekişti; sosyo-ekonomik gelişmeyle birlikte, ülkemizin 2025 yılında GSYH büyümesinin %8'e (son 10 yılın en yükseği) ulaşması tahmin ediliyor ve 2026 ve sonraki yıllardan itibaren %10 veya daha fazla büyüme hedefi için sağlam bir temel oluşturuluyor.

Siyasi sistemin örgütlenme aygıtını yeniden yapılandırmak için yapılan devrimin sonuçları, bunun kadrolar, parti üyeleri ve halk tarafından desteklenen, uluslararası kamuoyunda büyük takdir gören, tarihi öneme sahip çok doğru ve zamanında bir politika olduğunu göstermektedir; Partinin ve ülkenin uluslararası arenadaki prestiji ve konumu giderek artmaktadır; Anavatanın bağımsızlığı, egemenliği, toprak bütünlüğü, ulusal ve etnik çıkarlar korunmaya devam etmekte, ulusal kalkınma için barışçıl ve istikrarlı bir ortam yaratılmakta, bölgede ve dünyada barış ve kalkınmaya etkin ve sorumlu bir şekilde katkıda bulunulmaktadır.

Ancak, örgütsel yapının etkin hale getirilmesi, il ve ilçe düzeyindeki idari birimlerin büyük ölçekte birleştirilmesi, ilçe düzeyinde örgütlenme yapılmayıp çalışma yöntemlerinin değiştirilmesi, kurum ve birimlerin faaliyetlerinde dijital dönüşümün erken aşamalarda teşvik edilmesi gibi konuların eş zamanlı olarak hayata geçirilmesi, tabandan çalışanların kapasitesi ve nitelikleri, altyapı ve ekipman durumu, merkez ofisler... ile ilgili bazı zorluklar ve sorunlarla karşılaşılmasına neden olmuştur. Bu sorunlar, bazı yerlerde kişilere ve işletmelere yönelik idari prosedürlerin yerleşmesini kısmen etkilemiştir.

13. Parti Merkez Komitesi 14. Konferansının kapanışı

6 Kasım 2025 11:34

Elde edilen sonuçların nedenleri:

- Liderlik ve yönlendirme, Parti Merkez Komitesi, Politbüro, Sekretarya ve kilit liderlerin en yüksek siyasi kararlılığıyla, örgütlenme mekanizmasını düzene koymada yoğun, birleşik ve kararlı olmalı; 18-NQ/TW sayılı Karar'ın bakış açılarına, hedeflerine ve gereklerine sadık kalmalı; Genel Sekreter'in devrimin yönlendirme, teşvik, ilham verme ve "gerçekten baş mimarı" olma rolüne sahip olmalıdır. Görevlerin, yetki alanı dahilinde, açık ve özenle hazırlanması gerektiği ilkesini tutarlı bir şekilde uygulamalıdır.

- Her kademenin, her sektörün, her kurumun, birimin, yerelin pozitifliği, proaktifliği, yaratıcılığı, sorumluluk duygusu ve örnek davranışı, tüm Parti ve halk içinde yüksek mutabakat ve aygıtın yeniden düzenlenmesi ve etkinleştirilmesinde tüm siyasi sistemin katılımı.

- Partinin politikalarını zamanında kurumsallaştırıp somutlaştırmak, darboğazları ve sorunları çözmeye odaklanmak; aygıtı yeniden düzenlemek ve etkin kılmak için gerekli hazırlıkları yapmak ve kaynakları ayırmak.

- Ülkeyi yeni bir kalkınma aşamasına taşıyacak uzun vadeli vizyonu ve stratejik adımları net bir şekilde tanımlayın; Kararın uygulanmasını örgütlemede yenilikçi düşünce, yaklaşım ve yöntemler geliştirin; yukarıdan aşağıya kararlılıkla uygulayın, Merkezi Hükümet örnek teşkil etsin, yerel yönetimler karşılık versin; "sırada koşarken koşmak" sloganına uygun olarak hızlı, kararlı, eşzamanlı, sistematik ve etkili bir şekilde uygulayın , Merkezi Hükümet il düzeyini beklemesin, il düzeyi taban düzeyini beklemesin; uygulama süreci mükemmeliyetçi değil, aceleci değil, Partinin çalışma ilkelerinin, Devlet yasalarının ve sosyo-politik istikrarın korunmasını sağlayarak doğru yönde olsun.

II- ÖNÜMÜZDEKİ ZAMANDA SİYASİ SİSTEMİN ÖRGÜTSEL YAPISININ İNŞASI VE MÜKEMMELLEŞTİRİLMESİNE YÖNELİK GÖREVLER VE ÇÖZÜMLER

18-NQ/TW sayılı Kararnamenin uygulanmasından 8 yıl sonra elde edilen sonuçlara, nedenlere ve alınan derslere dayanarak, örgütsel aygıtın daha etkin, etkili ve verimli hale getirilmesi, siyasi sistemin inşası, mükemmelleştirilmesi, etkinliğinin, verimliliğinin artırılması, yeni kalkınma döneminde ülkenin gereksinimlerinin ve görevlerinin karşılanması devriminin ilerletilmesine devam etmek için Parti Merkez Komitesi, Parti komitelerine, teşkilatlarına, birimlerine, örgütlerine, özellikle liderlerine aşağıdaki görevleri ve çözümleri iyi bir şekilde yerine getirmeleri talimatını verir:

1. Siyasi eğitim, ideoloji, bilgi ve propaganda çalışmaları üzerine

İç dayanışmayı güçlendirmek ve sürdürmek, birleşmeden sonra özellikle il ve ilçe yöneticileri olmak üzere kadro ve parti üyelerine yönelik siyasi ve ideolojik eğitim çalışmalarını sürdürmek. Örnek kadro ve parti üyelerini, örgütün yeniden örgütlenmesi çalışmalarının yürütülmesinde aktif olarak desteklemek.

Devrimin sonuçlarına ilişkin bilgi ve propaganda çalışmalarını güçlendirmek, aygıt örgütlenmesini, siyasi sistemdeki Parti komiteleri, kurumları, birimleri ve örgütlerinin faaliyetlerini, 2 düzeyli yerel yönetim modeli üzerinde görev yapma, halka hizmet etme, yerel ve ulusal kalkınmayı 2100 yıllık hedeflere doğru yönlendirme ve yaratma ^[2] , Parti ve Devletin büyük politika ve kararlarını uygulamada iyi insan ve iyi iş örnekleri yaymak, neşeli, heyecanlı, gururlu bir atmosfer yaratmak, Partinin liderliğine, ülkenin yeni dönemdeki kalkınma özlemlerine güvenmek; aynı zamanda, tüm halk sınıflarının güven ve uzlaşısının pekişmesine katkıda bulunmak, aygıtın yeniden düzenlenmesi, idari birimlerin birleştirilmesi ve 3 düzeyli bir idari modelin oluşturulması çalışmalarında yanlış, düşmanca bilgiler, çarpıtılmış ve yıkıcı argümanlarla mücadeleyi güçlendirmek ve bunları çürütmek.

Uygulamaların ön ve nihai incelemesini, teorik araştırmaları güçlendirmek, siyasi sistemin genel örgütlenme modelini, iki düzeyli yerel yönetim modelini, Vietnam'da yenilik politikası ve sosyalizme giden yol doğrultusunda etkili ve verimli bir şekilde işletmek için tamamlamaya ve mükemmelleştirmeye devam etmek.

2. Siyasi sistemdeki kurum, birim ve kuruluşların kurum, işlev ve görevlerinin mükemmelleştirilmesi; idari usul reformuyla ilişkili yetki devri ve ademi merkeziyetçiliğin teşvikine devam edilmesi

Ülkenin hızlı ve sürdürülebilir kalkınması için siyasi sistemdeki kurum, birim ve kuruluşların işlev, görev, yetki ve örgütsel yapılarına ilişkin kurumların eş zamanlı olarak mükemmelleştirilmesini sürdürmek için en yüksek kaynakları yoğunlaştırmak; her alan için Ulusal Meclis, Hükümet, yürütme organları, yargı organları ve birbirine bağlı otoritenin üç düzey (Merkez, il ve belediye düzeyleri) arasındaki yetki ve sorumluluklarının bölünmesi, görevlerdeki örtüşmelerin ve boşlukların giderilmesi, 14. Ulusal Parti Kongresi'ne sunulan taslak belgeler ve 2013 Anayasası (2025'te değiştirilen ve eklenen) doğrultusunda Merkez Komitesi'nin sonuçlarına göre senkronizasyon, birlik ve açıklık sağlanması .

Parti komitelerinin, kurumlarının ve Merkez Komitesine doğrudan bağlı yeni kurulan Parti Komitelerinin işlev ve görevlerini, yenilik yönünde gözden geçirmek ve mükemmelleştirmek, faaliyetlerin etkinliğini ve verimliliğini artırmak, Merkez Komitesine stratejik danışmanlık sağlayan komitelerin ve kurumların olumluluğunu, proaktifliğini ve yaratıcılığını teşvik etmek, Daimi Komiteye ve Daimi Parti Komitesine yetki devrini ve ademi merkeziyetçiliği güçlendirmek; Merkez ve il düzeyinde yeni kurulan Parti Komitelerinin işlev, görev ve örgütsel yapısını, basitleştirme ve verimlilik yönünde incelemek ve mükemmelleştirmek.

Hükümetin, bakanlıkların, bakanlık düzeyindeki kuruluşların ve Hükümete bağlı kuruluşların işlevleri, görevleri ve örgütsel yapılarına ilişkin düzenlemeleri gözden geçirmeye ve mükemmelleştirmeye devam etmek; Hükümetin, Parti'nin yönergelerini, politikalarını ve Devlet yasalarını somutlaştırmaya ve uygulamaya, halka hizmet eden profesyonel, modern, temiz, güçlü, açık, şeffaf ve etkili bir yönetim kurmaya odaklandığı; kontrolün yanı sıra yetkinin de yerelleştirilmesi ve devredilmesi; "talep-ver" mekanizmasının ortadan kaldırılması, liderlerin sorumluluğunun artırılması; Hükümet, Başbakan, bakanlıklar ve şubeler arasında; Hükümet, Başbakan ve yerel yönetimler arasında; bakanlık ve şube başkanları ile yerel yönetimler arasında tam bir yerelleşme ve yerel yönetimleri sağlamak için kurumların gözden geçirilmesi ve mükemmelleştirilmesi; Yerel yönetim düzeyleri arasında, il ve belediye halk komiteleri ile aynı düzeydeki halk komiteleri altında uzmanlaşmış kuruluşlar arasında..., "Merkezi Hükümet makro yönetimi güçlendirir, senkronize ve birleşik kurumlar, stratejiler, planlamalar ve planlar kurar, yaratıcı bir rol oynar ve denetim ve gözetimi güçlendirir" , "yerel yönetim karar verir, yerel yönetim hareket eder, yerel yönetim sorumluluk alır" doğru hedefini sağlamak .

2 kademeli yerel yönetim modeline uygun olarak verimliliği sağlamak amacıyla idari usul reformunu teşvik etmek; uygun çözümler önermek, zorlukları ve yetersizlikleri derhal gidermek; 2025 yılında bakanlıklar, şubeler ve merkezi kuruluşlar, il ve belediye düzeylerine yetkiyi dağıtan, devreden ve atanan iş süreçleri, kayıtlar, idari usuller... konularında tam yönetmelik ve talimatların çıkarılmasını tamamlamaya odaklanacaktır; süreçlerin akıcılığını sağlamak, tüm gereksiz usulleri azaltmak, idari usulleri azami ölçüde basitleştirmek, kayıtları standartlaştırmak ve dijitalleştirmek, bunları yapmayı kolaylaştırmak, kontrol etmeyi kolaylaştırmak, izlemeyi kolaylaştırmak, yetkililerin nitelik ve kapasitelerine ve yeni örgütsel aygıtın işletilmesindeki pratik gereksinimlere uygun hale getirmek.

Özellikle örgütsel kapasiteyi geliştirerek, yerel yönetimlerin merkezi olmayan görevleri etkili bir şekilde yerine getirmelerini güçlendirmeye, yönlendirmeye ve desteklemeye devam edin. Belediye ve mahalle düzeyinde görevlendirilen bakanlıkların, şubelerin ve yerel yönetimlerin görevlerini kontrol edin ve değerlendirin; zamanında rehberlik, yönlendirme ve uyum sağlayın.

Anavatan Cephesi, sosyo-politik örgütler ve kitle örgütlerinin örgütlenmesi ve işleyişine ilişkin Parti belgelerini ve yasal düzenlemelerini yeni modele göre gözden geçirmek, değiştirmek ve tamamlamak. Parti önderliğinde, hükümet, Anavatan Cephesi, sosyo-politik örgütler ve halk örgütleri arasında esnek ve etkili bir koordinasyon mekanizması kurmak; Anavatan Cephesi ve sosyo-politik örgütler tabana odaklanmak, sendika üyeleri ve üyeleriyle yakın ilişki kurmak ve Parti'nin kitle seferberliği çalışmalarının gereklerini yerine getirmek.

Yargı reformunun gereklerini karşılamak amacıyla halk mahkemeleri, halk savcılıkları, teftiş, soruşturma, infaz ve yargı destek kurumlarının organizasyonunu yenilemeye ve işleyiş kalitesini iyileştirmeye devam etmek.

Özellikle birleşme ve konsolidasyon sahaları ile belediye düzeyinde, kurum, birim ve kuruluşların görev gereksinimlerini karşılamalarını sağlamak amacıyla tesis, ekipman ve çalışma koşullarına yönelik yatırımları artırın. Görev performansına ve yerel özelliklere dayalı kamu finansmanı tahsis mekanizmasında yenilikler uygulayın.

3. Örgütsel düzenleme; kadro, memur ve kamu çalışanlarının yönetimi

Partinin merkez düzeyindeki liderlik teşkilatlarının gerçek anlamda entelektüel çekirdek, "genel kadro" ve öncü devlet teşkilatları haline gelmesine odaklanın; Parti komiteleri ve yerel yönetimlerin danışma teşkilatlarının gerçekten verimli, etkin ve verimli olmasını sağlayarak, siyasi sistemdeki teşkilat ve kuruluşların sorunsuz çalışmasını, halka ve topluma iyi hizmet vermesini ve yeni kalkınma aşamasında ulusal kalkınmanın gerekliliklerini karşılamasını sağlayın. Danışma işlevini mükemmelleştirin, kitle seferberlik çalışmalarının uygulanmasını organize edin ve kitleleri harekete geçirin; ulusal medya ve basın kuruluşlarını yeni durumun gerekliliklerine uygun olarak yönetin.

Merkezi Hükümetin yönlendirmesi doğrultusunda, her sektör, alan ve yerellik itibarıyla kamu hizmet birimleri, iki sosyal bilimler ve teknoloji akademisi, okullar, eğitim kurumları, sağlık tesisleri ve kamu iktisadi teşebbüslerinin düzenlenmesini yönlendirmeye, yönlendirmeye ve uygulamaya odaklanmak; bu kapsamda, zorlu bölgelerde, dağlık alanlarda, uzak ve izole bölgelerde eğitim ve sağlık alanlarına özel önem vermek; kamu hizmet birimlerinin mali özerkliğini güçlü bir şekilde teşvik etmek için politikalar çıkarmak; siyasi sistemdeki kurum, birim ve örgütlerin içindeki örgütlenmeleri, etkili, verimli ve etkin işleyişi sağlamak için gözden geçirmeye ve düzenlemeye devam etmek.

Parti ve Devlet tarafından görevlendirilen her düzeydeki Anavatan Cephesi teşkilatları, sosyo-politik örgütler ve kitle örgütleri içindeki iç odak noktalarının yeniden düzenlenmesini acilen tamamlayın ve sosyo-politik örgütler (merkez ve taşra düzeyleri) altındaki basın ajansları, dergiler ve kamu hizmeti birimlerini Merkez'in kararları doğrultusunda, senkronizasyon, akıcılık, etkinlik, verimlilik, halka yakınlık ve tabana bağlılık sağlayarak düzenleyin ve her sosyo-politik örgüt için uygun ve uygun parti örgütleri kurun.

Köyleri, mahalle ve semtlerdeki yerleşim gruplarını ve köylerdeki ve yerleşim gruplarındaki amatör aktivistleri yeni durumun gereklerine uygun şekilde düzenleyin.

Personel çalışmalarına ilişkin kurumsal çerçeveyi acil ve etkili bir şekilde uygulayın; özellikle kadroların değerlendirilmesi, eğitimi ve kullanımı konusunda yeni çıkarılan yönetmeliklerin titizlikle uygulanmasına odaklanın; demokrasi, tanıtım, tarafsızlık ve nesnelliği tutarlı, sürekli, çok boyutlu ve ölçütlere dayalı bir şekilde, belirli ürünlere bağlı olarak, iş pozisyonlarına ve iş unvanı standartlarına göre sağlayın; Parti içindeki prestije ve halk arasında güvene önem verin; "içeride ve dışarıda", "yukarıda ve aşağıda" politikasına uygun olarak. Düşünmeye, yapmaya ve kamu yararı için sorumluluk almaya cesaret eden dinamik, yaratıcı kadroları teşvik etme ve koruma politikasını uygulayacağız. Yetenekleri keşfetmeye, eğitmeye, desteklemeye ve ilerletmeye özen gösterin; bilimsel ve teknik kadrolar, kadın kadrolar, genç kadrolar, etnik azınlık kadroları ve kamu iktisadi teşebbüslerinin yönetim kadrolarından oluşan bir ekip oluşturmaya önem verin; zor alanlar ve kilit alanlar için kadro sayısını artırın. Yerel halktan olmayan Parti Sekreteri, Halk Komitesi Başkanı, Teftiş Kurulu Başkanı, Başmüfettiş... kadrolarının düzenlenmesini kararlılıkla, eş zamanlı ve etkili bir şekilde uygulamaya devam edin; yerel halktan olmayan il düzeyindeki sektör ve alan başkanlarının (Savcılık, Mahkeme, Vergi) kadrolarının düzenlenmesini inceleyin ve uygulayın. Personel çalışmalarında güç kontrolünü pratik ve etkili bir şekilde güçlendirin; personel çalışmalarındaki zayıflıkları, eksiklikleri ve boşlukları kararlı bir şekilde giderin. Mevki ve güç elde etme girişimlerine karşı kararlı ve etkili bir şekilde mücadele edin; siyasi, ideolojik ve etik eğitime önem verin, kadroların sorumluluk duygusunu, öz saygısını ve onurunu yükseltin. Kapasitesi zayıf, sorumluluktan yoksun, itibarı düşük, hata yapan ve kurum, birim ve mahallelerde performansı düşük kadroları, görev sürelerinin veya atama sürelerinin bitmesini beklemeden derhal değiştirin.

Özellikle kilit sektör ve alanlarda yeteneklerin çekilmesi ve değerlendirilmesi için Ulusal Stratejinin uygulanması; kamu ve özel sektör arasında bağlantı kurulması için araştırma mekanizmalarının oluşturulması; kalkınma potansiyeli olan genç kadroların, kadın kadroların, etnik azınlık kadrolarının ve bilimsel ve teknik kadroların keşfedilmesi, seçilmesi ve eğitilmesi.

2026-2031 dönemi için siyasi sistemin genel kadro yapısının belirlenmesine esas teşkil edecek şekilde, her kurum, birim ve kuruluşun işlev ve görevlerine uygun iş pozisyonlarını gözden geçirmek, geliştirmek ve mükemmelleştirmek; her kurum, birim ve kuruluşun işlev, görev, özellik ve niteliğine uygun olarak kadro atamak ve yönetmek ve siyasi sistemin örgütsel yapısını düzenlemek; kadro yönetimini doğrudan Merkez Komiteye bağlı Parti komitelerine devretmek; uygun sayıda başkan yardımcısı düzenlemek ve örgütlemek, 2030 yılı sonuna kadar siyasi sistemdeki kurum ve kuruluşların başkan yardımcısı sayısının mevzuata uygun olmasını sağlamak.

Siyasi sistemde, yeniden düzenlenen aygıtı merkezden yerel düzeye kadar işletmek için yeterli kapasiteye sahip kadro, memur ve kamu çalışanlarından oluşan bir ekip oluşturmak amacıyla yeterli kaynak tahsis etmek, uzmanlık, meslek ve yönetim kapasitesi (veri yönetimi dahil) konusunda zorunlu eğitimler düzenlemek, yeni gelişme aşamasındaki çok yüksek gereksinimleri ve görevleri karşılamak; aygıtın yeniden düzenlenmesi ve bordronun basitleştirilmesine ilişkin pratik gereksinimlere uygun olarak maaş ve ödenek reformlarını uygulamak.

Merkezi Hükümetin yönlendirmesi doğrultusunda dijital hükümet, dijital toplum, dijital vatandaşlar ve dijital okuryazarlık oluşturmaya odaklanmak; ulusal veri tabanları, uzmanlaşmış veriler oluşturmak ve ulusal verilerle bağlantı kurmak; il düzeyinden belediye düzeyine kadar birbirine bağlı veri tabanları oluşturmak; tek elden dijital hizmet sunmak, sakinleri-araziyi-sosyal güvenliği-işletmeleri birbirine bağlamak, tabandan Merkezi Hükümete kadar gerçek zamanlı güncelleme yapmak; bilgi teknolojisi altyapısına yatırım yapmak ve onu geliştirmek, bilgi sistemlerinin eşzamanlı çalışmasını sağlamak, ulusal yönetişim ve yerel yönetişim gereksinimlerini karşılamak, iki düzeyli yerel yönetimlerin operasyon kalitesini iyileştirmek, insanlara ve işletmelere hizmet etmek.

4. Denetim ve gözetim çalışmaları

Devlet yönetim faaliyetlerinde ön denetim mekanizmasından son denetim mekanizmasına güçlü bir şekilde geçiş yapılmalı; il ve belediye düzeyinde iç denetimler düzenlenmeli; her düzeydeki parti komiteleri ve teftiş komiteleri, daireler, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, ademi merkeziyetçilik, yetki devri, yetki bölümü ve iki düzeyli yerel yönetimin işleyişine ilişkin yeni düzenlemelerin uygulanmasını düzenli olarak denetlemeli ve yakından izlemeli, uygulamada ortaya çıkan zorlukları, engelleri ve yeni sorunları derhal tespit etmeli ve çözmeli; ilgili yasal belgeleri önermeli veya yetkiye göre değiştirmeli, tamamlamalı ve yayınlamalı; iyi sonuçlar elde eden örnek topluluklar ve bireyler için zamanında teşvik, takdir ve ödül biçimleri olmalı; özellikle uygulamayan veya kaçınan, kararlılıktan yoksun olan, düzenlemelere uymayan, yetkili makamlarca belirlenen hedef ve şartlara ulaşmayan örgütleri ve bireyleri düzeltmeli, düzeltmeli ve sıkı bir şekilde yönetmelidir.

III- UYGULAMA ORGANİZASYONU

1. Politbüro ve Sekreterya'yı, yetkileri dahilinde karar ve sonuçların çıkarılması ve çıkarılmasının yönlendirilmesiyle görevlendirmek; bu Sonuç'un II. Bölümünde belirtilen görev ve çözümlerin uygulanmasını yönlendirmek ve yönetmek.

2. Politbüro ve Sekreterya'yı, Ulusal Meclis Parti Komitesi ve Hükümet Parti Komitesi'ne liderlik ve yönlendirme yapmak üzere görevlendirmek: (1) Bu Sonuç'un II. Bölümünde belirtilen Parti'nin politikalarını ve tüzüklerini, görevlerini ve çözümlerini kurumsallaştırmak; siyasi sistemdeki örgütlerin örgütlenmesi ve işleyişine ilişkin yasal belgeleri gözden geçirmek, değiştirmek, tamamlamak ve mükemmelleştirmek.

(2) Bu Sonuç'un II. Kısmında belirtilen kamu hizmet birimleri, eğitim kurumları, sağlık tesisleri ve kamu iktisadi teşebbüslerinin düzenlenmesini acilen tamamlayın.

3. Politbüro ve Sekreterya, Merkez Komitesine doğrudan bağlı Parti komitelerine, merkez düzeyindeki kurum, birim ve kuruluşlara talimat vermek, siyasi sistemdeki kurum, birim ve kuruluşlar içindeki işlev, görev, çalışma ilişkileri ve örgütlenme düzenlemelerinin gözden geçirilmesi, değiştirilmesi, eklenmesi veya yayımlanması konusunda tavsiyelerde bulunmak ve böylece faaliyetlerin etkin, verimli, etkili ve verimli olmasını sağlamakla görevlidir.

4. İl Parti Komiteleri, Şehir Parti Komiteleri, Merkez Komitesine doğrudan bağlı Parti Komiteleri, Parti komiteleri, Merkez Komitesine bağlı birimler ve birimler, Parti Merkez Komitesinin Sonuç Bildirgesi uyarınca görev ve çözüm önerilerinin hayata geçirilmesi için yetkili makamlara sunulacak özel eylem programlarını yönetir, yönlendirir ve geliştirir, özellikle 2025 yılında yapılacak görevler.

5. Merkez Düzenleme Komitesi, danışma işlevleri, kitle seferberliği çalışmalarının örgütlenmesi ve uygulanması, kitle seferberliği; ulusal medya ve basın ajanslarının, Vietnam Sosyal Bilimler Akademisi ve Vietnam Bilim ve Teknoloji Akademisinin yeni duruma uygun yönetim modelleri; bu Sonuç'un uygulanmasını izlemek ve denetlemek ve Politbüro ve Sekreterya'ya periyodik olarak rapor vermek üzere ilgili kuruluşlarla başkanlık eder ve koordinasyon sağlar.

6. Politbüro ve Sekreterya'ya, Hükümet Parti Komitesi'ne rehberlik etme, sentez yapma, yetkili makamların değerlendirmesine sunma, ödüllere karar verme ve 2025 yılında 18-NQ/TW sayılı Kararın düzenlenmesi ve uygulanmasında üstün başarı gösteren kolektifleri ve bireyleri takdir etme ve ödüllendirme talimatı verme görevini vermek.

_______________________

[1] 12. Parti Merkez Komitesinin 25 Ekim 2017 tarihli 18-NQ/TW sayılı Kararı, siyasi sistem aygıtının etkin ve verimli bir şekilde işletilmesi ve daha verimli hale getirilmesi için sürekli olarak yenilik ve yeniden düzenleme yapılmasına ilişkin bir dizi konu hakkındadır.

[2] Vietnam Komünist Partisi'nin kuruluşunun 100. yıldönümü (1930-2030) ve Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti'nin kuruluşunun 100. yıldönümü (1945-2045).

Source: https://nhandan.vn/ket-luan-cua-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-khoa-xiii-ve-tiep-tuc-xay-dung-hoan-thien-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri-trong-thoi-gian-toi-post923094.html