Yetenekli kişilerin devlet kurumlarına aday gösterilmesini teşvik etmek

Başbakan, kurumları açıklık, şeffaflık ve demokrasi ruhuyla devlet kurumlarında çalışacak yetenekli kişileri keşfetmeye, tanıtmaya ve aday göstermeye teşvik ediyor.

2030 yılına kadar yetenekleri çekme ve değerlendirmeye yönelik ulusal strateji ve 2050 vizyonu Başbakan tarafından 31 Temmuz'da onaylandı. Vietnam Anavatan Cephesi, siyasi , sosyal ve mesleki kuruluşlar yetenekleri keşfetmeye ve önermeye teşvik ediliyor. Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, öğrenciler arasında genç yetenekleri keşfetmek için eğitim kurumlarıyla iş birliği yapıyor.

Stratejik hedefimiz, ahlaki değerlere, standart yaşam tarzlarına ve özlemlere sahip, ülkeye katkıda bulunacak ve hizmet edecek kişileri bulmaktır. Yetenekli kişiler, üstün niteliklere ve yaratıcı yeteneklere sahip; özel çalışmaları, ürünleri, başarıları ve katkılarıyla alanında, bölgesinde ve ülkesinde ilerleme sağlayan kişilerdir.

Yetenek arayışı ve tavsiyesi dört gruba odaklanmaktadır: İlk grup, iyi akademik performansa sahip, onur derecesiyle mezun olan, mükemmel ve üstün yetenekli öğrencilerdir. İkinci grup ise, araştırmaları tanınan ve etkili bir şekilde uygulanan lisans, yüksek lisans, doktora, profesör ve doçent derecelerine sahip kişilerdir.

Üçüncü grup, üstün yeteneklere sahip, görevlerini her zaman iyi veya mükemmel bir şekilde tamamlayan kadrolu memurlar, kamu çalışanları ve devlet kurumlarında veya sosyo-politik kuruluşlarda çalışan işçilerdir. Dördüncü grup, yurt içinde ve yurt dışında çalışan, üstün yeteneklere ve pratik deneyime sahip kişilerdir.

Ho Chi Minh Şehri Biyoteknoloji Merkezi'nde çalışan uzmanlar. Fotoğraf: HCMBIOTECH — Ho Chi Minh Şehri Biyoteknoloji Merkezi'nde çalışan uzmanlar. Fotoğraf: *HCMBIOTECH*

Yetenek çekmede öncelikli alanlar ise bilim ve teknoloji, eğitim ve öğretim, kültür, sosyal bilimler, sağlık, bilgi ve iletişim ve dijital dönüşüm.

2024 ortasına kadar, ülke genelindeki ajanslar yetenek çekmek ve değerlendirmek için planlar hazırlamalıdır. 2025 hedefi, devlet kurumlarına giren yetenekli çalışan sayısının toplam yeni işe alım sayısının %10'unu oluşturmasıdır; bu oran 2030 yılına kadar %20'den artacaktır. Ülke genelinde, tüm yetenekli çalışanların 5 yıl sonra devlet kurumlarında çalışmaya devam etmesini sağlamak için çaba gösterilmelidir.

Başbakan, yetenek yetiştirmek için birçok çözüm önerdi. Bunlardan biri, bazı üniversitelerin yurt içinde ve yurt dışında deneyimli ve saygın öğretim görevlilerinden oluşan bir ekiple bölgenin önde gelen üniversiteleri haline getirilmesiydi. Vietnam kökenli profesörler ve önde gelen uzmanlar, çalışmak ve ders vermek üzere ülkeye dönmeye davet ediliyor. Öğrencilere eğitim ve araştırma fırsatları sunuluyor.

Yetenek çekme projesi, Ho Chi Minh Şehri tarafından 2014-2018 yılları arasında pilot olarak uygulandı ve aylık maksimum 150 milyon VND maaşla 19 uzman işe alındı. Ancak, 2019'daki resmi aşamada gelir seviyesi 13-15 milyon VND'ye düştü ve 14 kişi ayrıldı. Ho Chi Minh Şehri, 20 pozisyona ihtiyaç duyulmasına rağmen, 2019'dan bu yana yeni yetenek istihdam edemedi.

Politbüro, Mart ayında kurumlardan, devlet kurumlarında çalışacak yetenekleri keşfetme, çekme ve tanıtma amacıyla tercihli politikalar araştırması yapmalarını istedi.

Viet Tuan

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı