İşten çıkarma dalgası Vietnam BT öğrencilerini zorluyor

Uzmanlar, Vietnam'a gelen teknoloji kaynaklı işten çıkarma dalgasının önümüzdeki 1-2 yıl boyunca piyasayı zorlaştıracağını ve son sınıf öğrencilerinin iş bulma konusunda zorluklarla karşılaşacağını söylüyor.

Vietnam Ulusal Üniversitesi, Doğa Bilimleri Üniversitesi tarafından 22 Ekim'de Hanoi'de düzenlenen kariyer oryantasyon gününde, Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park'ın kıdemli uzmanı Bay Nguyen Ngoc Duc, teknoloji sektöründeki şirketlerdeki işten çıkarma dalgasının yol açtığı zorlukları 1.000'den fazla öğrenciyle içtenlikle paylaştı.

Twitter (şimdiki X) gibi büyük şirketlerin yeniden yapılandırılması ve Covid-19 salgınının ardından, Silikon Vadisi'nde bir teknoloji işten çıkarma dalgası yaşandı. Bu dalga sadece ABD'de değil, Avrupa, Japonya, Güney Kore gibi birçok yere ulaştı ve Vietnam'a da yayılmaya başladı.

ChatGPT ve Google'dan alınan verilere atıfta bulunan Duc, 2022 yılı sonundan bu yana yaklaşık 380 bin işten çıkarmanın gerçekleştiğini, bunun da yaklaşık 20 milyon küresel teknoloji çalışanının yaklaşık %1,9'una denk geldiğini söyledi.

"Yüzde 1,9'luk rakam çok büyük değil, ancak işten çıkarmalar artık işe alım olmayacağı anlamına geliyor" diyen Duc, bunun önümüzdeki en az 1-2 yıl boyunca Bilişim Teknolojileri bölümünde okuyan öğrenciler için birçok zorluk yaratacağını sözlerine ekledi.

Bay Duc, Covid-19'un ilk ortaya çıktığı 2020-2021 döneminde, FOMO (fırsatları kaçırma, Covid fırtınasında geride kalma) korkusuyla birlikte teknoloji şirketlerinin büyük miktarda işe alım yaptığını, personel maaşlarının da önceki yıllara kıyasla bir buçuk kat arttığını söyledi. Bu durum, kariyer seçmeye başlayan son sınıf öğrencilerinin bu sektörü çok cazip bulup sıklıkla tercih etmelerine neden oldu.

Ancak şu ana kadar işten çıkarma dalgası Vietnam'ı büyük ölçüde etkiledi çünkü Vietnam pazarı ağırlıklı olarak ürün işlemeye yönelik. Yabancı şirketler artık işe alım yapmadığında, iş gücü de azalıyor ve bu da işten çıkarmalara yol açıyor. 100 çalışanı olan şirketlerin artık sadece 10 çalışanı var ve hatta bazı işletmeler kapanmak zorunda kalıyor.

Teknoloji ürünü üreten şirketlerin son dönemdeki yoğun işe alımları ve yüksek maaşları, ürün üreten şirketlerin yetenek çekememesine yol açtı. Bu aşamada, bu şirketler "boğuluyor gibiydi".

Bu gerçek, teknoloji sektöründe eskisi kadar çok iş imkanı olmadığı anlamına geliyor. BT işe alımlarında uzmanlaşmış bir web sitesi olan "IT Jobs" genellikle 1.500 iş ilanı yayınlarken, şu anda bu sayı yalnızca 700'ün üzerinde. Her yıl deneyimsiz personel veya stajyer pozisyonları için birçok iş ilanı yayınlanıyor, ancak artık bunların çoğu deneyim gerektiriyor. Bay Duc, Vietnam'da teknoloji personeli alımının mevcut durumunu "oldukça kasvetli" olarak nitelendirdi.

Öğrenciler şirketlerden iş fırsatları hakkında bilgi topluyor. Fotoğraf: Duong Tam

Bu uzman, öğrencilerin karşılaştığı en büyük zorluklardan bazılarını vurguluyor. Bunlardan ilki, işten çıkarılan deneyimli iş gücüyle rekabet etmek. Yeni mezunlara göre daha fazla yaşam baskısı altında olan bu grup, işe alınmak için gerekliliklerini düşürmeye istekli.

Ayrıca uzaktan çalışma trendi artık yok, freelancer fiyatları düşüyor, şirketler harcamalarını kısma baskısı altında, yeni kurulan şirketlerin sayısı azalıyor ve küçük şirketler kapanıyor veya bakım moduna geçiyor.

Bay Duc, "Piyasa en düşük seviyesindeyken büyük bir zorlukla karşı karşıyasınız. Durum gelecek yıl düzelebilir, ancak yine de iyi bir iş bulmak için daha fazla çaba göstermeniz gerekiyor," dedi.

Doğa Bilimleri Üniversitesi Matematik - Mekanik - Bilişim Fakültesi Başkanı Doçent Pho Duc Tai de aynı görüşte. Bu yıl yeni mezunlar için iş olanaklarının çok zor olacağını söyledi. Üniversitede Bilişim Teknolojileri bölümünde okuyan öğrencilerin mezuniyetten 3 ay sonra iş bulma oranının, önceki bölümlerdeki gibi %95 seviyesinde olmayacağı öngörülüyor.

Ancak Bay Duc ve Bay Tai, bu zorluğun geçici olduğunu ve en zor dönemin önümüzdeki 1-2 yıl içinde yaşanacağını söyledi.

Bay Duc'a göre, zorluklara rağmen büyük şirketler hâlâ gerçekten yetenekli insan kaynaklarına aç ve onları kadrolarına katmak için para harcamaya istekli. "Tıpkı futbolda olduğu gibi, rakiplerinin kendileri kadar iyi bir oyuncuya sahip olmaması için iyi oyuncuları kadrolarına katıyorlar," dedi.

Bu nedenle, öğrencilerin üç avantaja sahip olması gerektiğine inanıyor: iyi nitelikler, iyi okullar ve iyi eğitmenler. Öğrencilerin ayrıca Java script, C# ve Java dahil olmak üzere Vietnam'da en az üç popüler programlama dilini ve Kurumsal Uygulama (işletmelere yönelik uygulamalar), Oyun ve Yapay Zeka olmak üzere üç çok iyi geliştirme alanını bilmeleri gerekiyor. Ayrıca, öğrencilerin üç beceriye sahip olması gerektiğini de belirtti: ekip çalışması, araştırma, kod okuma; ve üç araçta yeterlilik: Git, Jira ve E-posta.

Duc, yeni mezunlara bu dönemde maaşlarını diğer kriterlerin altında tutmalarını ve kendilerini geliştirmek için ürün şirketlerine, özellikle de bilişim sektörüne başvurmalarını tavsiye ediyor.

Öğrenciler, 22 Ekim'deki kariyer oryantasyon gününde iş dünyası temsilcileriyle sohbet ediyor. Fotoğraf: Duong Tam

Finansal Yazılım Çözümleri Anonim Şirketi (FSS) CEO'su, 25 yıllık deneyimiyle Bay Tran Luong, öğrencilere öncelikle mantıksal düşünme, yeni teknolojileri öğrenme ve kavrama yeteneği gibi iyi bir uzmanlık ve teknolojiyle kendilerini donatmalarını tavsiye ediyor, "çünkü teknoloji çok hızlı değişiyor."

Ayrıca öğrencilerin çalışma tarzlarına da dikkat etmeleri gerekiyor: İşin planlanması ve yönetilmesi gibi bağımsız çalışabilme becerisinden, ilerlemeyi raporlamada proaktif olma, sorunlar ortaya çıktığında tartışma, grup halinde çalışabilme, iletişim kurabilme, bilgi alışverişinde bulunabilme ve zorluklardan korkmama becerisine kadar.

Okul açısından, Bay Tai, iletişimin Bilgi Teknolojileri grubundaki öğrencilerin çok geliştirmesi gereken bir beceri olduğunu kabul etti. Ayrıca, BT öğrencileri, bu sektörün popüler olduğunu düşünerek öznel davranmamalı ve derslerini ihmal etmemeli, bu da istikrarsız bir bilgi temeline yol açmamalıdır.

Bay Tai, "Kariyer rehberlik günü düzenlemek aynı zamanda okulun iş dünyasının paylaşımlarını dinlemesi, oradan da eğitimde daha iyi oryantasyonlar alması ve öğrencilerin daha iyi işler bulmasına yardımcı olması için bir fırsat" dedi.

Bu vesileyle,FPT Yazılım, FPT IS, VNPT, Bosh Global Yazılım Teknolojisi Vietnam ve diğer birçok büyük işletme, değişim, işe alım bilgisi paylaşımı, deneme mülakatları düzenleme ve öğrencilerin pazar gereksinimlerini kavramasına yardımcı olmak amacıyla bir araya geldi.

Veri Bilimi bölümünde üçüncü sınıf öğrencisi olan Le Quang Dat, son yılında staj pozisyonu bulmak ve işe alımın sıkılaştığı bir dönemde teknoloji şirketlerinin neye ihtiyaç duyduğunu görmek amacıyla kariyer oryantasyon gününe katılan tüm şirketlerden bilgi topladığını söyledi.

"Şu anda İngilizcem ve iletişim becerilerim iyi değil. Ayrıca gerçek projeler üzerinde çalışma deneyimim de yok. Mezun olduktan hemen sonra iyi bir işe sahip olmak için son yılımda kendimi geliştirmeye çalışacağım," dedi Dat.

Vietnam Ulusal Üniversitesi, Hanoi Doğa Bilimleri Üniversitesi'ne her yıl yaklaşık 1.800 öğrenci kayıt yaptırmaktadır. Okulun Bilgi Teknolojileri alanındaki insan kaynağı ihtiyaçlarını karşılayan ana dallar arasında Bilgisayar Bilimleri ve Enformasyon, Veri Bilimi, Uygulamalı Matematik, Matematik ve Enformasyon Teknolojisi, Elektronik Mühendisliği ve Enformasyon Teknolojisi ve Coğrafi Bilgi Bilimi bulunmaktadır.

Duong Tam

Kaynak bağlantısı: https://vnexpress.net/lan-song-sa-thai-thu-thach-sinh-vien-it-viet-nam-4667723.html