Vietnam'ın önemli sanayi merkezlerinden biri olan Dong Nai şehri, otomasyon ve dijital dönüşümün etkisiyle önemli bir değişim geçiriyor. Düzinelerce sanayi parkı ve binlerce yatırım projesiyle, buradaki iş gücü yerel ekonomik kalkınmada temel bir rol oynuyor.
 |
| Smart Topbank Co., Ltd. (Long Thanh Mahallesi) çalışanları, şirketlerinde otomasyonu hızla benimsiyorlar. Fotoğraf: Nguyen Hoa |
Ancak bu yeni aşama, çalışanlar için önemli fırsatların yanı sıra birçok zorluğu da beraberinde getiriyor.
Çığır açıcı gelişmeler ve beceri geliştirme fırsatları.
Öncelikle, otomasyonun birçok olumlu fırsat sunduğu yadsınamaz bir gerçektir. Akıllı üretim hatları, yorucu ve tehlikeli işleri azaltarak çalışma koşullarını iyileştirir ve işçi güvenliğini sağlar. Dahası, teknolojik gelişmeler, özellikle makine işletimi, programlama ve otomatik sistem bakımı gibi alanlarda yüksek vasıflı iş gücüne olan yeni bir talebi yaratmaktadır. Bu da işçilerin becerilerini geliştirmelerine, gelirlerini artırmalarına ve kariyerlerinde ilerleme fırsatlarına sahip olmalarına olanak tanır.
Dahası, teknolojik gelişmeler yeni ve gelişen endüstriler yaratmış ve desteklemiştir. Akıllı üretim, modern lojistik ve dijital hizmetler gibi alanların tümü nitelikli iş gücüne ihtiyaç duymaktadır. Bu durum, geleneksel el emeği gerektiren işlerle sınırlı kalmak yerine, daha çeşitli kariyer yolları açmaktadır.
Global Mechanical Engineering Co., Ltd.'de (Trang Dai Ward) yaklaşık 10 yıldır çalışan Bayan Tran Thi Dieu Thu, özverisi, hızlı uyum yeteneği ve yenilikçi ruhuyla büyük saygı görüyor. Pratik yenilikleri, montaj ekibindeki ürün kalitesinin artmasına katkıda bulundu. Bayan Thu, "Şirket üretimde otomasyonu uyguladığında, çalışanlar daha kolay bir zamana ve daha fazla yaratıcı olma, becerilerini geliştirme ve gelirlerini artırma fırsatına sahip oldular" dedi.
Toan Cau Makine Mühendisliği Şirketi Sendikası Başkanı Sayın Nguyen Van Tiep şunları belirtti: "Şirket, üretim ve ticari faaliyetlerinde teknolojinin uygulanmasını hızlandırdığında, tüm çalışanlar proaktif bir öğrenme ruhu, yenilik yapma isteği ve modern çalışma ortamına hızlı uyum gösterme becerisi sergiliyor. Bu, şirketin verimliliğini ve ürün kalitesini artırmasına yardımcı olurken, aynı zamanda mevcut dijital dönüşüm bağlamında sürdürülebilir kalkınma için bir temel oluşturmada çok önemli bir faktördür."
Anh Duong Işınlama Teknolojisi Anonim Şirketi (Long Thanh Yüksek Teknoloji Sanayi Parkı) Genel Müdürü Bay Nguyen Quoc Truong şunları söyledi: "Otomasyon çağı, Dong Nai'deki işgücü için büyük bir dönüm noktası yaratıyor. İş kaybı riski ve becerilerini geliştirme baskısıyla karşı karşıya kalan işçiler, aynı zamanda teknolojiye hakim olma ve gelirlerini artırma fırsatına da sahipler. Bu bağlamda, uyum sağlama ve öğrenme yeteneği, işçilerin geride kalmamalarını ve modern sanayi sektöründe öncü olmalarını sağlamanın anahtarı olacaktır."
Geride kalmamak için proaktif bir şekilde uyum sağlayın.
22 Aralık 2024 tarihli ve 57-NQ/TW sayılı Politbüro Kararı, bilim ve teknoloji, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümün geliştirilmesi konusunda, bilim ve teknoloji ile dijital dönüşümün sosyo-ekonomik kalkınmanın temel itici güçleri olduğu görüşünü açıkça ortaya koymaktadır. Bu bağlamda, dijital dönüşüm sadece teknolojinin üretim ve yönetim faaliyetlerine uygulanması değil, aynı zamanda geleneksel modelden veri ve dijital teknolojiye dayalı bir modele doğru kapsamlı bir kalkınma modeli değişikliğidir.
Maliye Bakanlığı'ndan gelen bir rapora göre, Dong Nai, Long Thanh Havalimanı ile bağlantı kurarak yeni lojistik ve sanayi büyüme merkezleri oluşturmak amacıyla üç önemli sanayi parkının (Long Duc 3, Bau Can - Tan Hiep ve Xuan Que - Song Nhan) gelişimini hızlandırıyor. Nhon Trach 3 ve Nhon Trach 4 enerji santrali projeleri, faaliyete geçtiklerinde Dong Nai ve Güneydoğu bölgesinin gelişimine ivme kazandıracak. Bu projeler halihazırda çeşitli sektörlerde (mekanik, elektrik, inşaat, lojistik ve liman işletmeciliği) binlerce mühendis ve işçiye istihdam sağlamış olup, istihdam sağlamaya devam edecektir. Bu, şehrin önümüzdeki dönemde sürdürülebilir sosyo-ekonomik kalkınması için hayati bir itici güçtür.
57-NQ/TW sayılı Karar, işçilerin ve işletmelerin merkezi rolünü vurgulamaktadır. Bu nedenle, soru sadece "dönüşüm ne kadar hızlı olabilir?" değil, aynı zamanda "kimsenin geride kalmaması için nasıl dönüşüm sağlanabilir?" sorusudur. Cevap, hükümet ve işletmelerin işçilere rehberlik etme, destekleme ve onlara eşlik etme konusunda göstereceği sinerjide yatmaktadır.
Dong Nai'de otomasyonun uygulanması da birçok zorluğu beraberinde getiriyor. Her şeyden önce, işçilerin karşılaştığı en büyük zorluk, makine değişimi nedeniyle iş kaybı riskidir. Modern üretim hatları, montaj ve kalite kontrolünden paketlemeye kadar giderek daha fazla otomasyonla gerçekleştiriliyor. Yüksek beceri gerektirmeyen tekrarlayan işler, yavaş yavaş daha hızlı, daha yüksek doğrulukla ve uzun vadede daha düşük maliyetlerle robotlar tarafından devralınıyor. Bu durum, özellikle vasıfsız işçiler olmak üzere işgücünün bir bölümünü, yeterince hızlı adapte olamazlarsa işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya bırakıyor.
Ayrıca, yeşil ve sürdürülebilir dönüşümden kaynaklanan bir baskı da söz konusu. Dong Nai de endüstrinin "yeşilleştirilmesini" teşvik ederek, çevreyi yönetmek ve sürdürülebilir üretimi sağlamak için modern teknolojiyi kullanıyor. Bu durum, işletmeleri teknolojik yenilikler yapmaya zorluyor ve çalışanlar üzerinde yeni talepler doğuruyor. Çalışanların sadece teknik becerilere sahip olmaları değil, aynı zamanda temiz üretim süreçlerine uymaları, enerji tasarrufu yapmaları ve çevresel güvenliği sağlamaları da gerekiyor. Bu gereksinimleri karşılayamamaları durumunda, dönüşüm sürecinde geride kalma riskiyle karşı karşıya kalıyorlar.
Dong Nai şehrindeki işgücü piyasasının 2026 yılında da canlılığını koruyacağı ve yaklaşık 55.000 işçi ihtiyacının olacağı öngörülüyor. Bu, özellikle sanayi, inşaat, hizmet ve lojistik ile yenilenebilir enerji sektörlerinde vasıfsız ve yüksek vasıflı işçi sayısında önemli bir artışı içeriyor (resmi eğitim almış, teknik becerilere, makine mühendisliği ve yönetim uzmanlığına sahip kişiler).
İçişleri Bakanlığı'nın raporuna göre, şehirde nitelikli ve sertifikalı işgücü arzı önemli ölçüde artmış olsa da, işçilerin kalitesi ve pratik becerileri eşit değil ve gerçek çalışma ortamına uyum sağlama yetenekleri sınırlı kalıyor. Bazı eğitim programları, işletmelerin üretim ve iş ihtiyaçlarıyla tam olarak uyumlu değil; mezunların eğitim aldıkları alanlarda çalışma oranı düşük, yaklaşık %65 olarak tahmin ediliyor. Özellikle, 2025 yılı sonuna kadar sanayi parklarındaki işgücü açığının 36.000'den fazla kişi olacağı tahmin ediliyor ve bu açığın büyük kısmı teknik ve vasıflı işçi gruplarında yoğunlaşıyor.
Dahası, yüksek teknoloji endüstrilerinin, özellikle dijital dönüşüm, yarı iletken teknolojisi ve otomasyonun gelişim gereksinimlerini karşılamakta mevcut olan nitelikli işgücü arzı hâlâ yetersiz kalırken, mesleki eğitim yapısı da geleneksel teknik alanlara doğru eğilim göstermektedir. Genel olarak, şehirdeki işgücü arzı ve talebi arasındaki uçurum, özellikle vasıflı ve yüksek nitelikli teknik işçiler için büyük olmaya devam etmektedir. Bu durum, mesleki eğitim yapısının acilen ayarlanması ve eğitim kurumları ile işletmeler arasında daha yakın bağların kurulması ihtiyacını vurgulamaktadır.
Dong Nai (Long Thanh Mahallesi) Yuen Foong Yu Kağıt Şirketi Sendikası Başkanı Do Nguyen Phuong'a göre: Günümüzde işletmelerde otomasyon, birçok manuel iş görevinde insan gücünün yerini almıştır. Bu nedenle, çalışanların becerilerini geliştirmeleri ve kendilerini işlerinde kanıtlamak için fırsatlardan yararlanmaları gerekmektedir; çünkü çalışanlar kendilerini geliştirmezlerse, çağın gerisinde kalacak, hatta gereksiz hale gelecek ve mesleki becerilerden yoksunlarsa kolayca işten çıkarılacaklardır.
Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (Long Binh Sanayi Parkı) Sendikası Başkanı Sayın Phan Toi Tho Hiep şunları söyledi: "Proaktif olarak öğrenen ve becerilerini ve dijital yeteneklerini geliştiren işçiler, sadece işlerini korumakla kalmayıp, daha iyi gelir ve çalışma koşullarına sahip pozisyonlara erişme olanağına da sahip olacaklardır. Bu nedenle, otomatik üretime geçiş sadece bir teknoloji meselesi değil, aynı zamanda yeni çağda sürdürülebilir insan kaynakları geliştirme konusunda da bir zorluktur."
Üretim gerçekleri ve müşteri ihtiyaçlarına dayanarak, işletmeler otomasyon çağına uyum sağlamak için Dong Nai'deki işçilerin proaktif bir şekilde öğrenmeleri, becerilerini geliştirmeleri ve kariyer değiştirmeye hazır olmaları gerektiğine inanmaktadır. Yavaş uyum, iş kaybına veya geride kalmaya yol açabilir. Her işçi güçlü bir "dijital bağlantı" haline geldiğinde, işletmeler daha verimli çalışacak ve ekonomi dijital çağda sürdürülebilir bir şekilde gelişecektir.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Son makale: Yüksek nitelikli bir iş gücü geliştirmek
Kaynak: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
Yorum (0)