Dong Nai şehrinin kurulması, bölgenin kalkınmasında atılımlar yapması için yeni alanlar ve fırsatlar açan stratejik bir adım olarak kabul edilmektedir. Bu kalkınma yöneliminde, yüksek nitelikli insan kaynaklarına yatırım ve geliştirme önceliği, bölgenin sosyo -ekonomik kalkınmasında belirleyici rol oynayan üç stratejik atılımdan biri olarak belirlenmiştir.
 |
| Lac Hong Üniversitesi Bilgi Teknolojileri bölümü öğrencileri bir işletmede uygulamalı deneyim kazanıyor. Fotoğraf: Cong Nghia |
İnsan kaynakları yalnızca ekonominin itici gücü değil, aynı zamanda bilim ve teknolojiyi edinmenin ve geliştirmenin ve yeniliği teşvik etmenin de temelidir.
Yüksek nitelikli insan kaynakları hazırlamak.
Dong Nai şehrinin kurulması, eğitim , öğretim ve yetenek çekme alanlarında çığır açan politikaların uygulanması için önemli fırsatlar sunmaktadır. İnsan kaynaklarının, yüksek teknoloji endüstrilerinin, modern hizmetlerin ve akıllı şehir yönetiminin taleplerini karşılamak için hem beceri hem de uzmanlık açısından geliştirilmesi gerekmektedir. Bu, yüksek vasıflı insan kaynaklarının kalitesinin ve bilim ve teknolojiye hakimiyet yeteneklerinin geliştirilmesine öncelik verilmesini, işgücü piyasasının ve uluslararası standartların giderek artan taleplerini karşılamayı içermektedir.
Dong Nai'nin 2030 yılına kadar olan kalkınma planına göre, yılda ortalama 35-40 bin kişi olmak üzere yeni işgücüne ihtiyaç duyulacağı öngörülüyor ve bu ihtiyaç, işleme sanayi, yüksek teknoloji, destekleyici sanayi, ulaşım ve e-ticaret gibi sektörlere odaklanıyor. Nitelik açısından ise, özellikle elektronik, elektrik ve makine mühendisliği alanlarında vasıflı işgücüne olan talep artıyor.
İnsan kaynakları kalitesinin eş zamanlı olarak iyileştirilmesi, üretim teknolojisinin modernizasyonu ve altyapı geliştirme yatırımlarının sürdürülmesi, Dong Nai'nin önümüzdeki dönemdeki sürdürülebilir kalkınması için acil ve belirleyici gereksinimler olarak değerlendirilmektedir. Özellikle, yapım aşamasında olan ve işletmeye alınmaya hazırlanan bir dizi önemli proje ile Dong Nai şehrinde bu projeleri işletmek için gereken insan kaynaklarına olan talep çok yüksektir.
Dong Nai İl Parti Komitesi'nin (şimdiki Dong Nai Şehri) 2025-2030 dönemi için aldığı Birinci Kongre Kararı, çığır açacak görevler belirlemiştir. Bunlar arasında ilk çığır açacak görev şudur: “Güçlü siyasi zekâya, yeterli niteliklere, yeteneklere, yüksek eylem ruhuna ve katkıda bulunma arzusuna sahip, sorumluluklarıyla orantılı prestije sahip, özellikle tüm seviyelerdeki kilit kadroların kalitesini artırmak; yüksek teknoloji endüstrisi, lojistik, eğitim, sağlık, bilim ve teknoloji ve dijital dönüşüm alanlarında yüksek nitelikli insan kaynakları geliştirmek.”
Otomasyon ve dijital dönüşümün taleplerini karşılayacak yüksek nitelikli bir iş gücü oluşturmak amacıyla, Dong Nai İl Parti Komitesi'nin (şimdiki Dong Nai Şehir Parti Komitesi) 2025-2030 dönemi için hazırladığı Birinci Kongre Kararı'nın uygulama eylem programı, temel görevlerden birini, yeni kalkınma ve uluslararası entegrasyonun gereksinimlerini karşılamak üzere eğitim ve öğretimi geliştirmeye, insan kaynaklarının kalitesini iyileştirmeye odaklanmak olarak açıkça belirlemiştir. Ayrıca, sosyo-ekonomik kalkınma ve iş piyasasının gereksinimleriyle bağlantılı olarak, eğitim ve öğretimde temel ve kapsamlı reformların sürdürülmesini vurgulamaktadır. Program, bilimsel ve teknolojik devrimin ve dijital dönüşümün taleplerini karşılayacak beceri ve niteliklere sahip bir iş gücü yetiştirmeyi, geliştirmeyi ve sağlamayı amaçlamaktadır.
Sürdürülebilir kalkınmanın anahtarı.
Maliye Bakanlığı'na göre, Dong Nai'de şu anda çok disiplinli ve çok alanlı eğitim veren 7 üniversite ve şubesi bulunmakta olup, bu sayede bölge ve Güneydoğu bölgesi için yüksek nitelikli insan kaynakları sağlanmaktadır. Aynı zamanda, Ho Chi Minh Şehri Tıp ve Eczacılık Üniversitesi, Havacılık Akademisi ve Ulaştırma Üniversitesi gibi birçok büyük üniversite Dong Nai'de şube açmayı planlamaktadır. Bu durum, şehrin yüksek kaliteli insan kaynaklarını proaktif bir şekilde geliştirmesi, sanayi parkları, yüksek teknoloji bölgeleri, finans ve lojistik hizmetleri ve özellikle Long Thanh Havalimanı ve Long Thanh Havalimanı kentsel alanının insan kaynakları ihtiyaçlarını karşılaması açısından önemli bir avantajdır.
Ayrıca, mesleki eğitim kurumları güçlendirilmiştir. İçişleri Bakanlığı'ndan alınan bir rapora göre, Dong Nai'de şu anda 74 mesleki eğitim kurumu bulunmaktadır (bunlar arasında 12 kolej, 7 ortaokul, 55 merkez, mesleki eğitim ve sürekli eğitim ile mesleki eğitim faaliyetlerinde bulunan diğer kurumlar yer almaktadır). Dong Nai Teknik Koleji, Dong Nai Yüksek Teknoloji Koleji, Binh Phuoc Koleji, Mekanik ve Sulama Koleji, Lilama 2 Uluslararası Teknoloji Koleji gibi örnek teşkil eden bazı mesleki eğitim kurumları, yerel, bölgesel ve uluslararası eğitim standartlarını karşılamak üzere ölçeklerini genişletmek ve modern ekipmanlara geçmek için yatırım yapmıştır.
Lac Hong Üniversitesi (Tran Bien Bölgesi) Rektör Yardımcısı Dr. Nguyen Van Tan şunları belirtti: Dong Nai'nin yeni dönemdeki gelişim gereksinimlerini karşılamak için, şehrin ticari faaliyetlerinin temel direği olarak insan kaynaklarını belirlemesi gerekiyor. Bu nedenle, yüksek nitelikli insan kaynaklarının yetiştirilmesi özellikle acil bir hal almıştır.
"Mevcut çok sayıda üniversite sistemiyle, önümüzdeki dönem için kilit sektörlerin belirlenmesi son derece önemlidir. Bu, pratik gereksinimleri karşılayacak yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesini teşvik etmek için devlet, işletmeler ve eğitim kurumları arasında yakın koordinasyon gerektirir," diye vurguladı Dr. Nguyen Van Tan.
Şu anda Dong Nai şehrindeki meslek eğitim kurumları işletmelerle iş birliği konusunda daha proaktif hale geldi ve özellikle yüksek vasıflı işçiler olmak üzere nitelikli iş gücüne daha fazla önem veriyor. İşletmeler, öğrencilerin şirketlerinde staj yapmaları için fırsatlar yaratmaya daha fazla ilgi gösteriyor ve bu da mezunlar için daha fazla iş olanağı yaratıyor; işe alınan ve işe yerleştirilen mezun sayısı istikrarlı bir şekilde artıyor.
Vietnam Hassas Sanayi A.Ş.'nin (Ho Nai Bölgesi) Üretim Müdürü Do Dinh Hiep'e göre: Mekanik imalat konusunda uzmanlaşmış ve modern makinelerin üretime uygulanmasında öncü bir şirket olarak, yıllar boyunca nitelikli işçileri uygun maaşlarla işe almaya öncelik verdik. Vasıflı işçiler her zaman güvenli bir pozisyona, hızlı terfiye ve yüksek maaşlara sahip olurlar. Ancak, işgücü hala yetersiz ve zayıf; işgücünün eğitimi ve becerilerinin geliştirilmesi bugün acil bir sorundur.
Mart 2026 başlarında, İl Halk Komitesi Başkan Yardımcısı (şimdiki adıyla Şehir Halk Komitesi Başkan Yardımcısı) Le Truong Son, Dong Nai ilindeki önemli projelerin 2026-2030 dönemi inşaat ve işletme ihtiyaçlarını karşılamak üzere İnsan Kaynakları Eğitimi ve Geliştirme Planı'nı imzalayarak yayımladı. Buna göre, 2026 yılında ilgili birimler, ildeki önemli projelerin işgücü ihtiyaçlarını tahmin etmek için anketler yapacak, verileri toplayacak, güncelleyecek, yönetecek ve analiz edecek.
Yerel yönetim, projeler için uzman ve yüksek vasıflı teknik işçi talebini karşılamak amacıyla, yüksek kaliteli insan kaynakları geliştirme programı ve yetenekleri çekme ve elde tutma politikaları geliştirmiştir.
Anh Duong Işınlama Teknolojisi Anonim Şirketi (Long Thanh Yüksek Teknoloji Sanayi Parkı, Long Thanh Mahallesi) Genel Müdürü Bay Nguyen Quoc Truong şunları söyledi: "Dong Nai şehir haline geldiğinde, işçiler için birçok iş fırsatı olacak. Ancak hem yerel yönetim hem de iş dünyası, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için politikalara ihtiyaç duyuyor. Ayrıca, rekabetçi bir ücretlendirme mekanizması, modern ve şeffaf bir çalışma ortamı oluşturmak ve aynı zamanda uzmanlar, mühendisler ve yüksek vasıflı işçiler için konut, sağlık altyapısı, eğitim ve kentsel hizmetler ile yaşam koşullarını destekleyecek politikalar uygulamak gerekiyor."
Dijital dönüşüm ve otomasyonun güçlü dalgasında, Dong Nai ili, sürdürülebilir büyüme için yeni bir ivme yaratmada yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesini kilit bir faktör olarak tanımlamaktadır. Bu bağlama uyum sağlamak için, işgücünün, özellikle gençlerin, sağlam mesleki bilgi, mesleki beceriler, dijital düşünme ve teknoloji ve otomasyona hakim olma yeteneğiyle kendilerini proaktif bir şekilde donatmaları gerekmektedir. Bu, yalnızca yeni işgücü piyasasının bir gerekliliği değil, aynı zamanda Dong Nai çalışanlarının modern ekonominin değer zincirinde güvenle uyum sağlamaları, atılım yapmaları ve konumlarını sağlamlaştırmaları için de bir koşuldur.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Kaynak: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-cuoi-0193059/
Yorum (0)