28 Nisan akşamı, Ho Chi Minh Şehri İşçi Federasyonu, "Vietnamlı İşçiler: İnovasyon ve Yaratıcılık, İş Gücü Verimliliğini Artırma" temasıyla 18. "İşçi Ayı"nı resmen başlattı ve "Dijital Çağda İş Sağlığı ve Güvenliğinin Yönetiminde İnovasyon ve Etkinliğinin Artırılması" temalı 2026 İş Sağlığı ve Güvenliği Eylem Ayı'na yanıt verdi. Etkinlik, Şehir İşçi Kültür Sarayı - Binh Trung tesisinde gerçekleştirildi.
Etkinliğe, Parti Merkez Komitesi Üyesi, Şehir Parti Komitesi Başkan Yardımcısı, Ho Chi Minh Şehri Vietnam Vatan Cephesi Komitesi Başkanı Sayın Nguyen Phuoc Loc; Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Sayın Thai Thu Xuong; şehir daireleri ve kurumlarının liderleri, Ho Chi Minh Şehri İşçi Konfederasyonu Daimi Komitesi üyeleri ve yaklaşık 2.000 yetkili, sendika üyesi ve işçi katıldı.
Gerçek bir değişim yaratın.
Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanlık Kurulu Üyesi, Şehir Parti Komitesi Daimi Üyesi ve Ho Chi Minh Şehri İşçi Konfederasyonu Başkanı Sayın Bui Thanh Nhan, İşçi Ayı'ndaki açılış konuşmasında, Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanının dün (27 Nisan) şehirdeki işçilerle yaptığı görüşme ve konuşmasının temel ilkesini vurguladı: "İşçilere önem vermek sadece acil destek sağlamakla ilgili değil, aynı zamanda istikrarlı işler yaratmak, geliri artırmak, yaşam koşullarını iyileştirmek ve böylece işçilerin gerçekten güvende hissetmelerini ve uzun vadeli istihdama bağlı kalmalarını sağlamakla da ilgilidir."
Aynı zamanda, sendikalar işçilere daha yakın olmalı, onları daha iyi anlamalı, işçiler zorluklarla karşılaştığında derhal hazır bulunmalı ve üyeleri için gerçekten güvenilir bir destek olmalıdır. Bunlar, her düzeydeki sendikaların güçlü bir şekilde yenilik yapmasını, kararlı davranmasını ve daha etkili olmasını gerektiren önemli ve kapsamlı yönelimlerdir.
Bu anlayışla hareket eden Şehir İşçi Sendikaları Federasyonu, İşçi Ayı'nın sadece yoğun bir faaliyet dönemi olmadığını, yıl boyunca önemli ve sürdürülebilir değişiklikler yaratması gerektiğini belirlemiştir. Bu yılki İşçi Ayı boyunca, Şehir İşçi Sendikaları Federasyonu yedi temel programı uygulamaya odaklanacaktır. Bunlar şunlardır: "Yaratıcı İşçiler – Yeni Bir Çağa Güvenle Adım Atmak" programı – vasıflı ve yaratıcı iş gücünün taklit hareketini teşvik etmek; "İşçilere Teşekkür" programı; "Mayıs Diyaloğu" programı; sendika üyelerinin refahını önemseyen program; sendika üyeliğini geliştirmek ve taban sendikaları kurmak programı; işçilerin manevi yaşamını iyileştirmek, kültürel, sanatsal ve spor faaliyetleri düzenlemek programı; ve işçiler için sağlıklı ve uyumlu bir çalışma ortamı oluşturmak.
Özellikle, program, kurumlar ve işletmelerle koordinasyon içinde, işçiler için sürdürülebilir konut ve yaşam koşulları sağlamaya odaklanmaktadır: sosyal konut ve işçi konaklama yerlerinin geliştirilmesini teşvik etmek, sağlık hizmetlerine ve eğitime erişimi desteklemek ve işçilerin uzun vadeli yaşam koşullarını kademeli olarak iyileştirmek.
"İşçi Bayramı'nın gerçekten geniş kitlelere ulaşmasını sağlamak için, Ho Chi Minh Şehri İşçi Sendikaları Federasyonu, tüm sendika kademelerini proaktif, yaratıcı ve tabanla yakın olmaya; işletmeleri işçilere özen göstermeye ve onları desteklemeye; ve tüm kademeleri ve sektörleri koordine ederek etkili destek sağlamaya çağırıyor. Çünkü işçilere özen göstermek, şehrin sürdürülebilir kalkınmasına yapılan bir yatırımdır."
Bay Bui Thanh Nhan vurguladı.
Yenilikçilik ve yaratıcılık ruhunu yaymak.
Açılış töreninde konuşan Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Thai Thu Xuong, 2026 İşçi Bayramı'nın geniş kitlelere ulaşması ve somut sonuçlar vermesi için, sendikaların tüm kademelerinin taban örgütlenmesine gerçek bir özen ve dikkat göstermesi gerektiğini vurguladı. Faaliyetlerin sadece biçimsel (형식적인) olmaktan ziyade odaklı ve hedefli olması gerektiğini ve işçilerin tüm sendika ve işletme faaliyetlerinin merkezinde yer alması gerektiğini belirtti.
Ayrıca, İşçi Bayramı "İş Sağlığı ve Güvenliği Eylem Ayı" ile bağlantılı olduğundan, işletmelerin iş güvenliği kültürü oluşturması, çalışanların sağlığını ve yaşamlarını koruması ve insanları işletmenin değerli varlıkları olarak görmesi gerekmektedir. Bu saygı, her çalışanın içindeki gizli yaratıcılığı ortaya çıkarmayı, iş verimliliğini artırmayı, iç uyumu yaratmayı ve işletme için sürdürülebilir kalkınmayı sağlamayı amaçlamaktadır.
Bayan Thai Thu Xuong, "Yönetimsel yenilik her zaman yaratıcı yenilikle birlikte ilerlemeli ve gelişmenin itici gücü olmalıdır; iş gücü verimliliği etkinliğin ölçüsüdür; ve 'Yenilik ve Yaratıcılık' ruhu yaygınlaştırılmalı, dijital çağda insan kaynaklarının kalitesinin iyileştirilmesine katkıda bulunulmalıdır," diye vurguladı.
Bayan Thai Thu Xuong vurguladı.
Bu etkinlikte, Ho Chi Minh Şehri İşçi Sendikaları Federasyonu, "İşçi Kültür Festivali: Değerleri Birleştirmek, Sevgiyi Yaymak" başlığı altında bir dizi anlamlı etkinlik düzenledi. Bu etkinlikler arasında "Yeşil Senfoni" temalı bir sanat programı; katılımcıları iş güvenliği konusunda gerekli bilgilerle donatmak amacıyla "Yangın ve Patlama Önleme ve Kontrolü için Tanımlama ve Çözümler" eğitimi; üç kurumla (Rehabilitasyon ve Meslek Hastalıkları Tedavi Hastanesi; Geleneksel Tıp Hastanesi; ve Nguyen Thi Thap Genel Hastanesi) mutabakat zaptı imzalanmasıyla İşçi Ayı toplantı programı; ve ilk İşçi Ayı'ndaki önemli faaliyetler, yeni modeller ve etkili yöntemler hakkında paylaşımlar yer aldı.
Yorum (0)