2025 Memurlar ve Çalışanlar İçin Yeni Yıl Tatil Takvimi

Ulusal Bayram tatili, Vietnam'da çalışan işçiler için 2024 yılında 11 günlük resmi tatil ve Tet'e son verdi.

Özellikle, 2019 İş Kanunu'na göre, çalışanlar aşağıdaki tatillerde ve günlerde işten izin alma ve tam ücret alma hakkına sahiptir: Yeni Yıl Günü 1 gün izinlidir (güneş takvimine göre 1 Ocak); Ay Yeni Yılı 5 gün izinlidir; Zafer Bayramı 1 gün izinlidir (güneş takvimine göre 30 Nisan); Uluslararası İşçi Bayramı 1 gün izinlidir (güneş takvimine göre 1 Mayıs); Ulusal Bayram 2 gün izinlidir (güneş takvimine göre 2 Eylül ve 1 gün öncesi veya sonrası); Hung King'i Anma Günü 1 gün izinlidir (ay takvimine göre 10 Mart).

2025 yılında yılbaşı, 1 Ocak 2025 Çarşamba gününe denk geliyor. Dolayısıyla 2025 yılbaşında çalışanlar 1 gün izinli olacak ve tam ücret alacaklar.

Çalışma Kanunu'na göre, her yıl, günün koşullarına göre Başbakan, Ay Yeni Yılı ve Ulusal Bayram tatillerini kararlaştırır.

Bu nedenle, Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı, her yıl Başbakan'a, merkez bakanlıkların ve şubelerin görüşleri doğrultusunda Ay Yeni Yılı ve Ulusal Bayram tatilleri hakkında karar vermesi yönünde tavsiyede bulunacaktır. Yönetmeliklere göre, Ay Yeni Yılı 5 gün, Ulusal Bayram ise 2 gün tatildir.

Bu nedenle, Bakanlık, bu yıl sonunda 2025 Ay Yeni Yılı ve Ulusal Bayram tatillerinin sayısı konusunda bakanlık ve şubelerden görüş alacak. Ardından Başbakan , kesin tatil takvimini belirleyecek.

2019 tarihli İş Kanunu'nun 104. maddesine göre ikramiye, işverenin bir çalışana üretim ve iş sonuçlarına ve çalışanın iş tamamlama düzeyine göre verdiği bir miktar para, mal veya başka bir biçimdeki ödemedir.

İkramiye düzenlemeleri, işyerinde çalışan temsilcisi örgütü bulunması halinde, işyerindeki çalışan temsilcisi örgütü ile görüşülerek işverence kararlaştırılır ve işyerinde kamuoyuna duyurulur.

İşletmenin durumu iyiyse, çalışanlarını büyük miktarlarda parayla ödüllendirebileceği görülebilir. İşlerin durumu iyi değilse, çalışanlarını çok az veya hiç ödüllendirmeyebilir.

2019 tarihli İş Kanunu'nun 112. maddesine göre, çalışanlar 2025 yılı yılbaşında izin kullanma ve tam ücret alma hakkına sahip olacaklar.

Şirket, iş yoğunluğu nedeniyle çalışanlarından Yeni Yıl Günü'nde proaktif olarak çalışmalarını isteyebilir. Bu durum fazla mesai olarak değerlendirilecektir.

2019 tarihli İş Kanunu'nun 107. maddesine göre, çalışanların yılbaşı günü ancak kendi rızaları ile işe gitmeleri gerekiyor.

Çalışanlara, çalışmayı kabul etmeleri halinde 2019 tarihli İş Kanunu'nun 98. maddesi hükümlerine göre aşağıdaki şekilde fazla çalışma ücreti ödenecektir: Yılbaşı günü çalışılması halinde normal çalışma günü ücretine %300, yılbaşı gecesi çalışılması halinde ise normal çalışma günü ücretine %390 oranında fazla çalışma ücreti ödenecektir.

Kaynak: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm