Uzay mühendisinin maaşı teknoloji sürücüsüne eşit: Ulusal teknoloji kapasitesi için tehlike

Dr. Bui Man, ulusal kapasite açısından stratejik araştırma sektörlerindeki düşük gelirin teknolojik güvenliği etkileyeceği görüşünde.

Dubai (Birleşik Arap Emirlikleri) GTC Toprak Analiz Hizmetleri Laboratuvarı Direktörü Kıdemli Mühendis Dr. Bui Man, VTC News Elektronik Gazetesi'ne havacılık mühendislerinin günümüzdeki düşük gelir sorununa ilişkin görüşlerini paylaştı.

VTC News, Dr. Bui Man'ın (eskiden Ho Chi Minh City Ulusal Üniversitesi Teknoloji Üniversitesi'nde köprü ve yol öğretim görevlisiydi) birçok farklı ülkede çalışma deneyimlerini anlattığı bu hikayeyi anlatan makalesini tanıtıyor.

“Yaklaşık 8 yıl önce, şu anki patronumdan bir teklif mektubu içeren bir e-posta aldım.

Tazminat paketi daha sonra iki bölüme ayrıldı: temel maaş ve yan haklar. Gizlilik ve mahremiyet nedeniyle kesin rakamları açıklamayacağım, ancak dikkat çekici bir ayrıntı var. Temel maaş sadece yaklaşık %60'ını oluşturuyor, kalan %40 ise konaklama, ulaşım ve yıllık gidiş-dönüş uçak bileti (evden çıkış ödeneği) gibi yan haklar. Ayrıca şirket sağlık sigortası, vize masrafları ve diğer masrafları da karşılıyor.

Benim gibi yabancı çalışanlar için istenirse iş yeri değişikliğinde kişisel eşyaların taşınma masrafları, çocukların okuldan Dubai'ye taşınması durumunda eğitim desteği gibi diğer destekler için de pazarlık yapabiliriz.

Temel maaşın makul bir seviyede tutulması, şirket için birçok açıdan faydalıdır; çünkü kıdem tazminatı ve sözleşme tazminatı temel maaşa göre hesaplanır. Ayrıca, bu, yerli ve yabancı çalışanlar arasında ayrımcılığın önlenmesine, çalışma ortamında eşitliğin sağlanmasına ve çalışanlar arasında "üstün" zihniyetinin oluşma riskinin azaltılmasına yardımcı olur.

Orta Doğu'da bir diğer cazip unsur ise kişisel gelir vergisinin olmamasıdır. Ancak bu aynı zamanda devletin yabancı uzmanlar ve ailelerinin sosyal güvenliğinden sorumlu olmadığı anlamına da gelir. Eğitim , sağlık, emeklilik veya sosyal sigorta ile ilgili tüm masraflar bireyler tarafından karşılanır.

Aksine, İngiltere'de çalıştığım dönemde hatırı sayılır miktarda gelir vergisi ve sosyal sigorta ödemek zorunda kaldım. Ancak karşılığında, tüm ailem anaokulundan 13. sınıfa kadar tamamen ücretsiz eğitim ve sağlık hizmeti aldı.

Ayrıca Ulusal Sigorta'da çalışıyorum ve maaşımın bir kısmını gönüllü bir emeklilik fonuna aktarıyorum. Bu fona yapılan katkılar vergiden muaftır ve profesyonel yatırım şirketleri tarafından yönetilir. Bu şirketler genellikle yılda ortalama %5'in üzerinde getiri sağlar (durgunluk ve pandemi dönemleri hariç).

Birçok meslektaşım bu yatırım şekline çok ilgi duyuyor, çünkü hem vergisiz hem de emekliliğe hazırlanmak için pasif bir gelir kaynağı yaratıyor (55 yaş ve üzeri) ve profesyonel şirketlerin yatırım yapmasına izin vermek, kendinize yatırım yapmaktan daha iyi.

Ancak İngiltere'de ipotek ödemeleri veya yüksek yaşam maliyetleri gibi büyük mali yükleri olanlar için gönüllü bir emeklilik fonuna katılmak her zaman mümkün olmayabilir.

Bu nedenle, şirketim, çalışanları çalışan emeklilik fonuna maaşlarının %4'üne kadar (şirkete bağlı olarak) "eşleşen katkılar" yaparak katılıma teşvik etme politikasına sahiptir. Örneğin, bir çalışan maaş fonuna aylık maaşının %2'sini gönüllü olarak katkıda bulunursa, şirket ek %2 katkıda bulunacaktır. Çalışan %10 katkıda bulunursa, toplam aylık tasarruf maaşının %14'üne denk gelecektir ve bunun %4'ü şirketin desteği olacaktır.

Ayrıca, şirketin çalışanları şirket içi hisse senedi almaya teşvik eden bir programı da bulunmaktadır (Çalışan Hisse Senedi Satın Alma Planı). Şirket, her yıl piyasa fiyatından yaklaşık %10-20 daha düşük, avantajlı fiyatlarla hisse senedi satın almak için 2-3 kayıt dönemi açmaktadır. Çalışanlar, satın almak istedikleri hisse senedi sayısına göre maaşlarından kesinti yapmayı seçebilir ve ancak belirli bir süre sonra hisse senedi satabilirler.

Çalışanların gönüllü hisse senedi alımları, iş modeline ve liderliğe olan güvenlerini gösterir ve kişisel çıkarların şirketin başarısıyla uyumlu olmasını sağlar. Çalışanlar, şirketin refahının kendi refahlarıyla bağlantılı olduğunu gördüklerinde, ellerinden gelenin en iyisini yapma olasılıkları daha yüksektir.

Son zamanlarda Vietnam Bilim ve Teknoloji Akademisi bünyesindeki Vietnam Uzay Merkezi Genel Müdürü Doçent Dr. Pham Anh Tuan, merkezde çalışan yurt dışında eğitim almış uzman ve mühendislerin maaşlarının ayda sadece 5 ila 8 milyon VND, yani yılda 100 milyon VND'den az olduğunu söyledi.

Hanoi ve Ho Chi Minh City'de dairelerin metrekare fiyatı ortalama 80-100 milyon VND civarındayken, yıllık gelirleri ancak 1 metrekarelik konutun maliyetine denk geliyor.

Günümüzün küresel bilgi ekonomisinde ülkeler, özellikle yarı iletkenler, yapay zekâ, veri bilimi, otomasyon, biyomedikal, ileri teknoloji, nükleer enerji, uzay bilimi ve malzeme bilimi gibi ileri teknoloji gerektiren sektörlerde yüksek vasıflı çalışanları çekmek için kıyasıya rekabet ediyor.

Bunlar refahın itici güçleri ve milli savunmanın temel taşlarıdır. Dolayısıyla, bu sektörlerin maaşları ve yan hakları, ülkenin gelişmişlik düzeyini ve stratejik vizyonunu gösterecektir.

Salary Expert ve Morgan McKinley gibi internet sitelerinin maaş istatistiklerine göre, 2024 yılında Londra'da çalışan bilim insanlarının nükleer endüstride ortalama geliri 80 bin sterlin, havacılık endüstrisinde 64 bin sterlin, yapay zeka veya veri biliminde ise 65 bin ila 140 bin sterlin arasında olacak.

Bu, ortalama metrekare fiyatı 8.440 GBP (Property Global Guide'a göre) ise, Londra'da 8-16 metrekarelik bir konuta eşdeğerdir. Ayrıca, Salary Expert gibi sitelerden alınan rakamların örneklem büyüklüklerine dayandığını ve bu nedenle tüm pazarı temsil etmeyebileceğini unutmamak önemlidir.

Ayrıca, büyük şirketlerin emeklilik fonuna maaşlarının %10'una kadar katkı sağlama politikası da vardır. Bu emeklilik oranı, Avustralya'daki en iyi üniversitelerde de yaygındır.

ts-bui-man (1).jpg

Vietnam'da stratejik sektörlerdeki araştırma kurumlarındaki düşük maaşlar, ülkenin teknolojik kapasitesine doğrudan tehdit oluşturabilir.

Dr. Bui Man

Destatis (2024) verilerine göre, Avrupa'nın önde gelen teknik altyapısına sahip ülkesi Almanya'da profesör, uzman ve mühendislerin ortalama maaşı 79.634 Euro olup, bu rakam Berlin'de 16 metrekarelik bir eve denk geliyor ve ortalama konut fiyatı 5.379 Euro/m2.

Stratejik araştırma kariyerleri için benzer maaşlara ABD, Japonya, Güney Kore ve Singapur gibi gelişmiş ülkelerde de rastlanabiliyor.

Vietnam'da stratejik sektörlerdeki araştırma kurumlarındaki düşük maaşlar, ülkenin teknolojik kapasitesine doğrudan tehdit oluşturabilir.

Nükleer, yarı iletken veya uzay araştırmaları gibi alanlarda uzmanlardan oluşan bir ekip kurmak, uzun vadeli finansal yatırım ve deneyim biriktirmek için zaman gerektirir.

Düşük maaşlar kolayca “beyin göçüne” yol açar, uzmanlar ya özel sektöre geçer ya da yurtdışına gider, ya da kalır ama zihinleri “içeride olduğundan daha uzun süre dışarıda kalır”, işgücü verimliliği ve yaratıcılık önemli ölçüde azalır.

Düşük maaşlar, yüksek yaşam maliyeti ve devlet için çalışarak ünvan elde etme kaygısı, birçok çalışanın sırf ünvan uğruna çalışmasına neden oluyor. Böyle bir ortam bilimsel atılımlar üretmeyecektir.

Stratejik sektörlerde araştırmaya yatırım yapılmaması, geride kalma, rekabet gücünün azalması ve dijital ve yeşil dönüşümün engellenmesi riskine yol açabilir.

Ulusal yetenekler açısından bakıldığında, stratejik araştırma endüstrilerindeki düşük gelir, teknolojik güvenliği etkilemektedir. Temel teknolojilerin ithalatına giderek daha fazla bağımlı hale gelebiliriz. ABD ve Çin arasındaki jeopolitik gerilim, teknolojiye hakim olmanın önemine iyi bir örnektir.

2018'de ABD'nin yarı iletkenlere tek bir ambargosu uygulaması veya Çin'in nadir toprak elementi ihracatını kısıtlaması, ekonominin tüm tedarik zincirinin aksamasına veya felç olmasına yol açacak bir domino etkisine yol açabilir. Dahası, savunma sanayinde birçok yüksek teknoloji mevcut olduğundan, teknolojik bağımlılık ulusal güvenliği tehdit edebilir.

Büyüme perspektifinden bakıldığında, stratejik sektörlerde araştırmaya yatırım yapılmaması, geride kalma, rekabet gücünü azaltma ve dijital ve yeşil dönüşümü engelleme riskine yol açabilir.

2024 yılında tüm ekonominin işgücü verimliliğinin cari fiyatlarla 221,9 milyon VND/işçi (işçi başına 9.182 ABD doları) olacağı tahmin edilmektedir. Karşılaştırma yapmak gerekirse, 2023 yılında Vietnam'ın işgücü verimliliği, enflasyon ve uluslararası dolar fiyatlarına (uluslararası ABD doları satın alma gücü paritesi 2021) göre ülkeler arasındaki satın alma gücü farkı dikkate alınarak ayarlandıktan sonra 11 ABD doları/saat olarak gerçekleşmiştir. Bu rakam, Tayland (19 ABD doları/saat), Malezya (29,7 ABD doları/saat) ve Singapur'un (65,6 ABD doları/saat) değerlerinden çok daha düşüktür.

Vietnam'ın işgücü verimliliği bölgedeki diğer ülkelere kıyasla çok daha düşüktür.

Bu fark kısmen araştırma ve geliştirmeye yapılan yatırım eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Dünya Bankası'nın 2023 verilerine göre, Vietnam'ın Ar-Ge'ye ayırdığı yatırım oranı GSYİH'nın %0,43'üdür; bu oran, %2,62 olan küresel ortalamanın yaklaşık 1/7'sidir.

2025 yılına gelindiğinde Vietnam'ın Ar-Ge'ye yaptığı toplam yatırım (hem devlet bütçesinden hem de işletmelerden) GSYİH'nın %0,7'sine ulaşamayacak. Bu oran Tayland'ın (%1,1), Güney Kore'nin (%2) ve Singapur'un (%2'den fazla) gerisinde kalacak.

Araştırma personelinin maaşlarının artırılması şarttır. Bütçe kısıtlamaları nedeniyle bu zor bir iştir. Gelir ayarlamasının net, acelesiz ve belirli hedeflerle yapılması gerekir.

15-20 yıl içinde, Vietnam'ın Ar-Ge'ye yaptığı yatırım oranının dünyadaki diğer ülkelerin ortalama seviyesine ulaşması gerekiyor; bu da mevcut seviyeye kıyasla 5-6 kat artış anlamına geliyor. Bu dönemde, stratejik teknoloji sektörlerindeki araştırma uzmanlarının maaşları, satın alma gücüne göre hesaplandığında gelişmiş ülkelerin maaşlarıyla eşdeğer olmalı.

Bu süreçte Vietnam'ın ayrıca uzmanlar için gelirleri artırmak, yeni eğilimlere ve araştırma sonuçlarına erişim, değişim ve özümseme fırsatları yaratmak için araştırma alanında kamu-özel sektör işbirliğini ve uluslararası işbirliğini genişletmesi gerekiyor.

Emekli olup memleketlerine (ilerleyen yaşlarında) dönmek isteyen yurtdışındaki Vietnamlı uzmanlar da değerli bir insan kaynağıdır. Bu kişiler, hem teknik hem de yönetim becerileri konusunda deneyime sahiptir ve bu deneyimler araştırma ve geliştirme faaliyetlerinde etkin bir şekilde kullanılmalıdır.

Maaş artışları, personel azaltımıyla da uyumlu olmalı, bütçenin dengelenmesine ve üretkenliğin artırılması için teşvikler yaratılmasına yardımcı olmalı, aynı miktarda işin daha yalın, daha profesyonel ve daha yetenekli bir ekip tarafından yapılması sağlanmalıdır. Personel azaltma baskısı aynı zamanda sağlıklı bir rekabet mekanizmasıdır, inovasyonu, yaratıcılığı teşvik eder ve kamu sektöründeki "rehaveti" ortadan kaldırır.

Yönetimde, kapasitenin şeffaf ve adil bir şekilde değerlendirilmesi için belirli nicel kriterler ve uzun vadeli hedefler belirlemek gerekir. Aynı zamanda, belirlenen hedeflere ulaşılamaması durumunda lider için açık bir hesap verebilirlik mekanizması bulunmalıdır.

Bir ulusun yeni dönemdeki gücü, temel teknolojilere hakimiyetiyle belirlenir. Bir uzay araştırmacısının maaşı, bir teknoloji yöneticisinin maaşına eşit olduğunda, bu, teknolojik güvenlik ve ulusal gelecek meselesidir.

Ülkenin yeni yüzyılda bağımsız temellerini ve kendi kendine yeterliliğini garanti altına almak için temel bilim ve teknolojiyi geliştirmeye yönelik mekanizmalarda, stratejilerde ve stratejileri uygulama yollarında köklü değişiklikler yapılması konusunu gündeme getiriyor."

* Makale yazarın kendi görüşlerini ifade etmektedir.

Dr. Bui Man, Dubai'deki (Birleşik Arap Emirlikleri) GTC Toprak Analiz Hizmetleri Laboratuvarı'nın kıdemli mühendisi ve direktörüdür. 20 yılı aşkın deneyime sahip, toprak karakterizasyonu araştırmaları konusunda uzmandır.

Daha önce Ho Chi Minh City'deki Vietnam Ulusal Üniversitesi Teknoloji Üniversitesi'nde köprü ve yol dersleri vermiş ve Fugro, WS Atkins ve Amec Foster Wheeler gibi önde gelen İngiltere merkezli danışmanlık şirketlerinin birçok büyük ölçekli altyapı projesinde çalışmıştır.

Dr. Bui Man

Kaynak: https://vtcnews.vn/luong-ky-su-vu-tru-bang-tai-xe-cong-nghe-nguy-cho-nang-luc-cong-nghe-quoc-gia-ar988702.html