Partinin liderliğinin ve yönetiminin etkinliğini ve verimliliğini artırmak

İllüstrasyon fotoğrafı.

Siyasi Rapor Taslağında belirtilen altı temel görevden ikinci temel görev şudur: Her bakımdan temiz ve güçlü bir Parti ve siyasi sistemin inşası ve düzeltilmesini teşvik etmeye devam etmek; eş zamanlı olarak yöntemleri yenilemek ve Parti'nin devlet ve toplum üzerindeki liderliğinin ve yönetiminin etkinliğini ve verimliliğini güçlendirmek için kendini yenileme ve geliştirme kapasitesini artırmak, özellikle sosyalist bir hukuk devleti inşa etmektir.

Parti liderliği ve yönetiminin etkinliğini ve verimliliğini artırmak, sosyo-politik durumun gelişimindeki değişikliklere uyum sağlamak için (hem iç hem de dış) talepler doğrultusunda bir hareket sürecidir. Başka bir deyişle, liderlik ve yönetimin etkinliğini ve verimliliğini artırmak, Parti liderliği ve yönetim yöntemlerini daha uygun ve etkili hale getirmek ve Parti liderliğini ve yönetimini yeni koşullara göre güçlendirme gerekliliklerini karşılamak için liderlik ve yönetim biçim ve yöntemlerinde (daha ilerici bir yönde) bir değişiklik yapmaktır.

Birincisi , Partinin siyasi hedeflerini gerçekleştirmek için liderlik ve yönetişimin etkinliğini ve verimliliğini artırmak ve Partinin liderlik ve yönetişim rolünü güçlendirmek.

Partinin liderlik ve yönetim yöntemlerini iyileştirmenin temel amacı, Partinin yönergelerini, politikalarını ve stratejilerini daha iyi uygulamaktır. Partinin liderlik ve yönetim yöntemlerinin iyileştirilmesi, Partinin liderlik rolünü pekiştirmeli ve güçlendirmeli ve Partinin şu hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmalıdır: " Barışçıl ve istikrarlı bir ortamın sürdürülmesi; ülkenin hızla ve sürdürülebilir bir şekilde geliştirilmesi ve Anavatan'ın kararlılıkla korunması; insanların yaşamlarının kapsamlı bir şekilde iyileştirilmesi ve geliştirilmesi; stratejik özerklik, öz güven, öz güven ve ulusun yeni döneminde güçlü bir ilerleme; 2030 yılına kadar modern sanayi ve yüksek ortalama gelire sahip gelişmekte olan bir ülke olma hedefine başarıyla ulaşılması; 2045 yılına kadar barışçıl, bağımsız, demokratik, müreffeh, refah içinde, medeni ve mutlu bir Vietnam için yüksek gelire sahip gelişmiş bir ülke olma vizyonunun gerçekleştirilmesi ve sosyalizme doğru istikrarlı bir şekilde ilerlenmesi".

İkincisi , Partinin liderlik ve yönetim yöntemlerinin etkinliğini ve verimliliğini artırarak avantajlarını öne çıkarmak ve mevcut liderlik ve yönetim yöntemlerindeki sınırlamaları ve eksiklikleri gidermek.

Partinin liderlik ve yönetim biçiminin etkinliğini ve verimliliğini artırmak, Partinin bugüne kadar uyguladığı tüm liderlik ve yönetim yöntemlerini ortadan kaldırmak anlamına gelmez; her şeyden önce temel liderlik ve yönetim yöntemlerini daha açık ve daha belirgin hale getirmek; daha yüksek verimlilik için yeni koşullara uyum sağlayacak liderlik biçimlerini ve yöntemlerini değiştirmek ve esnek ve yaratıcı bir şekilde uygulamak; artık uygun olmayan, yetersiz veya etkisiz olan liderlik ve yönetim yöntemlerine ilişkin yöntem, biçim ve düzenlemeleri gözden geçirmek, belirlemek ve ortadan kaldırmaktır.

Liderlik ve yönetimin etkinliğini ve verimliliğini artırmak, Partinin liderlik ve yönetim yöntemlerini daha uygun ve etkili kılmak, Partinin liderlik ve yönetiminin yeni koşullarda güçlenmesinin gereklerini karşılamak için liderlik ve yönetim biçimlerinin ve yöntemlerinin (daha ilerici bir yönde) değiştirilmesidir.

Üçüncüsü , Partinin önderliğinin ve yönetiminin etkinliğini ve verimliliğini, Partiyi koruma mücadelesiyle ilişkili uluslararası entegrasyon ve dördüncü sanayi devrimi döneminin gereklerine uyacak şekilde artırmak.

Devlet, Parti'nin bakış açılarını ve politikalarını yasalara dönüştürdüğünde, yasaya uymak Parti'nin iradesini hayata geçirmek anlamına gelir. Uluslararası entegrasyon ve dördüncü sanayi devrimi döneminde, hukuk sisteminin de gerçekliğin gereklerine uyum sağlayacak ve onları karşılayacak şekilde iyileştirilmesi gerekir.

Dördüncü sanayi devrimi, özellikle dijital teknolojinin güçlü gelişimi, birçok alanda çığır açarken, aynı zamanda tüm ülkeler ve halklar için zorluklar da yaratmaktadır. Partinin liderlik ve yönetişiminin etkinliğini ve verimliliğini, Partinin daha uygun, daha bilimsel ve daha etkili bir liderlik ve yönetişim yöntemine sahip olması, sınırlamaların ve eksikliklerin üstesinden gelinmesi hedefi doğrultusunda artırmak, dünya durumunun gelişimine ve Partiyi koruma mücadelesine uyum sağlayan bir Parti inşasına katkıda bulunmaktır.

Dördüncüsü , Parti'nin liderliğinin ve yönetiminin etkinliğini ve verimliliğini artırarak Parti ile Devlet arasındaki operasyonel sınırları netleştirmek, Parti'nin "bahaneler üretip başkaları için bir şeyler yapması" veya Parti'nin "gevşeyip yetki devretmesi" durumlarının önüne geçmek.

Genel Sekreter To Lam ise şunları kaydetti: "Partinin örgütsel modeli ve siyasi sistemi hâlâ eksiklikler barındırıyor. Bu durum, liderlik ile yönetim arasındaki sınırın ayırt edilmesini zorlaştırıyor, kolayca bahanelere yol açıyor, Partinin liderlik rolünü değiştiriyor veya gevşetiyor."

Nesnel olarak bakıldığında, sık sık yeni sorunlar ortaya çıkmakta, sürekli engeller ve zorluklar ortaya çıkmakta, ancak yenilik süreci zamanında gerçekleşmemekte, Partinin liderlik kapasitesi ve mücadele gücü yavaş güçlenmekte, Devlet üzerindeki liderlik ve yönetim yöntemleri tam olarak açık olmamakta ve yenilikler yavaş gelişmektedir.

Parti'nin Platform'da tanımlanan liderlik yönteminin içeriği doğrudur, ancak henüz tam olarak belirlenip kurumsallaştırılmamıştır; uygulama etkisizdir. Merkeziyetçilikten uzaklaşma, yetki devri ve kolektif ve bireysel sorumlulukları açıkça tanımlayan çalışma yönetmelikleri olmasına rağmen, ihlaller hâlâ çok sayıdadır ve kolektif ve lider yönetimi hâlâ kafa karıştırıcıdır.

Beşincisi , tek partili sistemde demokrasiyi teşvik etmek için Partinin liderliğinin ve yönetiminin etkinliğini ve verimliliğini artırmak.

Parti, Devlet'e, Anavatan Cephesi'ne ve sosyo-politik örgütlere, Parti'nin prestiji, Devlet ve örgütlerin siyasi sistemdeki ve tüm toplumdaki rolünün teşviki ve saygınlığı temelinde liderlik eder. Dolayısıyla, Parti'nin prestiji yalnızca devlet kurumlarında ve kitle örgütlerinde kurumsallaşmış Parti karar ve direktiflerine değil, aynı zamanda Parti örgütlerinin ve tüm siyasi sistemdeki Parti üyelerinin söz ve eylemlerindeki prestij ve ikna gücüne de dayanır. Parti'nin liderlik ve yönetim yöntemlerindeki yenilikler, bu özel mekanizmayı ele almalı ve çözmelidir.

Altıncısı , Partinin liderliğinin ve yönetiminin etkinliğini ve verimliliğini, etkili, verimli ve etkin bir şekilde çalışan iki düzeyli yerel yönetim modelini izleyen bir siyasi sistem ve hükümet aygıtı inşa etmeye doğru geliştirmek.

Parti, gerçekten temiz ve güçlü, gerçekten halktan, halk tarafından ve halk için bir Devlet'in inşasına öncülük eder. Dolayısıyla, temiz ve güçlü bir Devlet inşa etmek, Parti'nin liderlik kapasitesinin ve siyasi prestijinin bir ölçüsü haline gelmelidir. Parti'nin liderlik işlevi, Devlet'in yönetim işlevi ve sosyo-politik örgütlerin rolü arasındaki ilişki hâlâ karmaşık olduğundan, Parti ve Devlet aygıtları hâlâ hantal, iç içe geçmiş, denetim ve koordinasyon mekanizmasından yoksun ve idari ve örtbas edici özellikler hâlâ varlığını sürdürmektedir.

Yedinci olarak , Partinin liderliğinin ve yönetiminin etkinliğini ve verimliliğini artırarak devlet gücü ve tüm siyasi sistem üzerindeki kontrolü güçlendirmek.

Partinin önderlik ve yönetiminin etkili yöntemi, Parti örgütlerinin ve Parti üyelerinin yalnızca Parti tüzüğüne değil, aynı zamanda Devletin ve Parti üyelerinin üyesi olduğu toplumsal-siyasal örgütlerin tüzüklerine uymalarını denetlemek ve gözetmektir.

Gerçekte, Parti'nin iktidarını Parti örgütleri ve üyeleri, özellikle de devlet kurumlarında görev yapan Parti üyeleri üzerinde denetim ve gözetim yoluyla kontrol ettiği kabul edilmektedir. Ancak, devlet kurumlarının her düzeydeki iktidarını kontrol etme rolü hâlâ belirsiz ve etkisizdir ve hatta Parti'nin denetim, gözetim ve disiplin çalışmalarına dayanmaktadır. Sosyalist bir hukuk devleti inşa edilirken, Devlet'in tüm toplum için yönetim ve idare rolü özellikle önemlidir. Parti Devlet'i yönetir ve yönlendirir, ancak Parti'nin siyasi iktidarı, Devlet iktidarı haline gelip Devlet'in yerini aldığı anlamına gelmez.

Genel Sekreter To Lam şunları söyledi: "94 yılı aşkın süredir Devrim'e liderlik eden Partimiz, liderlik yöntemlerini sürekli olarak araştırdı, geliştirdi, tamamladı ve mükemmelleştirdi; liderlik ve yönetim kapasitesini güçlendirdi. Bu, Parti'nin her zaman temiz ve güçlü olmasını, devrim gemisini tüm akıntılarda yönlendirmesini ve birbiri ardına zaferler kazanmasını sağlayan temel faktördür."

Doçent Dr. Le Van Cuong

Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi Parti Binası Enstitüsü

Kaynak: https://nhandan.vn/nang-cao-hieu-luc-hieu-qua-lanh-dao-cam-quyen-cua-dang-post922961.html