Ülkede en yüksek emekli maaşı alan kişi 124 milyon VND.

Vietnam Sosyal Güvenlik istatistiklerine göre ülke genelinde aylık 20 milyon VND'den fazla emekli maaşı alan 471 kişi bulunuyor; bunların en yükseği ise 124,7 milyon VND.

En yüksek emekli maaşı Ho Chi Minh şehrinde ikamet ediyor, bir şirketin Yönetim Kurulu Başkanı ve Genel Müdürüydü, Nisan 2015'te 87,3 milyon VND emekli maaşıyla emekli oldu. Devletin emekli maaşını beş kez ayarlamasının ardından Haziran 2023'e kadar emekli maaşı aylık 124,7 milyon VND olacak.

2017 yılı istatistiklerine göre bir anaokulu öğretmeni ile bir doğrudan yabancı yatırım (FDI) işletmesi yöneticisinin sosyal sigorta primleri ve emeklilik maaşları arasındaki fark. Grafik: Tien Thanh

Bu adam 23 yıldır sosyal güvenlik (SG) sistemine kayıtlı ve her zaman yüksek bir ücret ödüyor, bu nedenle katkı payı-alma esasına göre emekli maaşı da yüksek. Özellikle 2007'den önce, maaşının aylık 200 milyon VND'nin üzerinde olduğu bir dönem vardı çünkü o dönemde SG katkı payları için bir tavan düzenlemesi yoktu.

2008 yılından bu yana, 2006 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu, zorunlu sosyal sigorta priminin azami miktarını genel asgari ücretin 20 ayıyla sınırlandırmıştır. Ocak 2007'den Mart 2015'e kadar bu kişi, aylık 15,4 ila 23 milyon VND arasında sosyal sigorta primi ödemiştir.

Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu, 382 kişinin 20-30 milyon VND emekli maaşı aldığını, 80 kişinin 30-50 milyon VND ve 9 kişinin de aylık 50 milyon VND'nin üzerinde maaş aldığını bildirdi. Bu kişilerin tamamı Vietnam'daki özel şirketlerde, ortak girişimlerde ve yabancı işletmelerde çalışmaktadır. Sosyal sigorta primlerini, en üst düzeyde yabancı para birimi veya Vietnam para birimi cinsinden gerçek maaşlarına göre ödemektedirler.

Ülke genelindeki toplam emekli sayısının %70'ini oluşturan yaklaşık 1,9 milyon kişi, Sosyal Sigorta Fonu'ndan aylık 3-7 milyon VND almaktadır. 67.300'den fazla kişi yoksulluk sınırının altında emekli maaşı almaktadır (kentsel yoksulluk sınırı 2 milyon VND'dir). Emeklilik yaşına gelen yaşlılar, emekli maaşlarına ek olarak, hasta muayene ve tedavilerinde %95 oranında fayda sağlayan ücretsiz bir sağlık sigortası kartına sahiptir.

Hano'lular Thanh Cong çiçek bahçesinde (Hanoi) egzersiz yapıyor. Fotoğraf: “Ngoc Thanh”

Emeklilik tutarı, prim ödeme yılı sayısına ve sosyal sigorta primlerine esas alınan maaşa bağlıdır. Yüksek ve düşük prim ödeyenler arasındaki emeklilik farkını azaltmak için mevcut yasa, en yüksek prim ödemesinin temel maaşın 20 katı, yani 29,8 milyon VND olmasını şart koşmaktadır ve temel maaş 1 Temmuz'dan itibaren arttığında bu tutar 36 milyon VND'ye yükselecektir.

2022 yılı istatistiklerine göre, tüm sistemde sosyal sigorta primi ortalama maaşı 5,73 milyon VND olup, bu rakam ücretli çalışanların ortalama gelirinin %76'sına denk gelmektedir. Özel sektörde en yüksek ve en düşük sosyal sigorta primi maaşları doğrudan yabancı yatırım yapan işletmelerde bulunmaktadır.

Yönetim ajansı, işletmelerin sosyal sigorta ödemelerinden kaçınmak için ödenekleri diğer yardımlara ayırma veya aktarma durumunu not etti. Dolayısıyla, sosyal sigorta maaşı şu anda asgari ücretin sadece biraz üzerinde olup, ağır iş, tehlikeli iş veya mesleki eğitim gerektiren işler için %5-7 oranında ödenek ekleniyor.

Bu katkı payı seviyesi, emeklilik maaşını oldukça düşük kılıyor. Örneğin, bir şirket bir çalışana 20 milyon VND ödüyor, ancak sosyal sigorta primini 5 milyon VND maaş üzerinden ödüyor. Çalışan tüm yıl için ödeme yapıp uygun yaşta emekli olursa, tüm katkı payı döneminin ortalamasının yalnızca en az %45'ini, en fazla %75'ini alacaktır.

Yukarıdaki durumu aşmak için, revize edilen Sosyal Sigortalar Kanunu, bölgesel asgari ücret ödeyen iş sektöründe çalışanlara uygulanacak aylık sosyal sigorta primlerinin hesaplanmasında esas alınacak iki maaş seçeneği sunmaktadır.

1. Seçenek mevcut düzenlemeleri korumaktadır. Sosyal sigorta primlerine esas alınan ücret, iş sözleşmesinde belirtilen belirli tutarlara göre belirlenen maaş, maaş, maaş yardımları ve diğer ek tutarları içerir. Bu durum, çalışma süreci boyunca yukarıdaki tutarların değişmesi nedeniyle çalışanlara zarar vermektedir.

İkinci seçenek ise, aylık ücretin İş Kanunu'nda belirtilen maaş, maaş kesintileri ve ek tutarları içermesidir. Bu şekilde, sosyal güvenlik primleri için hesaplanan tutar, hem önceden belirlenmiş tutarları hem de çalışanın çalışma sürecindeki dalgalanmaları içerir. Böylece, çalışanın sosyal güvenlik primi maaşı artırılarak daha yüksek bir emekli maaşı alması sağlanır.

Hong Chieu

Kaynak bağlantısı: https://vnexpress.net/nguoi-huong-luong-huu-cao-nhat-nuoc-124-trieu-dong-4620439.html