Belediye düzeyindeki görevlilerin fazlalığını ve eksikliğini sınırlamak için birçok çözüm

1 Temmuz'dan bu yana, iki kademeli yerel yönetim modeli resmen yürürlüğe girmiş ve bu da daha etkin, etkili ve verimli bir yönetim anlayışının önünü açmıştır. Ancak, birçok yerel yönetimde personel dengesizliği olduğu, bazı yerlerde personel fazlalığı, bazılarında ise özellikle arazi, finans-muhasebe ve temel inşaat gibi uzmanlık gerektiren pozisyonlarda personel eksikliği olduğu görülmektedir.

My Hao Mahallesi ( Hung Yen İli) Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi personeli, vatandaşlara yönelik idari işlemleri gerçekleştirmektedir.

Hung Yen eyaleti, personelini acilen gözden geçirip yeniden düzenliyor, insan kaynaklarını kapasitelerine göre transfer ediyor, ek personel alımı düzenliyor ve personel açığı olan bölgelerde personel yeniden eğitiyor. Proaktif ve erken çözümler, yerel yönetimin faaliyetlerini istikrara kavuşturmanın yanı sıra, yeni modelin bir sonraki aşamada gerçekten etkili olması için önemli bir temel oluşturuyor.

Kadro ve memurların acilen nakledilmesi

Le Loi Komünü'ne (Hung Yen) 37 kadro atandı, şu anda 31 kadro var (asgari kadro - PV'den düşük). Personel eksikliği, halka hizmet verme sürecini etkiliyor. Yeniden yapılanma sonrasında personel ve memur eksikliği çeken tek yer burası değil. Hung Yen'de, yönetmeliklere göre personel ve memur eksikliği çeken 19 komün bulunmaktadır.

Le Loi komünü Parti Komitesi Sekreteri Bay Phan Van Duong, ilin sorunu tamamen aşmak için spesifik ve uygulanabilir çözümlere sahip olmasını, her komün ve mahallenin önümüzdeki dönemde görevleri yerine getirebilecek yeterli sayıda kalifiye yetkili ve memura sahip olmasını sağlamasını umuyor.

Hung Yen Eyaleti İçişleri Bakanlığı Müdürü Dao Hong Van, iki düzeyli yerel yönetimin 1 Temmuz'dan itibaren faaliyete geçmesinin ardından, İl Halk Komitesi'nin 11 Eylül 2025 tarihli ve 922/QD-UBND sayılı Kararı uyarınca ilde geçici olarak görevlendirilen 4.469 komün düzeyinde yetkili ve memur bulunduğunu söyledi. Mevcut yetkili sayısı 3.940'tır (komün ve mahalle başına ortalama 38 yetkili ve memur). 2 Aralık 2025 itibarıyla, ilde 32 veya daha fazla yetkilisi olan 85 komün ve 32'den az yetkilisi olan 19 komün vardı (42 kişi eksik). İl Halk Komitesi'nin 11 Eylül 2025 tarihli ve 922/QD-UBND sayılı Kararı uyarınca geçici olarak görevlendirilen sayıya kıyasla eksik yetkili ve memur sayısı 529 kişiydi. Yukarıdaki durumun üstesinden gelmek için Hung Yen Eyaleti İçişleri Bakanlığı, İl Halk Komitesi'ne 32'den fazla memur bulunan komünlerden 5 memurun nitelikli ve profesyonel memur eksikliği bulunan komünlere transfer edilmesini tavsiye etti. Öte yandan, eyalet, 26 il düzeyindeki memur ve kamu çalışanını komün ve mahallelere gönderdi; bunlardan 9'u 32'den az kadro bulunan 8 komüne transfer edildi.

İl, belediye düzeyinde memur olarak çalışmak için gerekli standart ve koşulları karşılayan il düzeyindeki kamu hizmet birimlerinden 9 yetkiliyi kabul etti ve 47 il düzeyindeki memuru belediye düzeyine ve belediyeler arasında transfer etti. İl Halk Komitesi, İçişleri Bakanlığı'na yaklaşık 40 memur ve kamu çalışanını belediye düzeyinde çalışmak üzere gözden geçirmesi ve transfer etmesi talimatını vermeye devam ediyor; öncelik, 32'den az personeli olan belediyelere veriliyor. İl Halk Komitesi, İçişleri Bakanlığı'na, benzer mesleki yeterliliklere sahip ancak aynı belediyede çok sayıda memur bulunan ve doğru kişiyi, doğru işi, doğru uzmanlığı ve mesleği sağlamak için eksikliklerin olduğu komşu belediyelere düzenli olarak memur ataması ve sayısını dengelemesi ve düzenlemesi talimatını vermeye devam ediyor.

Belediye düzeyine daha fazla personel eklenmesinde adalet

Hung Yen Eyaleti Halk Komitesi Başkanı Bay Pham Quang Ngoc, komün düzeyindeki yetkililerin tahsis ve düzenlemesini açıklığa kavuşturarak, bölgedeki komün düzeyindeki yetkililerin yönetimi ve kullanımının kapsamlı bir incelemesinin ardından, ilin komünde memur olarak çalışacak daha fazla yetkili alımı için bir planı olacağını söyledi. Yetkili alımında, İl Halk Konseyi ve seçmenler, tanıtım, şeffaflık ve eşitliği sağlayarak süreci denetleyecek. Eyalet, bölgedeki deneyimli kişilere öncelik vermeyi değerlendirdi. Aynı zamanda, komün düzeyindeki yetkililerin çalışmalarında ortaya çıkan pratik sorunları derinlemesine inceleyerek, komün düzeyindeki kamu birimlerinin organizasyonunu mükemmelleştirmeye ve düzenlemeye odaklanarak, birçok farklı çözüm yoluyla eğitim, koçluk ve rehberliği güçlendirdi.

Öte yandan, yeterli sayıda memur atanmış ancak bazı uzmanlık alanlarından yoksun olan belediyeler için, Hung Yen Eyaleti İçişleri Bakanlığı Müdürü Sayın Dao Hong Van, Bakanlığın belediyelere, ihtiyaç ve görevleri derhal yerine getirebilecek uzmanlık ve becerilere sahip kişilerle iş sözleşmeleri imzalamaları konusunda rehberlik edeceğini bildirdi. Hung Yen Eyaleti, belediyelere özellikle bilgi teknolojileri, arazi yönetimi, inşaat vb. uzmanlık alanlarına öncelik vermeleri ve tüm düzeylerdeki yönetmelik ve talimatlara uyulmasını sağlamaları talimatını veriyor.

Daha önce, ilin belediye düzeyindeki kadro açığını gidermek için, yetkili makamlarca belediye düzeyindeki Halk Komitelerinde görevlendirilen daire ve birimlerden memur ve kamu çalışanlarını 3 yıllık bir süre için seferber edip geçici olarak görevlendirmek suretiyle bir çözümü vardı. Buna göre, kadro ve kamu görevlilerine, seferber edilmeden önce görev pozisyonlarına göre maaş ve ödenek ödenecek. Ayrıca, her bir personele, göreve başlama tarihinde 10 aylık temel maaş tutarında tek seferlik bir sübvansiyon ödenecek.

Memurlar ve kamu görevlileri, üsteki görevlerini başarıyla tamamladıktan sonra gönderen kurum veya birime geri kabul edilir veya takviyeden önceki kadrolarından daha düşük olmamak üzere uygun bir kadroya atanırlar. Memurlar ve kamu görevlileri, mevcut rütbe veya pozisyonlarının son maaş kademesini henüz almamışlarsa, bir kademe maaş artışı için değerlendirilirler (yeni maaş kademesini tutma süresi, eski maaş kademesini tutma süresine göre sürekli olarak hesaplanır).

Belediye düzeyindeki yetkililerin istikrarı ve sorunsuz işleyişi konusunda, Hung Yen İl Parti Komitesi Sekreteri Sayın Nguyen Huu Nghia, temel ilkenin tabana odaklanmak, özellikle belediye düzeyindeki idari birimlerin istikrarlı bir şekilde faaliyet gösterebilmesi için kaynaklar olmak üzere en iyi koşulları desteklemek, eşlik etmek ve yaratmak olduğunu belirtti. Amaç, kadro sayısını ve yapısını sağlamak, kadro fazlalığını ve açığını belediye düzeyindeki kadrolar arasında dengeleyecek şekilde yeniden düzenlemektir. Yeniden düzenleme sonrasında, belediye düzeyinde hala insan kaynağı eksikliği varsa, il, departman düzeyindeki kadroları yerel yönetimlere aktaracaktır. Şu andan 2025 yılı sonuna kadar, il, belediye düzeyindeki yetkililerin etkinliğini desteklemek ve güçlendirmek için azami kaynak ayıracaktır.

Kaynak: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-20251209152216441.htm