Hung Yen'de komün düzeyindeki memurların fazlalığını ve eksikliğini sınırlamak için birçok çözüm var

Hung Yen eyaleti, personelini acilen gözden geçirip yeniden düzenliyor, kapasitelerine göre insan kaynaklarını transfer ediyor, ek personel alımı düzenliyor ve personel açığı olan bölgelerde personelin yeniden eğitilmesini sağlıyor.

1 Temmuz'dan itibaren iki kademeli yerel yönetim modeli resmen yürürlüğe girdi ve bu da daha etkin, daha verimli bir mekanizma beklentisini doğurdu.

Ancak pek çok yereldeki gerçeklik, insan kaynaklarında bir dengesizliğin olduğunu, bazı yerlerde personel fazlalığı olduğunu, bazı yerlerde ise özellikle arazi, finans-muhasebe, temel inşaat gibi uzmanlaşmış pozisyonlarda personel eksikliği olduğunu göstermektedir.

Hung Yen eyaleti, personelini acilen gözden geçirip yeniden düzenliyor, kapasitelerine göre insan kaynaklarını transfer ediyor, ek personel alımı düzenliyor ve personel açığı olan bölgelerde personelin yeniden eğitilmesini sağlıyor.

Proaktif ve erken iyileştirme, yalnızca yerel yönetimlerin operasyonlarını istikrara kavuşturmaya yardımcı olmakla kalmıyor, aynı zamanda yeni modelin bir sonraki aşamada gerçekten etkili olması için önemli bir temel oluşturuyor.

Kadro ve memurların acilen görevden alınması. Le Loi belediyesine (Hung Yen) 37 kadro atandı, şu anda 31 kadro bulunmaktadır (asgari kadronun altında). Kadro eksikliği, halka hizmet sürecini etkilemektedir. Düzenleyici yeniden düzenlemenin ardından kadro ve memur eksikliği çeken tek yer burası değildir. Hung Yen'de, yönetmeliklere göre kadro ve memur eksikliği çeken 19 belediye bulunmaktadır.

Le Loi komünü Parti Komitesi Sekreteri Bay Phan Van Duong, ilin sorunu tamamen aşmak için spesifik ve uygulanabilir çözümlere sahip olmasını, her komün ve mahallenin önümüzdeki dönemde görevleri yerine getirebilecek yeterli sayıda kalifiye yetkili ve memura sahip olmasını sağlamasını umuyor.

Hung Yen Eyaleti İçişleri Bakanlığı Müdürü Dao Hong Van, iki kademeli yerel yönetimin 1 Temmuz'dan itibaren faaliyete geçmesinin ardından, İl Halk Komitesi'nin 11 Eylül 2025 tarihli ve 922/QD-UBND sayılı Kararı uyarınca geçici olarak görevlendirilen komün düzeyindeki kadro ve memur sayısının 4.469 olduğunu belirtti. Mevcut kadro sayısı 3.940 kişidir (komün ve mahalle başına ortalama 38 kadro ve memur).

2 Aralık 2025 tarihi itibarıyla, ilde 32 veya daha fazla personeli olan 85 belediye ve 32'den az personeli olan 19 belediye bulunmaktadır (42 kişi eksik). İl Halk Komitesi'nin 11 Eylül 2025 tarihli ve 922/QD-UBND sayılı Kararı ile geçici olarak görevlendirilen sayıya kıyasla eksik memur ve kamu görevlisi sayısı 529 kişidir. Yukarıdaki durumu aşmak için, Hung Yen ili İçişleri Bakanlığı, İl Halk Komitesi'ne 32'den fazla memuru olan belediyelerden nitelikli ve profesyonel memur eksikliği olan belediyelere 5 memur transferini tavsiye etmiştir. Öte yandan, il 26 il düzeyindeki memur ve kamu çalışanını belediye ve koğuşlara artırmış, bunlardan 9 kişi 32'den az personeli olan 8 belediyeye transfer edilmiştir.

İl, belediye düzeyinde memur olarak çalışmak için gerekli standart ve koşulları karşılayan il kamu hizmet birimlerinden 9 yetkiliyi kabul etmiş ve 47 il düzeyindeki memuru belediye düzeyine ve belediyeler arasında transfer etmiştir. İl Halk Komitesi, İçişleri Bakanlığı'na yaklaşık 40 memur ve kamu çalışanını belediye düzeyinde çalışmak üzere inceleme ve transfer etme talimatını vermeye devam etmektedir; öncelik, 32'den az çalışanı olan belediyelere verilmiştir.

Bay Dao Hong Van, İl Halk Komitesi'nin İçişleri Bakanlığı'na, aynı komünde çok sayıda bulunan, eşdeğer mesleki niteliklere sahip memurların sayısının, eksikliklerin yaşandığı komşu komünlerle düzenli olarak dengelenmesi ve düzenlenmesi için İl Parti Komitesi Teşkilat Kurulu ile koordinasyon sağlaması talimatını vermeye devam ettiğini, böylece doğru kişiyi, doğru işi, doğru uzmanlığı ve mesleğin sağlanmasının garanti altına alınacağını açıkça belirtti.

Tan Thuan Komünü Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi'nde idari prosedürlerin yürütülmesinde çalışanlara destek oluyoruz. (Fotoğraf: Thu Hoai/VNA)

Belediye düzeyine daha fazla personel eklenmesinde adalet

Hung Yen Eyaleti Halk Komitesi Başkanı Bay Pham Quang Ngoc, komün düzeyindeki yetkililerin tahsis ve düzenlemelerini açıklığa kavuşturmak için, bölgedeki komün düzeyindeki yetkililerin yönetimi ve kullanımının kapsamlı bir incelemesinin ardından, ilin komünde memur olarak çalışacak daha fazla yetkili alımı için bir planı olacağını söyledi. Yetkili alımında, İl Halk Konseyi ve seçmenler, tanıtım, şeffaflık ve eşitliği sağlayarak süreci denetleyecek. Eyalet, bölgedeki deneyimli kişilere öncelik vermeyi değerlendirdi. Aynı zamanda, komün düzeyindeki yetkililerin çalışmalarında ortaya çıkan pratik sorunları derinlemesine inceleyerek, birçok farklı çözüm yoluyla eğitim, koçluk ve rehberliği güçlendirdi ve böylece komün düzeyindeki kamu birimlerinin organizasyonunu mükemmelleştirmeye ve düzenlemeye odaklandı.

Öte yandan, yeterli sayıda memur atanmış ancak bazı uzmanlık alanlarından yoksun olan belediyeler için, Hung Yen Eyaleti İçişleri Bakanlığı Müdürü Sayın Dao Hong Van, Bakanlığın belediyelere, ihtiyaç ve görevleri derhal yerine getirebilecek uzmanlık ve becerilere sahip kişilerle iş sözleşmeleri imzalamaları konusunda rehberlik edeceğini bildirdi. Hung Yen Eyaleti, belediyelere özellikle bilgi teknolojileri, arazi yönetimi, inşaat vb. uzmanlık alanlarına öncelik vermeleri ve tüm düzeylerdeki yönetmelik ve talimatlara uyulmasını sağlamaları talimatını veriyor.

Daha önce, ilin belediye düzeyindeki kadro açığını gidermek için, yetkili makamlarca belediye düzeyindeki Halk Komitesi'nde görevlendirilen daire ve birimlerden memur ve kamu çalışanlarını 3 yıllık bir süre için görevlendirerek bir çözüm yolu da vardı. Buna göre, kadro ve kamu görevlileri, göreve başlamadan önce görev pozisyonlarına göre maaş ve ödenek alacaklardır. Ayrıca, her bir personele göreve başlama tarihinde 10 aylık temel maaş tutarında tek seferlik bir sübvansiyon verilecektir.

Memurlar ve kamu görevlileri, üsteki görevlerini başarıyla tamamladıktan sonra gönderen kurum veya birime geri kabul edilir veya takviyeden önceki kadrolarından daha düşük olmamak üzere uygun bir kadroya atanırlar. Memurlar ve kamu görevlileri, mevcut rütbe veya pozisyonlarının son maaş kademesini henüz almamışlarsa, bir kademe maaş artışı için değerlendirilirler (yeni maaş kademesini tutma süresi, eski maaş kademesini tutma süresine göre sürekli olarak hesaplanır).

Belediye düzeyindeki yetkililerin istikrarı ve sorunsuz işleyişi konusunda, Hung Yen İl Parti Komitesi Sekreteri Sayın Nguyen Huu Nghia, temel ilkenin tabana odaklanmak, özellikle belediye düzeyindeki idari birimlerin istikrarlı bir şekilde faaliyet gösterebilmesi için kaynaklar olmak üzere, en iyi koşulları desteklemek, onlara eşlik etmek ve yaratmak olduğunu belirtti. Amaç, kadro sayısını ve yapısını sağlamak, kadro açığı olan bölgeleri belediye düzeyindeki kadroları dengeleyecek şekilde yeniden düzenlemektir. Düzenleme sonrasında, belediye düzeyinde hala insan kaynağı eksikliği varsa, il, departman düzeyindeki kadroları yerel yönetimlere aktaracaktır. İl, 2025 yılı sonuna kadar belediye düzeyindeki yetkililerin etkinliğini desteklemek ve güçlendirmek için azami kaynak ayıracaktır.

(TTXVN/Vietnam+)

Kaynak: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-giai-phap-han-che-tinh-trang-thua-thieu-can-bo-cap-xa-tai-hung-yen-post1081966.vnp