20 Temmuz 2023'ten itibaren hangi gruplar küçülmeye gidecek?

20 Temmuz 2023'ten itibaren personel düzenlemesine tabi tutulan 03 ders grubu, personel düzenlemesini düzenleyen 29/2023/ND-CP sayılı Kararnamenin içeriğidir.

03 nhóm đối tượng bị tinh giản biên chế từ ngày 20/7/2023. (Nguồn: Internet)

20 Temmuz 2023'ten itibaren 03 grup öğrencinin bordroları sadeleştirilecek. (Kaynak: İnternet)

Hükümet , 3 Haziran 2023 tarihinde personel akışını düzenleyen 29/2023/ND-CP sayılı Kararnameyi yayınladı.

20 Temmuz 2023'ten itibaren 03 ders grubu küçültülecek

Buna göre, 29/2023/ND-CP sayılı Kararnamenin 2. maddesi uyarınca 03 grup ders için personel azaltımına gidilmiştir:

(1) Kadrolar, memurlar, kamu görevlileri, belediye kadroları, memurlar ve idari kurumlarda belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar, aşağıdaki hallerden birine girmeleri halinde, Devlet mevzuatına göre memurlarla aynı rejim ve uygulamalara tabidir:

- Yetkili makamın kararı ile teşkilat yapısı ve personelin yeniden düzenlenmesi sonucu oluşan fazlalık veya kamu hizmet birimlerinin özerk mekanizmayı hayata geçirecek şekilde teşkilat yapısı ve personelin yeniden düzenlenmesi sonucu oluşan fazlalık;

- Yetkili makamların kararları doğrultusunda ilçe ve belde düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesinden kaynaklanan fazlalıklar;

- Kadroların, memurların ve kamu görevlilerinin iş pozisyonlarına göre yeniden yapılandırılması sonucu işten çıkarılmış olup, başka bir işe yerleştirilemeyen veya atanamayan ya da başka bir işe yerleştirilebilmesine rağmen kişinin kendi isteğiyle ücret bordrosunu azaltması ve doğrudan yönettiği kurum, kuruluş veya birim tarafından onaylanması;

- Mevcut iş pozisyonu için öngörülen mesleki ve teknik standartlara göre eğitim düzeyini henüz karşılamayan, ancak başka uygun bir iş pozisyonu ayarlanamayan ve mesleki ve teknik becerilerin standartlaştırılması için yeniden eğitim ayarlanamayan veya kurum tarafından başka bir iş ayarlanan ancak kişinin gönüllü olarak personel optimizasyonunu uyguladığı ve doğrudan yönettiği kurum, kuruluş veya birim tarafından onaylanan;

- Maaş bordrolarının basitleştirilmesinin düşünüldüğü tarihte, kadro, memur veya kamu görevlisinin 2 yıl üst üste görevi tamamlayabilecek düzeyde nitelik sınıflandırması 1 yıl, görevi tamamlayamamış ancak başka uygun işlere yerleştirilememiş olması;

Bir önceki yılda veya personel azaltma incelemesinin uygulandığı yılda, görevin tamamlandığı veya daha düşük olduğu niteliğe sahip olmasına rağmen, kişi gönüllü olarak personel azaltmayı uygular ve kendisini doğrudan yöneten kurum, kuruluş veya birim tarafından onaylanır;

- Maaş bordrolarının basitleştirilmesinin düşünüldüğü tarihte, her yıl Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 26. maddesinin 1. fıkrasında belirtilen hastalık nedeniyle izinli sayılan azami gün sayısına eşit veya daha fazla izinli sayılan ve Sosyal Sigorta Kurumu'nun yürürlükteki mevzuata göre hastalık ödeneği ödediğinin teyidinin alındığı 02 yıl üst üste bulunmalıdır;

Önceki yıl veya bordro sadeleştirmesinin düşünüldüğü yılda, Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 26. maddesinin 1. fıkrasında belirtilen hastalık nedeniyle izinli sayılan azami gün sayısına eşit veya daha fazla gün olması, yürürlükteki mevzuata göre hastalık ödeneği ödeyen Sosyal Sigorta Kurumu'ndan onay alınması, kişinin gönüllü olarak bordro sadeleştirmesi yapması ve doğrudan yönettiği kurum, kuruluş veya birimin onayı ile;

- Yetkili makamların kararı ile teşkilat ve idari birimlerin yeniden düzenlenmesi sonucu kadro veya unvanları sona eren kadrolar, memurlar, yöneticiler ve müdürler ile doğrudan bağlı oldukları kurum, kuruluş veya birim tarafından kendi istekleriyle kadrolarını azaltan kişiler;

- Maaş bordrolarının basitleştirilmesinin düşünüldüğü sırada kanun hükümlerine göre işten çıkarılmayı veya işten ayrılmayı gerektirecek düzeyde disiplin cezası almış olup da henüz bu durum gerçekleşmemiş kadro, memur ve kamu görevlileri ile doğrudan bağlı bulundukları kurum, kuruluş veya birimin onayıyla kendi istekleriyle maaş bordrolarının basitleştirilmesini yapanlar.

(2) Yetkili makam kararıyla kamu hizmet birimlerindeki insan kaynaklarının yeniden düzenlenmesi veya yeniden yapılandırılması sonucu kamu mevzuatı uyarınca kamu hizmet birimlerinde ihtisaslaşmış iş kadroları ile ortak meslek kadroları listesinde yer alan mesleki ve teknik işlerde belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar.

(3) Belediye düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi nedeniyle işten çıkarılan belediye düzeyindeki meslek dışı çalışanlar ile belediye düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi sırasında köy ve konut gruplarının yeniden düzenlenmesi nedeniyle işten çıkarılan köy ve konut grubu düzeyindeki meslek dışı çalışanlar, yetkili makam tarafından yeniden düzenleme kararının alındığı tarihten itibaren 12 ay içinde emekliye ayrılır.

Bordro süreçlerinin diğer konulara da uygulanmasına ilişkin 29/2023/ND-CP sayılı Kararnamenin uygulanması

29/2023/ND-CP sayılı Kararnamenin 18. Maddesi uyarınca diğer konulara yönelik bordrolama işlemlerinin basitleştirilmesine ilişkin hükmü aşağıdaki şekilde uygulayın:

(1) Parti ve Devlet tarafından görevlendirilen ve Devlet tarafından verilen görevleri yerine getirmek üzere Devlet tarafından finansmanı sağlanan kitle örgütlerinde çalışanlar, 29/2023/ND-CP sayılı Kararnamenin 2 nci maddesinin 1 inci fıkrasının a, d, e bentlerinde belirtilen hallerden birine girer.

(2) Sermayesinin %100'ü Devlete ait olan tek ortaklı limited şirketlerde (devlet ekonomik grubunun ana şirketi; devlet tüzel kişiliğinin ana şirketi; ana şirket grubundaki ana şirket - bağlı ortaklık; bağımsız şirket dahil) uygulamadan doğan fazlalık ile şirket başkanı, yönetim kurulu başkanı, yönetim kurulu üyesi, genel müdür, müdür yardımcısı, müdür yardımcısı, baş muhasebeci, denetçi (iş sözleşmesi ile çalışan genel müdür, müdür, genel müdür yardımcısı, müdür yardımcısı, baş muhasebeci hariç):

Ortaklığa dönüştürme, işletmenin tamamını satma, birleşme, birleştirme, ayrılma, fesih, iflas veya iki veya daha fazla ortaklı limited şirkete dönüştürme veya yetkili makam kararıyla kamu hizmet birimine dönüştürme;

Kanun hükümlerine göre yeniden yapılandırma nedeniyle işten çıkarılan kamu ormancılık ve tarım şirketlerinin müdürleri, müdür yardımcıları, başmuhasipleri.

(3) Yetkili makamların kararları uyarınca işletme yeniden yapılandırılması sonucu fazlalık oluşan işletmelerdeki sermaye payını temsil etmek üzere yetkili makamlarca atanan kadrolar, memurlar ve kamu görevlileri.

(4) Yetkili makamların kararları uyarınca bütçe dışı devlet mali kaynaklarının yeniden düzenlenmesi sonucu oluşan fazlalıklar nedeniyle, yetkili makamlarca liderlik ve yöneticilik görevlerinde bulunmak üzere görevlendirilen kadrolar, memurlar ve kamu görevlileri.

(5) 2019-2021 döneminde ilçe ve belde düzeyindeki idari birimlerin yeniden yapılandırılması nedeniyle henüz giderilmemiş olan ilçe ve belde düzeyindeki kadro, memur ve kamu çalışanları:

İl ve merkezden yönetilen şehirlerin Halk Komiteleri Başkanları, bu konulara ilişkin rejim ve politikaları belirlemek için 29/2023/ND-CP sayılı Kararnamenin 9. maddesinin 1. fıkrası hükümlerini uygular. Bu politikanın finansman kaynağı devlet bütçesinden sağlanır.

Personel akışının düzenlenmesi konusunu doğrudan yöneten kurum, kuruluş veya birimin başkanının sorumlulukları

29/2023/ND-CP Kararnamesinin 12. maddesi uyarınca personel güçlendirme konusunu doğrudan yöneten kurum, kuruluş veya birim başkanının sorumlulukları şunlardır:

- 29/2023/ND-CP sayılı Kararnamedeki düzenlemelere göre personel verimliliğinin artırılması.

- Üst yönetim kurumlarının talimatları doğrultusunda yıllık personel azaltma planları geliştirmek.

- Basitleştirilecek derslerin listesini yapın ve her bir basitleştirilecek ders için ödenek miktarını tahmin edin ve onay için yetkili makama sunun.

- Yetkili makamlarca onaylandıktan sonra, personel sadeleştirme politikasının her bir konusu için uygulanması ve ödemesi yapılır; 29/2023/ND-CP sayılı Kararnamenin 7. maddesinin 2. fıkrasının a bendinde öngörülen personel sadeleştirme politikasından yararlananlara sosyal sigorta ve sağlık sigortası ödemesi yapılır.

- Mevzuata aykırı olarak personel azaltımı yapılması durumunda, personel azaltımı konusunu doğrudan yöneten kurum, kuruluş veya birimin başkanı aşağıdakilerden sorumludur:

+ Mevzuata aykırı olarak bordrosu küçültülen kişilere sosyal sigorta ve diğer yardımların ödenmesinin durdurulması için sosyal sigorta kurumuna ve ilgili kurumlara bildirimde bulunulması;

Sosyal sigorta yardımları (emeklilik, sosyal sigorta yardımı, sağlık sigortası kartı satın alma fonu) alma süresi boyunca personel iyileştirmesi uygulayan kişiye ödenen fon tutarının sosyal sigorta kurumuna aktarılması;

+ İlgiliye tanınan kolaylaştırma politikasının faydalarının geri kazanılmasından sorumludur;

+ Maaş farkının kanunla öngörülen diğer rejimler ve yararlandığı sosyal sigorta rejimi ile düzeltilmesini uygulayan personele ödeme yapmak;

+ İlgili kişilerin sorumluluklarının ele alınmasını göz önünde bulundurun; aynı zamanda bordrolamanın basitleştirilmesine ilişkin yönetmeliklerin uygunsuz uygulanmasından dolayı yasal hükümlere göre sorumluluk alın.

20 Temmuz 2023 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 29/2023/ND-CP sayılı Kararnameye bakınız. 29/2023/ND-CP sayılı Kararnamede öngörülen rejimler ve politikalar 31 Aralık 2030 tarihine kadar geçerlidir.

20 Temmuz 2023 tarihinden itibaren aşağıdaki kararnameler yürürlükten kalkacaktır:

- Personel optimizasyon politikasına ilişkin 108/2014/ND-CP sayılı Kararname;

- Personel optimizasyon politikasına ilişkin 108/2014/ND-CP sayılı Kararnamenin bir dizi maddesini değiştiren ve tamamlayan 113/2018/ND-CP sayılı Kararname;

- 143/2020/ND-CP sayılı Kararname, 108/2014/ND-CP ve 113/2018/ND-CP sayılı Personel Düzenleme Politikası Kararnamelerinin bir dizi maddesini değiştiriyor ve tamamlıyor.

[reklam_2]
Kaynak