2026'dan itibaren işsizlik sigortası yardımlarında önemli değişiklikler

İşsizlik ödeneği için bekleme süresini kısaltın

Çalışanlara doğrudan fayda sağlayan değişikliklerden biri de yardım alma süresinin kısaltılmasıdır. 2025 tarihli İş Kanunu'na (Madde 3, Madde 39) göre, işsizlik ödeneği alma süresi, 2013 tarihli İş Kanunu'nda öngörülen 16. iş günü yerine, eksiksiz başvuru tarihinden itibaren 11. iş gününden itibaren hesaplanmaktadır. Bu, çalışanların işlerini kaybettikleri zor zamanlarda maddi desteğe daha hızlı erişmelerine yardımcı olmaktadır.

Fotoğraf yazısı — 2026'dan itibaren İşsizlik Sigortası yardımlarında dikkat çeken değişiklikler.

İşsizlik yardımları için bir tavan üzerinde anlaşmaya varıldı

2025 tarihli İş Kanunu (Madde 1, Madde 39), işsizlik ödeneğinin azami tutarını birleştirmiştir. Buna göre, aylık ödenek tutarı, 2013 tarihli İş Kanunu'nda olduğu gibi, işsizlikten önceki 6 aylık sürenin sosyal sigorta primleri için ödenen ortalama aylık ücretin %60'ına eşit olmaya devam etmektedir; ancak azami tutar, Hükümet tarafından açıklanan aylık bölgesel asgari ücretin 5 katını geçememektedir.

Bu hüküm, 2013 tarihli Kanun'da kamu sektörü için taban maaşa dayalı bir tavan, özel sektör için ise bölgesel asgari ücret esasına dayalı bir tavan öngören ayrımın yerini almaktadır.

Mesleki eğitime katılımda yemek ödeneğinin tamamlanması

2025 tarihli İstihdam Kanunu'nda (Madde 37), önceki "Mesleki Eğitim Desteği" rejimi, "Eğitim ve mesleki becerilerini geliştirme faaliyetlerine katılan çalışanlara destek" olarak yeniden adlandırılmıştır. Dikkat çeken yeni bir husus ise, eğitim kurslarına katılan çalışanlara eğitim ücreti desteğinin yanı sıra eğitim süresince ek yemek desteği sağlanacak olmasıdır. Bu düzenleme, işsizleri yalnızca nakit yardım almaya odaklanmak yerine, yeniden eğitime aktif olarak katılmaya ve işgücü piyasasına kısa sürede dönmeye teşvik etmeyi amaçlamaktadır.

İşverenlere eğitim ve gelişim konusunda destek sağlayacak koşullar yaratın

Yeni yasa, işletmeleri destekleyerek işsizliği önleme çözümlerine daha fazla odaklanıyor. Özellikle, 2025 tarihli İş Kanunu (Madde 42), işverenlerin destek alabilmeleri için "eğitim düzenlemek için yeterli kaynağa sahip olmamaları" koşulunu kaldırmıştır. Aynı zamanda, " Ekonomik durgunluk veya diğer mücbir sebepler nedeniyle zorluklarla karşılaşmak, üretim ve işletme yapısı veya teknolojisinde değişiklik yapmak" koşulu daha ayrıntılı ve özel olarak şu şekilde düzenlenmiştir: İş Kanunu'nda öngörülen yapı, teknoloji veya ekonomik nedenlerle meydana gelen değişiklikler; Doğal afetler, yangınlar, düşman saldırıları veya tehlikeli salgın hastalıklar; Üretim ve işletme yerlerinin taşınması veya küçültülmesi konusunda yetkili devlet kurumlarının kararına göre uygulama; Hükümet tarafından öngörülen diğer durumlar.

Bu düzenleme, işçiler için işlerin korunmasına katkıda bulunarak, işçilerin yaşamlarının istikrara kavuşmasına ve toplumsal istikrara katkıda bulunacaktır. Aynı zamanda, işçilerin işleri korunduğunda, işsizlik ödeneği alan kişi sayısının azalmasına da katkıda bulunacaktır.

Yardım almama koşullarına ilişkin daha sıkı düzenlemeler

2025 tarihli İş Kanunu (Madde 1, Madde 38), emeklilik rejimine ilişkin işsizlik ödeneğine hak kazanamama durumlarına ilişkin hükümleri değiştirmektedir. Özellikle, emeklilik ödeneği almaya hak kazandıkları halde işten ayrılan çalışanlar, 2013 tarihli İş Kanunu'ndaki "emeklilik almış olma" hükmü yerine işsizlik ödeneğine hak kazanamayacaklardır. Ayrıca, Kanun, çalışanların talebi üzerine ödeneklerin sona erdirilmesine ilişkin hükümler de eklemektedir.

Yorum (0)