Nike, Ho Chi Minh şehrinin, yabancı işçilerin Vietnam'a girmek için çalışma izni başvurularını gruplar halinde yapmasını gerektiren tek yer olduğunu ve şehirdeki işe alım sürecinin işletmeler için zorluklara yol açtığını söyledi.
Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi ve Vietnam İş Forumu (VBF) İttifakı tarafından 18 Eylül'de düzenlenen 2024 politika diyaloğu programı öncesinde, yabancı yatırım iş dünyası, Ho Chi Minh Şehri'nde ve bazı güney il ve şehirlerinde faaliyet gösterirken karşılaştıkları zorlukları yansıtan görüşlerini gönderdi.
Nike, Ho Chi Minh Şehri'nin şu anda şirketlerden yalnızca önceki başvurular tamamlandıktan sonra çalışma izni başvurusunda bulunmalarını talep ettiğini ve bunun yabancı işçileri Vietnam'a getirmede önemli gecikmelere neden olduğunu belirtti.
Diğer bölgelerdeki prosedürleri araştıran Nike, Ho Chi Minh şehrinin çalışma izni başvurularının toplu olarak yapılmasını zorunlu kılan tek yer olduğunu belirtti. Aslında, bir işletmenin çalışma izni başvurularını sunma sıklığı veya zamanlaması, işletmenin ihtiyaçlarına bağlıdır.
Nike, "Gerektiğinde çalışma izni onay sürecini yürütebilmek için daha hızlı yanıt vermemiz gerekiyor. Mevcut parti onay politikası, iş yükü ve ek operasyonel zorluklar yaratıyor," dedi.
| Nike, Ho Chi Minh şehrinin çok sayıda çalışma izni başvurusu gerektiren tek yer olduğunu, bunun da işlerin birikmesine ve iş operasyonları için ek zorluklara yol açtığını söyledi. |
Ho Chi Minh şehrindeki işe alım süreci de işletmeler için zorluklara yol açıyor. Nike, şirketin yetkili makamlarca seçilen üç adayla mülakat yapması ve mülakat sonuçlarını Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'na bildirmesi gerektiğini belirtti.
Bu gereklilik bir dizi zorluğu beraberinde getiriyor. İlk olarak, devlet yetkilileri için büyük bir iş yükü ve birikim yaratıyor. Birçok farklı alandaki binlerce farklı iş talebini değerlendirecek doğru personeli bulmak ise zorlu bir süreç; bu taleplerin çoğu, tek bir çalışanın bilgi ve anlayışının çok ötesinde.
İş tarafında ise bu gereklilik işe alım sürecini geciktiriyor ve işe alım firması artık işe en uygun olduğuna karar verdiği kişileri işe alamıyor.
Nike, yerel yeteneklerin işe alınmasını teşvik etmek amacıyla iş ilanlarını Hükümetin yasal portalı aracılığıyla yayınlamanın doğru bir şey olduğuna inanıyor.
Ancak diğer illerde yetkililer, işletmelerin yetkili makamlarca seçilen üç adayla mülakat yapması ve mülakat sonuçlarını yetkili makamlara bildirmesi zorunluluğunu eklemeden 70/2023/ND-CP sayılı Kararnameyi uygulamaktadır.
VBF İnsan Kaynakları Çalışma Grubu ayrıca, bazı bölgelerde devlet yönetiminin Ho Chi Minh Şehri hükümetine devredilmesine ilişkin 84/2024/ND-CP sayılı Kararnamenin, Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'ndan iş pozisyonu onayları ve çalışma izni başvurularını işleme yetkisini Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi'ne devrettiğini ve bu başvuruların normalde şehrin Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Dairesi tarafından işlendiğini kabul etti.
Şu ana kadar Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı bu başvuruları almayı durdurdu, ancak hem Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi hem de Şehir Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Dairesi henüz bu başvuruları almaya ve işleme koymaya başlamadı.
Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi ve Ho Chi Minh Şehri Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Dairesi, işletmelerden acil olarak teslim edilmesi gereken çok sayıda belge bulunduğundan, bu sorunu mümkün olan en kısa sürede çözmek için koordineli çalışmalıdır.
Binh Duong'da VBF İnsan Kaynakları Çalışma Grubu ayrıca, Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın 152/2020/ND-CP Kararnamesinde belirtildiği gibi Müdür, İcra Müdürü, Uzman ve Teknisyen (MEDET) iş formunu/kategorisini tanımadığını belirtti.
Diğer illerde ise bu form, bir çalışanın, Vietnam tüzel kişiliğinin ana şirketi olmayan ve bu nedenle Vietnam yasalarına göre dahili transfer olarak kabul edilmeyen aynı şirketin bir şubesinde çalıştırılması durumunda işletmeler tarafından kullanılır.
Itochu Vietnam Co., Ltd., şirketin katma değer vergisi iadesi için öngörülen koşulları tamamen karşıladığını, ancak Vergi Dairesi'nin Şirketin katma değer vergisi iadesi dosyasını uzun süre (2 yıl) boyunca işleme koymada yavaş davrandığını, çünkü Vergi Dairesi'nin Şirketin fatura riski olan tedarikçilerden mal satın aldığını tespit ettiğini ve doğrulama talep ettiğini belirtti.
Buna göre Şirket, mal alım satım işlemi hakkında defalarca açıklama yapmış olmasına rağmen, Vergi Dairesi Başkanlığı tarafından henüz bir sonuca varılamamış ve Şirket için nihai bir çözüm üretilememiş olup, bu durum Şirketin nakit akışını onlarca milyarlarca VND tutarında vergi iadesi olarak etkilemektedir.
Itochu, %100 Japon sermayeli bir şirket olup, ana faaliyet alanı ihracat için plastik pelet ithalatı ve yurt içinden hurda çelik satın alarak yurt içindeki müşterilere satmaktır.
Şirket, Ekim 2020 - Nisan 2022 dönemine ait plastik pelet ihracat faaliyetleri için girdi vergisi iadesi başvurusunu Haziran 2022'de Vergi Dairesi'ne sunmuş olup, Haziran 2022'den bugüne kadar vergi iadesi öncesinde Vergi Dairesi tarafından incelenmiştir.
Ancak Vergi Dairesi Başkanlığı'nın doğrulama süreci 2022 yılından günümüze kadar sürmüş olmasına rağmen, Vergi Dairesi Başkanlığı henüz Şirketin vergi iadesi dosyasını sonuçlandırıp çözüme kavuşturmamış, Şirket ise bu tedarikçilere, malların seviye 2 tedarikçi aşamasından Şirket müşterilerine taşınmasına ilişkin belgeler de dahil olmak üzere, malların nakliye akışının gerçekliğini kanıtlayacak şekilde tam alım-satım belgelerinin sağlanması konusunda aktif olarak işbirliği yapmıştır.
Itochu Vietnam, vergi ödemelerindeki gecikmenin yaklaşık 80 milyar VND'ye ulaştığını ve vergi iadesi dosyalarının işlenmesindeki gecikmenin Şirketin nakit akışını büyük ölçüde etkilediğini ve ticari faaliyetlerinin birçok zorlukla karşı karşıya kaldığını belirtti. Aynı zamanda, yatırımcıların Hükümetin vergi iadesi politikasının uygulanmasına olan güvenini de olumsuz etkileyerek yatırım ortamını olumsuz etkilediğini belirtti.
[reklam_2]
Kaynak: https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html






Yorum (0)