Tabana yönelik çabalar ve sorumluluk

DBP - 2 kademeli yerel yönetim modelini hayata geçiren İl Halk Komitesi, son zamanlarda yerel düzeyde devlet yönetiminin mesleki kapasitesini geliştirmek için birçok çözüm uygulamaya koydu; özellikle de il ve sektör memurlarının ve kamu çalışanlarının belediye ve mahallelerde görevlendirilmeleri gibi. Bir aylık uygulamadan sonra, görevlendirilen personel hızla çalışmaya başladı ve belediye düzeyindeki yönetimlerin faaliyetlerinde olumlu değişiklikler yaratılmasına katkıda bulundu.

Bay Tran Xuan Ngoc (solda), Muong Lan belediyesinin Kültür ve Toplum Departmanında görevli bir memurdur.

2 kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasının ilk aşamasında hala birçok zorluk vardı. Komün alanı genişledi, iş yükü arttı ve komündeki uzmanlaşmış birimler birçok alanı üstlenmek zorunda kaldı, bu da aşırı yüke ve iş akışının aksamasına yol açtı.

İl Halk Komitesi, 21 Ekim'de 97 memur ve kamu çalışanının tabana yayılması ve güçlendirilmesi yönünde bir karar aldı. Bunlardan 52'si il düzeyinden görevlendirildi; 45 sağlık ocağı şefi sağlık sektöründe belediyelere yardımcı olmak üzere görevlendirildi ve 17 okul görevlisi de belediye düzeyinde memur olarak görevlendirildi. Bu karar, mesleki boşlukları gidermek ve taban yetkilileri tarafından kamu görevlerinin yerine getirilmesinde değişiklikler yaratmak için bir çözüm olarak değerlendiriliyor.

Tua Thang komünü, bölgede çalışmak üzere il teşkilatları ve birimlerinden 2 profesyonel memur aldı. Görevlendirmeyi aldıktan kısa bir süre sonra, komüne atanan 2 memur hızla uyum sağladı, mevcut durumu kavradı, mesleki pozisyonlarına uygun olarak görev dağılımı yaptı ve başlangıçta olumlu bir izlenim bıraktı.

Mesleki Departman (İstihdam Hizmetleri Merkezi, İçişleri Bakanlığı) yetkilisi Bay Nong Huy Thiem, Tua Thang komünü Kültür - Sosyal Dairesi'nin içişleri bölümünün sorumlusu olarak atandı. Yüksek sorumluluk duygusuyla Bay Thiem, komün yönetimine hızla yaklaştı, görevleri sınıflandırdı, belgeleri inceledi ve zamanında raporlar ve planlar sundu.

Bay Nong Huy Thiem şunları söyledi: "İl içi ve dışındaki şirketler ve işletmelerle daha fazla bağlantı kurmak ve yerel işçiler için istikrarlı iş fırsatları yaratmak istiyorum. Ayrıca, Tayvan, Japonya ve Kore gibi geleneksel işgücü piyasalarında sözleşmeli olarak yurtdışında çalışmak isteyen kişilere tavsiyelerde bulunmak ve destek olmak istiyorum. Böylece insanlar istikrarlı bir gelire sahip olabilir ve yerel işgücü yapısının dönüşümüne katkıda bulunabilirler."

Tua Thang komününde çalışan Ticaret Yönetimi Departmanı (Sanayi ve Ticaret Departmanı) memuru Bay Vu Duc Viet, Komün Ekonomi Departmanı'nda sanayi ve ticaret sektöründen sorumlu olarak atandı. Bir ay sonra Bay Viet, komündeki sanayi ve ticaret gelişiminin tüm mevcut durumunun incelemesini tamamladı. Ön değerlendirmesine göre, Tua Thang komününün özellikle pazar faaliyetleri açısından büyük bir ticaret potansiyeli bulunuyor.

Bay Vu Duc Viet şunları söyledi: "Komün bir Huoi Long pazarı düzenlemeyi planlıyor. Önümüzdeki dönemde, Ekonomi Bakanlığı ile birlikte çalışarak bu pazarı organize etmek ve sürdürmek için bir plan geliştireceğim. Huoi Trang iskelesinde, mal ticareti için bir alan yaratmak ve yerel tarım ürünlerinin tüketimini desteklemek amacıyla başka bir pazar açmayı planlıyoruz."

Görevlendirilen personelin ilk etkinliğini değerlendiren Tua Thang Komünü Halk Komitesi Başkanı Bay Pham Hoang Long, şunları söyledi: "Görevlendirilen personel hızla işe koyuldu ve kalan işleri halletmeleri için uzman birimlere aktif olarak tavsiyelerde bulundu. Bu zamanında yapılan ekleme, komün yönetim aygıtının daha etkili çalışmasına yardımcı oluyor."

Muong Lan komününde, Kültür-Toplum Departmanı ve Ekonomi Departmanına iki geçici görevli atandı ve bunlar, bölgenin birçok tamamlanmamış görevi hızla çözmesine yardımcı oldu. Ek insan kaynakları sayesinde, dijital dönüşüm, vatandaş karşılama ve idari prosedürlerin yürütülmesinde insanlara rehberlik etmeyle ilgili görevler daha sorunsuz bir şekilde yürütüldü. Muong Lan Komünü Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Bay Dao Duy Thach'a göre, geçici görevliler doğru meslekte ve işe hızlı bir şekilde yaklaşıyorlar. Şu anda, her iki geçici görevli de işlerine güveniyor ve yüksek bir sorumluluk duygusu sergiliyor.

Bir aylık uygulama sürecinin ardından, il düzeyinden tabana kadro görevlendirme politikasının doğruluğu ve etkinliği ortaya çıkmış, belediyelerin mesleki "darboğazlarını" çözmelerine yardımcı olmuş, halka sunulan hizmet kalitesinin iyileştirilmesine katkıda bulunmuştur. Böylece, yerel yönetim faaliyetlerinin etkinliği ve verimliliği artırılmış, yeni dönemdeki kalkınma ihtiyaçları karşılanmıştır.

Makale ve fotoğraflar: Pham Trung

Kaynak: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/xa-hoi/202511/no-luc-trach-nhiem-vi-co-so-5821811/