Sayın Nguyen Viet Thong: 'Önemli bakanlıklar ve şubeler için Merkez Komitesi üyelerinin sayısını artırmak mümkün'

Parti Merkez Komitesi, yakın zamanda tüm siyasi sistemin örgütlenmesini basitleştirmeyi amaçlayan bir planı onayladı. Buna göre, Parti, Hükümet ve Ulusal Meclis blokları birçok odak noktasının yanı sıra kadro, memur ve kamu çalışanı sayısını da azaltacak.

Parti bloku özellikle 4 ana odak noktasını küçülttü. Ulusal Meclis bloku 2 komiteyi küçülttü, Yasama Çalışmaları Enstitüsü ve Ulusal Meclis Televizyonu'nun faaliyetlerini sonlandırdı. Hükümet 5 bakanlığı, Hükümete bağlı 3 kurumu, 13/13 genel daireyi ve binlerce daire ve ofisi küçülttü...

Önümüzdeki günlerde, Meclis ve Hükümet teşkilatını mükemmelleştirmek ve teşkilat teşkilatına ilişkin bazı kanunlarda değişiklik yapmak üzere Meclis'in olağanüstü toplanması bekleniyor.

Tüm siyasi sistemin örgütlenmesi ve aygıtı sadeleştirildikten sonra yapı ve kadro sayısında değişiklikler olacak, bu durum yaklaşan 14. Parti Kongresi için personel hazırlama çalışmalarını etkileyecektir.

Yukarıdaki konuyu daha iyi anlayabilmek için VietNamNet, Merkez Teorik Konseyi'nin eski Genel Sekreteri ve Daimi Üyesi Doçent Dr. Nguyen Viet Thong ile bir röportaj gerçekleştirdi.

200 Merkez Komite üyesi çok fazla değil

Birçok Parti Kongresi dönemini takip etmiş biri olarak, siyasi sistemin örgütsel aygıtında yaşanan mevcut sadeleştirmenin, önümüzdeki 14. Parti Kongresi'nin üye sayısı ve personel yapısında, özellikle de Merkez Yürütme Kurulu üye sayısında bir değişikliğe yol açacağını düşünüyor musunuz?

Parti, Hükümet ve Meclis teşkilatlarının daha etkin hale getirilmesi, bir dizi kadro ve yöneticinin erken emeklilik, görevlerinden istifa etme veya başka işlere geçme gibi haklarından fedakarlık etmek zorunda kalması anlamına geliyor...

Örneğin, iki bakanlık birleştiğinde bir bakan eksilecek; iki daire veya birim birleştiğinde ise yalnızca bir daire başkanı veya daire başkanı bulunacak. Kamu sektöründe genel daire düzeyinin tamamen ortadan kalkacağı; 13/13 genel dairenin artık mevcut olmaması durumunda ise 13 genel müdür eksileceği dikkat çekicidir.

Doçent Dr. Nguyen Viet Thong. Fotoğraf: “Le Anh Dung”

Parti, toplamda 200 Merkez Parti Komitesi üyesi (180 resmi üye ve 20 yedek üye), 17-19 Politbüro üyesi ve 11-13 Sekreterya üyesiyle istikrarlı bir toplam bulundurmaktadır.

Aygıtın daha etkin hale getirilmesiyle Parti, Hükümet ve Meclis dairelerinin odak noktaları ve başkanlarının sayısı azalsa da, bazı önemli daire, bakanlık ve şubelerin Merkez Komitesi üye sayısının artırılabileceğini düşünüyorum.

Bana göre, bazı odak noktalarını azaltırsak ama önemli bakanlıklar, daireler ve şubeler için Merkez Komitesi üye sayısını artırabilirsek, o zaman 200 Merkez Komitesi üye sayısı çok fazla olmaz ve kesin sayıya Parti Kongresi karar verir.

Şu anda pek çok kişinin endişe ettiği şeylerden biri de, mekanizmayı yeniden düzenlerken dikkatli olmazsak iyi insanların ayrılacağı ve bunun bir sonraki kongreye personel hazırlığını da etkileyeceğidir?

Önceki düzenlemelerde şöyle bir gerçeklik var, iyi insanlar her ortamda yaşayabilecekleri için göç etmeye razı oluyorlar, devlete güvenmeyen vasat ve vasat altı insanlar ise yaşayamıyorlar.

Başbakan, geçtiğimiz günlerde, mekanizmanın yeniden yapılandırılması sırasında rüşvetin önlenmesini talep etti çünkü yetenekli insanlar aday olmazken, kötü ve sıradan insanlar kalmak için aday oluyor. Bu bir gerçek; dikkatli olmazsak yetenekli insanlar ayrılacak ve bu da beyin göçüne yol açacak.

Bir organizasyonda herkes, kimin işi yapabileceğini ve kimin yapamayacağını açıkça bilir. Ancak, kadro değerlendirme işi uzun zamandır zayıf bir halka olmuş, hâlâ duygusal psikolojiye dayalı olup "sevgi iyiyi, nefret kötüyü yaratır" durumuna yol açmıştır.

Dolayısıyla sorun, bu yeniden yapılanmadaki liderin yetenekli kişileri elinde tutacak kadar adil olup olmadığıdır. Eğer lider adil ve objektif değilse, grup çıkarlarından etkileniyorsa ve "bireyci" ise, akrabaların, yandaşların ve yandaşların atanması durumu ortaya çıkacaktır. Eğer lider şeffaf ve dürüstse, kadroların objektif değerlendirilmesi kayırmacılık zihniyetinden etkilenmeyecektir.

Bir diğer sorun da, proaktif olmakla pervasız olmak; dikkatli, olgun olmakla muhafazakâr olmak arasındaki çizginin çok kırılgan olmasıdır. Objektif olmazsak, yetenekli insanlar kolayca bastırılabilirken, dalkavuklar desteklenebilir. Bu nedenle, özellikle liderlerin kişisel sorumluluğunun teşvik edilmesi gerekir.

Özellikle liderin danışma organının kimin iyi, kimin kötü olduğu konusunda doğru tavsiyelerde bulunması gerekir.

Önemli ve uzun vadeli çözüm, iş pozisyonu projesini tamamlayıp, kadroları genel kriterlere göre değil, iş verimliliğine göre değerlendirmemizdir. Ölçüt ürün olduğunda, kadroları değerlendirirken grup çıkarları ve duygusallık durumu sınırlanacaktır.

Hata süreçte değil.

Sizce 14. Kongre için personel kalitesinin artırılması ve bazı yetkililerin ve yöneticilerin seçildikten sonra geçmişte olduğu gibi ihlallerde bulunduklarının tespit edilmesi ve disiplin cezası almalarının önlenmesi için hangi hususların göz önünde bulundurulması gerekir?

Son gerçekler, 13. Kongre'den alınan derslerin hâlâ geçerli olduğunu gösteriyor. Kongre'nin hemen ardından, Binh Duong İl Parti Komitesi eski Sekreteri Tran Van Nam hakkında dava açıldı ve bu da tarama çalışmalarının gerçekten etkili olmadığını gösteriyor. Şimdiye kadar, Merkez Komite üyeleri ve Politbüro üyeleri de dahil olmak üzere birçok üst düzey yetkili, ihlaller nedeniyle disiplin cezasına çarptırıldı.

Daha önce İK'yı 3 adımda yapıyorduk, şimdi 5 adımda yapıyoruz ama yine de insanları ihlallerden geçiriyoruz. Hata süreçte değil, süreci uygulayanlarda.

Dolayısıyla halen geçerli olan düzenlemelerin yanı sıra, bunları da sıkı bir şekilde uygulamamız ve yukarıda bahsettiğim gibi personel değerlendirme aşamasından ciddi dersler çıkarmamız gerekiyor.

Ayrıca, "Parti'yi inşa etmek için halka güvenmeliyiz". Halk, kimin dürüst, kimin yozlaşma ve yozlaşma belirtileri gösterdiğini açıkça bilir. Sorun şu ki, halkın görüşlerini nesnel ve özlü bir şekilde dinleyecek bir mekanizmaya ihtiyaç vardır.

Personel çalışmalarımızı kişisel veya grup çıkarlarının etkisinde kalmadan, ciddiyetle ve objektif bir şekilde yaparsak, yeni dönemdeki görevlerin gereklerini yerine getirebilecek nitelik, yetenek ve saygınlığa sahip, gerçekten değerli personeli seçebiliriz.

Aksine, personel çalışması dikkatli ve tarafsız bir şekilde yapılmazsa, Parti Komitesine niteliksiz kişilerin girmesi riski ortaya çıkar.

Yaklaşan 14. Parti Kongresi için personel hazırlama çalışmalarını nasıl değerlendiriyorsunuz?

Gözlemlediğim kadarıyla personel yetiştirme çalışmalarının planlandığı şekilde yürütüldüğünü görüyorum.

Öncelikle, Merkez Komitesi, tüm kademelerin Merkez Komitesi'ne aday tanıtmasına rehberlik eder. Son zamanlarda tüm kademeler aday tanıttı ve Merkez Komitesi görüşlerini bildirdi. Politbüro, Merkez Komitesi üyelerine eğitim vermek için üç bilgi güncelleme dersi düzenledi.

Merkez Konferansı ayrıca Politbüro ve Sekreterya'nın planlamasını gözden geçirdi, Merkez Yürütme Kurulu'na personel takviyesi yaptı ve yeni unsurları keşfetmeye ve eklemeye devam etti.

Personel seçim süreci sıkı adımlarla yürütülür. İlk olarak, yeniden seçilme hakkı olan Merkez Komite üyeleri değerlendirilir. Ardından, gerekli dengeyi sağlamak için Merkez Komite'de ilk kez görev alması planlanan personel listesi değerlendirilir.

Daha sonra, Politbüro ve Sekreterya'da yeniden seçilme standartlarını ve koşullarını hala karşılayanların kimler olduğu ve ilk kez planlanan personelin kimler olduğu değerlendirilerek aynı süreç Politbüro ve Sekreterya için de uygulanır. Son olarak, özel durumlar ele alınır.

Prensip, sıkı standartlar ve koşullar sağlamak, gerçekten erdemli ve yetenekli kişileri kaçırmamak; aynı zamanda, yetenek ve vasıflara sahip olmayanları yeni Parti Komitesine kararlılıkla almamaktır.

Vietnamnet.vn

Kaynak: https://vietnamnet.vn/co-the-tang-cuong-uy-vien-trung-uong-cho-nhung-bo-nganh-quan-trong-2368478.html