2026-2030 dönemi planı ve 2035'e yönelik yönelim doğrultusunda, il yönetimi, özellikle etnik azınlıkların ve dağlık bölgelerin önceliklendirilmesiyle, bu işgücünün hem niceliğini hem de niteliğini kapsamlı bir şekilde iyileştirmeyi hedeflemektedir.
Özellikle, il yönetimi 2030 yılına kadar en az %80'lik bir orana ulaşmayı ve 2035 yılına kadar %100'lük bir oranı tamamlamayı hedefliyor. Bu hedefler arasında, il düzeyindeki personelin %5 ila %10'unun etnik azınlık mensuplarından oluşması ve etnik azınlık nüfusunun yoğun olduğu belediyelerde bu oranın %50'ye ulaşması yer alıyor. Liderlik yapısına da önem verilecek; il düzeyinde en az %10, belediye düzeyinde ise en az %20 oranında kadın personel bulunması ve toplam etnik azınlık personeli içinde en az %20 kadın kadronun yer alması sağlanacak.
Bu hedefi gerçekleştirmek için il, siyasi teori, modern devlet yönetimi ve dijital beceriler alanlarında kapsamlı eğitim çözümlerine odaklanırken, personel çalışmalarını sürdürülebilir yoksulluk azaltma hedefiyle ilişkilendirerek ulusal birliği güçlendirmeye ve taban düzeyinde yönetişim etkinliğini artırmaya katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.
Kaynak: https://quangngaitv.vn/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-nam-2035-6519511.html
Yorum (0)