PNJ, Fortune dergisinin "Güneydoğu Asya'da çalışılacak en iyi 100 şirket" listesinde

(Dan Tri) - İnsanlara odaklanan kapsamlı bir insan kaynakları stratejisi ve sürdürülebilir bir kurum kültürü, PNJ'nin Fortune dergisi tarafından 2025 yılında Güneydoğu Asya'da çalışılacak en iyi şirket olarak onurlandırılan bir mücevher ve yaşam tarzı perakendecisi olmasına yardımcı oldu.

Fortune, 2 Aralık sabahı ilk kez “Güneydoğu Asya'da Çalışılacak En İyi 100 Şirket” listesini açıkladı; listede adı geçen tek mücevher ve yaşam tarzı perakendecisi PNJ oldu.

Bu, PNJ'nin mutlu bir çalışma ortamı oluşturma çabalarının takdiri olmasının yanı sıra, aynı zamanda insan odaklı bir kurum kültürü yaratma yolculuğunun da bir kanıtıdır.

Fortune dergisi PNJ'yi 2025 yılında Güneydoğu Asya'da çalışılacak en iyi 100 şirketten biri olarak onurlandırdı (Fotoğraf: Gia Thinh).

Kapsamlı insan kaynakları stratejisi

"Güneydoğu Asya'da Çalışılacak En İyi 100 Şirket 2025 Fortune" listesi, Fortune ve Great Place To Work tarafından derlenmiştir. Bu ödülde, Fortune'un değerlendirme süreci, anketler aracılığıyla çalışanlardan alınan gerçek geri bildirimlere ve şirketlerin kurum kültürü ve insan kaynakları stratejilerinin derinlemesine değerlendirilmesine odaklanmaktadır.

Fortune'a göre, En İyi 100'ün açıklanmasının üç önemli amacı var: Bölgede uygulanan mükemmel insan kaynakları stratejilerini takdir etmek; topluma olumlu bir kurum kültürü tanıtmak ve tanıtmak; ve diğer işletmelere sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturma konusunda ilham vermek.

PNJ ekibi her gün sürekli olarak iç enerjisini yeniliyor (Fotoğraf: Gia Thinh).

PNJ'nin onuru, titiz bir değerlendirme süreci sonucunda şirketin çalışanları arasında güven ve güçlü bir bağlılık oluşturduğunu teyit ederken, aynı zamanda şirketin pratik değer katan insan kaynakları politikalarını ve girişimlerini de yansıtmaktadır.

Giderek daha rekabetçi hale gelen bölgesel işgücü piyasasında, yetenekleri çekmek ve elde tutmak yalnızca cazip avantajlara bağlı değil, aynı zamanda işletmelerin olağanüstü bir çalışma ortamı yaratmasını da gerektiriyor.

Bir PNJ temsilcisi, "Şirket, yetenekleri işe alma ve eğitme, net ve şeffaf kariyer ilerleme politikaları oluşturma ve her bireyin potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için açık bir alan yaratma konusunda çığır açan girişimler aracılığıyla insan kaynakları stratejisini sürekli olarak yeniden tasarlıyor ve yeniliyor. Bu, işletmenin sürdürülebilir bir şekilde büyümesine yardımcı olacak temeldir," dedi.

PNJ, insanların ve yaşamın güzelliğini onurlandırıyor (Fotoğraf: Gia Thinh).

Tipik olarak, 2025 yılında PNJ, insan kaynaklarını geliştirmek için bir dizi "oyun alanı" oluşturdu. Yaratıcı düşünceyi ve sürekli öğrenme kültürünü besleyen Bright Station alanından, yönetim ve çalışanlar arasında açık ve şeffaf diyalogların gerçekleştiği Townhall oturumlarına kadar şirket, etkili ve çok boyutlu bir iletişim alanı yarattı.

Pitstop ve Kültür Festivali programları da kimliğin korunmasında ve ekibin bir arada tutulmasında önemli bir rol oynuyor. PNJ aynı zamanda Perakende Sohbeti, Kampüs Bağlantısı ve "PNJer The Series" adlı hikaye dizisi gibi ilham verici programlara büyük yatırımlar yaparak, her PNJ çalışanının girişimci ruhunu ortaya çıkarıyor.

Çok kuşaklı vizyon

PNJ, 37 yılı aşkın süredir insan ve yaşam için güzelliği onurlandırma yolculuğunda, işletmelerin öne çıkabileceği büyük fırsatlar barındıran insan kaynakları ekosisteminde olumlu değişikliklere imza attı.

PNJ, öncü bir ekiple kurulduğu günden bu yana Ho Chi Minh City ekonomisinin gelişimine eşlik etti. Birçok tarihi dönüm noktasına imza atan şirket, yetenekli genç bir yönetim ekibi ve teknoloji ve yaratıcı düşünceye hakim yeni bir nesilden oluşan yeni bir iş gücüyle uluslararası arenaya açılma dönemine giriyor.

PNJ, erkek mücevher markası Mancode by PNJ'yi piyasaya sürdü (Fotoğraf: Gia Thinh).

PNJ'ye özel bir güç katan da bu kuşak çeşitliliğidir. Öncü nesil, zaman içinde şekillenen zengin bir deneyim, pazar anlayışı ve temel değerlerle gelir. Genç nesil ise yeni bir vizyon, dijital teknolojiye hızlı uyum sağlama yeteneği, uluslararası trendler ve çığır açan fikirlerle katkıda bulunur.

İki kaynağın kesişimi ancak aynı vizyon, PNJ'nin sürekli olarak yeni DNA setleri, farklı beceri setleri ile kendini yenilemesine yardımcı oldu ve işletme için keskin bir rekabet avantajı yarattı.

Sonuç olarak, PNJ, 2025 yılının ilk 9 ayında 25.353 milyar VND net gelir ve 1.610 milyar VND vergi sonrası kâr elde etti. Brüt kâr marjı, 2024 yılının aynı dönemindeki %16,7'den %20,8'e yükseldi.

PNJ, Haziran 2025'te gelir ve sürdürülebilir büyüme oranına dayanarak üst üste ikinci kez Fortune 500 Güneydoğu Asya listesine girdi. Şirket, Brand Finance'e göre geçen yıla göre yaklaşık %9 artışla 523 milyon ABD doları marka değeriyle "2025'in En Güçlü 10 Vietnam Markası" arasında yer aldı.

PNJ şu anda 9.000'e yakın kaliteli çalışanı olan bir ekibe ve 31 il ve şehirde (birleşmeden sonra) 429 mağazaya sahiptir.

Kaynak: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/pnj-vao-danh-sach-100-cong-ty-tot-nhat-de-lam-viec-o-dong-nam-a-cua-fortune-20251201172120269.htm