Bu bilgi, Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Müdürü Doçent Dr. Huynh Quyet Thang tarafından 7 Aralık sabahı düzenlenen İş Fuarı'nda paylaşıldı.

Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi öğrencilerinin her yıl yaklaşık %75-80'inin mezun olur olmaz işe başlamak istediğini, geri kalanının ise daha ileri seviyelerde eğitimlerine devam edebileceğini söyledi. Çalışma grubu için, Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi öğrencilerinin çok güçlü olduğu iki önemli yetenek var: Yüksek baskı altında bir ortamda iş yükünü "taşıma" yeteneği ve iş güvenliği ve çalışma kültürü gibi iş yönetmeliklerine uyum sağlama ve bunlara uyma yeteneği.

Thang, "Bu bağlamda okul, öğrenme sürecinde öğrencilere 6 aydan 1 yıla kadar yoğun ve stresli bir ortam yaşatacak koşullar da yaratıyor ve böylece mezuniyet sonrası gerçek işi daha net bir şekilde görselleştirmelerine yardımcı oluyor" dedi.

Öte yandan Doçent Dr. Huynh Quyet Thang da öğrencilerin hala zayıf olduğu ve geliştirmeleri gereken iki becerinin İngilizce yeteneği ve kendi yeteneklerine olan özgüven olduğunu değerlendirdi.

Bay Thang, "Bu iki şey iyileştirilebilirse, öğrencilerin iş bulma yeteneği çok iyi olacaktır" dedi ve iyi İngilizce bilen öğrencilerin genellikle grubun geri kalanından %20 daha fazla maaş aldığını belirten okul istatistiklerine atıfta bulundu.

Ayrıca Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nin 2024 mezunlarına yönelik anket sonuçlarına göre, öğrencilerin ortalama başlangıç ​​maaşı aylık 12-12,5 milyon VND civarındadır.

Yeni mezunların aldığı en yüksek maaş ağırlıklı olarak Japonya'da çalışan grupta olup, ortalama 23-25 ​​adam (yaklaşık 39-42 milyon VND), bazı öğrenciler ise ödenekler hariç 28 adam (yaklaşık 48 milyon VND) almaktadır.

z7301069971112_e4df9dbbc003350b04201e62d16fc106.jpg
Öğrenciler İş Fuarı'na katılıyor. Fotoğraf: Thuy Nga

Potansiyel öğrencileri "avlamak" için gelen bir şirketin temsilcisi olan Onogawa Vietnam Co., Ltd. Fabrika Müdürü Bay Komatsu Shinobu, şirketin Vietnam mezunlarına Japonlarla aynı maaşı, yani yaklaşık 21 kişiden fazla (35 milyon VND'den fazla) ve diğer ödenekleri, şirket standartlarını karşıladıkları sürece ödemeye hazır olduğunu söyledi.

Birkaç Vietnamlı adayı işe aldıktan sonra, Vietnamlıların avantajının bağımsız düşünme olduğunu, ancak bazen azimlerinin yüksek olmadığını değerlendirdi. Bu nedenle, şirketin çalışanları düzenli olarak görüşmesi ve şirkette uzun süre kalmaları için teşvik etmesi gerektiğini belirtti.

Bu arada, Tamagawa Seiki Anonim Şirketi (Japonya) Yönetim Kurulu Başkanı Bay Yasuo Hagimoto, şirketin nitelikli uzmanlığın yanı sıra, öz öğrenme yeteneğine sahip, yaratıcı düşünme, esneklik ve her gün değişen teknik ve teknolojik ortama yüksek uyum sağlama yeteneğine sahip adaylar bulmayı beklediğini söyledi.

"Edindiğiniz temel bilgileri temel alarak kendinizi geliştirmeniz, kendinizi geliştirmeniz ve adapte olmanız gerekiyor" dedi.

Ona göre şirket, adayın eğitim sürecinde kendini geliştirme ve olgunlaşma potansiyelini gördüğünde, bu potansiyel faktöre yatırım yapmaya istekli oluyor.

Şu anda bu şirket yeni mezunlara, ödenekler dahil, ayda 44-48 milyon VND ödüyor.

Üniversiteler yetenek çekmek için 200 milyon VND'ye kadar maaş ödüyor Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, öğretim görevlisi, laboratuvar başkanı ve araştırma ekibi lideri pozisyonları için yetenek çekmek amacıyla birçok teşvikin yanı sıra 40 ila 200 milyon VND arasında maaş ödemeyi planlıyor.

Kaynak: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html