1 Ocak 2026'dan itibaren bölgesel asgari ücret artışı

İllüstrasyon fotoğrafı (VGP)

Hükümet , 10 Kasım'da, 1 Ocak 2026'dan itibaren geçerli olmak üzere, iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanlar için asgari ücreti düzenleyen 293/2025 sayılı Kararnameyi yayınladı (74/2024 sayılı Kararnamenin yerini aldı).

Buna göre Hükümet, 4 bölgede asgari ücreti mevcut asgari ücrete göre 250.000 VND - 350.000 VND/ay (ortalama %7,2 oranında) arasında artırmaya karar verdi, artış tarihi 1 Ocak 2026.

Asgari saatlik ücretle ilgili olarak Hükümet: Bölge I'in ücreti 23.800 VND/saat'ten 25.500 VND/saat'e; Bölge II'nin ücreti 21.200 VND/saat'ten 22.700 VND/saat'e; Bölge III'ün ücreti 18.600 VND/saat'ten 20.000 VND/saat'e; Bölge IV'ün ücreti 16.600 VND/saat'ten 17.800 VND/saat'e çıkarıldı.

Bakanlar Kurulu Kararı ayrıca, işverenin faaliyet gösterdiği yere göre belirlenen bölgesel alanların uygulanmasını da öngörüyor.

Buna göre, bir bölgede faaliyet gösteren işverenler, o bölge için belirlenen asgari ücreti uygulayacaklardır.

Bir işverenin farklı asgari ücretin uygulandığı yerlerde faaliyet gösteren birim veya şubesi varsa, birim veya şubenin faaliyet gösterdiği yerdeki asgari ücret uygulanır.

Farklı asgari ücret uygulanan bölgelerde bulunan sanayi siteleri, ihracat işleme bölgeleri, ileri teknoloji bölgeleri ve yoğun dijital teknoloji bölgelerinde faaliyet gösteren işverenler, asgari ücretin en yüksek olduğu bölgedeki asgari ücreti uygular.

İsim değişikliği veya bölünme yapılan bölgede faaliyet gösteren işverenler, Hükümet yeni düzenlemeler yapana kadar isim değişikliği veya bölünmeden önceki bölge için belirlenen asgari ücreti geçici olarak uygularlar.

Yeni kurulan bir bölgede farklı asgari ücrete sahip bir veya birden fazla bölgeden faaliyet gösteren işverenler, Hükümet tarafından yeni düzenlemeler yapılıncaya kadar asgari ücretin en yüksek olduğu bölgeye göre asgari ücreti uygularlar.

Asgari ücreti uygula

Kararnamede, aylık asgari ücretin, aylık ücret ödeme yöntemini uygulayan çalışanlara ücret pazarlığı ve ödemesinde esas alınan en düşük ücret düzeyi olduğu açıkça belirtilmiş olup, ayda yeterli normal çalışma saatine sahip olan ve kararlaştırılan işgücü veya çalışma normlarını tamamlayan çalışanın iş veya pozisyonuna göre ücret düzeyinin asgari aylık ücretten düşük olamayacağı hükme bağlanmıştır.

Asgari saatlik ücret, saatlik ücret ödeme yöntemini uygulayan çalışanlara pazarlık ve ödeme esası olarak kullanılan en düşük ücret olup, bir saatlik çalışma süresinde çalışan ve kararlaştırılan işgücü normunu veya işi tamamlayan çalışanın iş veya pozisyonuna göre ücretinin asgari saatlik ücretten düşük olmaması gerekmektedir.

Haftalık, günlük, parça başı veya parça başı ücretle çalışan çalışanlar için bu ödeme şekillerinin ücreti, aylık veya saatlik ücrete çevrildiğinde asgari aylık ücretten veya asgari saatlik ücretten düşük olamaz.

İşveren tarafından iş kanunu hükümlerine göre seçilen normal çalışma saatlerine göre aylık veya saatlik olarak hesaplanan ücret aşağıdaki gibidir:

Dönüştürülen aylık ücret, haftalık ücretin 52 hafta ile çarpılıp 12 aya bölünmesiyle; veya günlük ücretin bir ayda normal çalışma günü sayısı ile çarpılmasıyla; veya ürün bazlı ücret, bir ayda normal çalışma saatleri içerisinde gerçekleştirilen parça başı ücrettir.

Saatlik ücret, haftalık veya günlük ücretin, haftalık veya günlük normal çalışma saatlerine bölünmesiyle; veya ürün veya sözleşme ücretlerinin, ürün üretmek veya sözleşmeli görevleri yerine getirmek için normal çalışma saatlerine bölünmesiyle elde edilir.

(VTC)

Kaynak: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html