Kamu dışı işletmelerde sendikaların kurulması

(Baothanhhoa.vn) - Sendika üyelerini geliştirmek ve kamu dışı işletmelerde taban sendikaları kurmak, çok sayıda işçiyi sendikalarda bir araya getirerek meşru ve yasal hak ve çıkarlarını gözetmek ve korumak için önemli bir görevdir. Bu doğrultuda, İl Emek Federasyonu Daimi Komitesi son zamanlarda sendika üyelerini geliştirme, taban sendikaları kurma ve güçlü sendika örgütleri oluşturma çalışmalarını etkin bir şekilde yürütmeleri için her düzeydeki sendikalara düzenli olarak dikkat etmiş ve talimat vermiştir.

Hing Lung Plastik Ürünleri Şirketi Limited Şirketi (Nga Son komünü) işçileri sendikaya katılarak yasal ve meşru hak ve çıkarlarını korurlar.

Dai Dung Nghi Son Makine Mühendisliği Anonim Şirketi Sendikası, 317 sendika üyesinin katılımıyla Haziran 2025'te kuruldu. Sendikanın kurulması, işverenler ve çalışanlar arasında bir bağ oluşturmakla kalmayıp, aynı zamanda çalışanların meşru hak ve çıkarlarını daha iyi gözetip koruyarak işletmenin sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunuyor. Şirketin sendikasının Başkanı Le Van Phu şunları söyledi: "Üst düzey sendikanın dikkati ve zamanında yönlendirmesiyle, çalışanların düşüncelerini ve isteklerini her zaman anlıyor, işletmenin yöneticilerine ve ilgili birimlerine çalışma koşullarını iyileştirmek ve çalışanların haklarını güvence altına almak için önerilerde bulunuyor ve tavsiyelerde bulunuyoruz. Çalışanlar dinlendiğinde, işletmeye olan bağlılıklarında kendilerini güvende hissedeceklerdir. Bu aynı zamanda uyumlu ve istikrarlı iş ilişkileri kurmanın ve iş anlaşmazlıklarını sınırlamanın da bir yoludur."

İl Emek Konfederasyonu Yürütme Kurulu'nun 2023-2028 dönemi için sendikal üyelerin geliştirilmesi ve taban sendikalarının kurulmasına ilişkin 05/KH-LĐLĐ sayılı Uygulama Planı'nda, İl Emek Konfederasyonu Daimi Kurulu, 2025 yılında ildeki tüm sendika kademelerine sendikal üyelerin geliştirilmesi ve taban sendikalarının kurulması hedefini vermiş, sendikalı üye sayısını 37.000'e çıkarmayı ve 110 taban sendikası kurmayı hedeflemiştir. İl Emek Konfederasyonu, tüm sendika kademelerine proaktif olarak planlar geliştirmeleri, işletmelerin ve işçilerin durumunu incelemeleri, sendikal üyelerin geliştirilmesi için Yürütme Kurulu'nu güçlendirmeleri ve tamamlamaları, taban sendikaları kurmaları, Yürütme Kurulu üyelerine sorumluluklar vermeleri, sendikal üyelerin toplanması ve geliştirilmesi, belirlenen hedefler doğrultusunda taban sendikaları kurma çalışmalarını yaygınlaştırmaları, harekete geçirmeleri ve teşvik etmeleri talimatını vermiştir. Sendika üyeleri ve taban sendikaları ile ilgili verileri düzenli olarak teşvik edin, kontrol edin ve sentezleyin, İl Emek Konfederasyonu sendika üyelerini geliştirme yönetim kuruluna derhal rapor verin.

Her yerellik ve birimin belirlenen hedefleri ve pratik koşulları doğrultusunda, her düzeydeki sendikalar, sendikal örgütlenmesi olmayan birim ve işletmelere ve yeni kabul edilen ve işe alınan işçilerin bulunduğu taban sendikalarına; çok sayıda kayıt dışı sektör çalışanının bulunduğu komün, semt ve kasabalara odaklanarak sendika üyelerini aktif olarak yaymış ve harekete geçirmiştir. Propaganda ve harekete geçirme biçimlerini düzenli olarak yenileyip çeşitlendirmiştir. Örneğin: Birim ve işletmelerin içinde ve dışında doğrudan propaganda oturumları düzenlemek; sendikalara katılım sırasında işçilerin hak ve yükümlülükleri hakkında propaganda içerikli bildiri ve broşürler basıp dağıtmak. Taban sendika faaliyetlerinin içeriğini ve yöntemlerini aktif ve proaktif bir şekilde yenilemek, sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını korumak ve gözetmek amacıyla örgütlenme hareketlerinin ve faaliyetlerinin biçimlerini çeşitlendirmek, böylece işçileri sendikal örgütlere katılmaya çekmek ve toplamak... Sonuç olarak, 2025 yılının ilk 6 ayında, tüm ilde 42 taban sendikası ve 4 taban sendikası olmak üzere 46 taban sendikası kurulmuş; 17.696 sendika üyesi/37.000 sendika üyesi artışı sağlanarak Vietnam Genel Emek Konfederasyonu tarafından belirlenen hedefin %47,8'ine ulaşılmıştır.

Olumlu sonuçlara rağmen, gerçekler sendikal üye geliştirme ve taban sendikaları kurma çalışmalarının hâlâ birçok zorlukla karşı karşıya olduğunu gösteriyor. Yeni kurulan işletmelerin çoğu küçük ölçekli ve az sayıda çalışanı var, bu da toplanmayı ve harekete geçmeyi zorlaştırıyor. Bazı işletme sahipleri, yasa hükümlerine uygun olarak taban sendikaları kurmak için koordinasyon sağlamada hâlâ tereddütlü, kaçamak ve ertelemeci davranıyor; her düzeydeki sendikal faaliyetlerin içeriği ve yöntemleri, yenilenmiş olsa da, yeni durumda belirlenen gereklilikleri ve görevleri karşılamıyor; birçok hareket ve faaliyet hâlâ resmi ve düşük kaliteli olduğundan, katılım için işçileri çekip toplayamadı...

İl Anavatan Cephesi Komitesi Başkan Yardımcısı ve İl Emek Federasyonu Başkanı Vo Manh Son şunları söyledi: Sendika üyelerini geliştirme ve taban sendikaları kurma planını 2025 yılında tamamlamak için İl Emek Federasyonu, her düzeydeki sendikalara sendika üyelerini geliştirmek ve taban sendikaları kurmak için propaganda ve seferberlik çalışmaları konusunda yenilik yapmaları talimatını verdi. Yerel yönetimlerle proaktif bir şekilde yakın iş birliği içinde olun, işletmelerin ve işçilerin durumunu öğrenin, planlar geliştirin, propaganda düzenleyin ve işçileri ve işletmeleri, iş hukuku hükümlerini, sendikalara katılım yükümlülüklerini ve haklarını doğru bir şekilde uygulamaları için harekete geçirin. Her sendika düzeyinin yönetim alanındaki sendika üyelerinin ve işçilerin hareket durumunu zamanında öğrenin; sendika üyelerinin hukuki bilgilerini yaymaya ve geliştirmeye devam edin; sendika üyelerinin ve işçilerin kültürel ve manevi yaşamlarını iyileştirmek için düzenli olarak heyecan verici kültürel, sanatsal, beden eğitimi ve spor etkinlikleri düzenleyin... böylece işçileri sendikalara katılmaya teşvik edin ve bir araya getirin.

Makale ve fotoğraflar: Thanh Hue

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/thanh-lap-cong-doan-nbsp-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc-255128.htm