Ho Chi Minh Şehri - Yeşil, yaratıcı süper şehir - Bölüm 3: Yüksek kaliteli insan kaynaklarını çekmek için açılış yönleri

Ho Chi Minh Şehri, Vietnam Ulusal Üniversitesi, Bilim Üniversitesi Merkez Analiz Odası'nda öğretim görevlileri Kimya öğrencilerine uygulamalı eğitim veriyor. Fotoğraf: THANH HUNG

Atanan herhangi bir görevi tamamlamaya hazırım

Ho Chi Minh Şehri Ulusal Meclis Heyeti ve Halk Konseyi Ofis Şefi Bayan Do Thi Minh Quan, şu sıralar Binh Quoi Mahallesi başkanlığı görevini üstlenmeye hazırlanıyor. Bayan Do Thi Minh Quan, son yıllardaki uzmanlığını ve çalışma deneyimini mahalle halkına ve işletmelere hizmet etmek için kullanmaya hazır olduğunu; görevlerini yerine getirirken rolünü daha da ileriye taşıyacağına inandığını belirtti. Özellikle önümüzdeki dönemde mahalleye ilçeden daha fazla iş devredilecek ve büyük görevler üstlenilecek. Ancak bunun, personelin yerel kalkınmayı yönlendirme kapasitelerini geliştirmeleri için bir fırsat olduğuna inanıyor.

Ho Chi Minh Şehri (yeni) 168 semt, komün ve özel bölgeye sahiptir. SGGP muhabirleriyle yaptığımız görüşmelerde, çoğu yerel liderin Bayan Do Thi Minh Quan ile aynı duygu ve kararlılığa sahip olduğu görüldü. Ho Chi Minh Şehri kadrolarının oluşturulması planına göre, 168 semt ve komünün kilit pozisyonları, her bir kadronun mesleki uzmanlığına uygun olacak şekilde dikkatlice değerlendirildi. İlçe düzeyindeki yaklaşık 1.065 görev komün düzeyine atanarak, sorunsuz liderlik, yönlendirme ve işleyiş sağlamak amacıyla Ho Chi Minh Şehri Parti Komitesi Daimi Komitesi, departman, şube ve sektör kadrolarını semt ve komünlere atadı. Bunların hepsi, uygulamalı eğitim almış, sağlam mesleki uzmanlığa sahip ve kapsamlı bir vizyona sahip kadrolardır.

Daha önce Ho Chi Minh Şehri'nin yeni düzenlemelerdeki görevlerine değinen Genel Sekreter To Lam, Ho Chi Minh Şehri, Binh Duong eyaleti ve Ba Ria - Vung Tau eyaletleriyle yakın zamanda yapılan çalışma toplantısında, Ho Chi Minh Şehri'nin (yeni) çekici bir yer olmaya, yetenekleri, "yaratıcı insanları", yerli ve uluslararası girişimcileri bir araya getirmeye, yeni başlayanlar, inovasyon için elverişli bir yer olmaya, yeni trendleri ve ileri modelleri beslemeye çabalamasını istedi.

Ho Chi Minh Şehri Yetkililer Akademisi'nden Dr. Nguyen Duc Quyen, yukarıdaki şartlarla Ho Chi Minh Şehri'nin üniversite dersliklerinden, yaratıcı forumlardan, bilimsel konferanslardan yetenek "avlayabileceğini" ve üstün başarı gösteren öğrenciler için burs programları ve araştırma desteği sağlayabileceğini belirtti. Ho Chi Minh Şehri ayrıca kamu dışı çalışanlar için "açık" bir politika oluşturabilir; esnek çalışma sözleşmeleri ve özel mekanizmalar aracılığıyla özel sektör veya uluslararası kuruluşlardan uzmanları, bilim insanlarını ve deneyimli kişileri devlet aygıtında çalışmaya çekebilir.

Özellikle, Ulusal Meclis Bilim, Teknoloji ve İnovasyon Kanunu'nu kabul etti. Yeni kabul edilen kanun, bilimsel, teknik ve teknolojik gelişmelerin araştırılması, test edilmesi ve uygulanmasında ortaya çıkan riskler için Ceza Kanunu hükümleri uyarınca cezai sorumluluğun hariç tutulmasını öngörüyor. Dr. Nguyen Duc Quyen, bu yeni düzenlemenin yetkilileri, memurları ve kamu çalışanlarını devlet yönetiminde yeni girişimler önermeye ve test etmeye teşvik ettiğini ve motivasyon sağladığını belirtti.

Benzer bir bakış açısıyla, Saigon Sanayi Şirketi Parti Komitesi Yüksek Lisans Öğrencisi Nguyen Tuan Anh, Ulusal Meclis tarafından yakın zamanda kabul edilen Kadrolar ve Memurlar Yasası'nın oldukça dikkat çekici bir içeriğe sahip olduğunu belirtti. Yani, "liderlik veya yönetim pozisyonlarından bir veya birkaçını üstlenmek üzere seçkin ve başarılı iş adamları, avukatlar, iyi hukukçular, uzmanlar ve bilim insanlarıyla sözleşme imzalanmasına" olanak sağlıyor. Bu politika, modern idari sistemdeki karmaşık görevleri çözebilecek "hem yetenekli hem de özverili" kişileri seçmek için esnek bir mekanizma yaratıyor.

İnsan kaynakları eğitimine özel önem veren Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi Başkanı Nguyen Van Duoc, Ho Chi Minh Şehri İçişleri Bakanlığı'nı, ücretlendirme, adil terfi fırsatları, motivasyon ve gerçek ödüller açısından çalışma ortamını iyileştirmek için araştırma yapmak ve şehre danışmanlık yapmakla görevlendirdi. Böylece kamu sektörü ortamının cazip ve cazip olmasını sağlayacaktı. Ayrıca, yetenekleri bulup çekmek için işe alım süreçlerini yenilemek, iyi kapasite ve niteliklere sahip kişilerin işe alınmasını sağlamak; kadroların eğitim ve destek süreçlerini yenilemek, kadro ve memurların nitelik ve becerilerini gerçek anlamda geliştirmek için enstitüler ve okullarla iş birliğini güçlendirmek.

Yaratıcı personel eğitimi

Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi Başkanı Nguyen Van Duoc'a göre, Ho Chi Minh Şehri, Güneydoğu Asya'nın en yüksek kalkınma yoğunluğuna sahip, finansal, ileri teknoloji, endüstriyel ve denizcilik odaklı bir ekonomik süper şehir olma hedefini belirledi. Bu hedefe ulaşmak için her kadro ve parti üyesi her zaman "yüreği, ahlakı, zekâyı, sorumluluğu" ön planda tutmalı, ulusun ve halkın çıkarlarını her şeyin üstünde tutmalı, her şeyden önce görevleri yerine getirirken dayanışma, dinamizm ve yaratıcılık ruhunu teşvik etmelidir.

Yukarıdaki gereklilikleri belirlemek için Ho Chi Minh Şehri, 2024-2030 döneminde halka hizmet etmeyi ve kalkınmayı hedefleyen, "yapmak isteyen, yapabilen ve yapabilen" memur ve kamu çalışanlarından oluşan bir ekiple etkili ve verimli bir Ho Chi Minh Şehri kamu hizmeti inşa etmek üzere bir proje yürütmektedir. Şehir ayrıca, devlet aygıtındaki her pozisyon ve unvana göre bilgi, mesleki beceri ve kamu hizmeti performansının eğitimini de geliştirmektedir. Ho Chi Minh Şehri özellikle dış kaynak kullanımı ve yönetim personeli istihdamına öncülük edecektir. Bu politika, çeşitli alanlardaki kamu hizmeti faaliyetlerinin yeni bir yaklaşıma sahip olmasına yardımcı olarak daha fazla üretkenlik, profesyonellik ve verimlilik sağlamaktadır.

Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi, Ho Chi Minh Şehri'nin eğitim merkezi rolünü üstleniyor. Ho Chi Minh Şehri Ulusal Üniversitesi Müdürü Doçent Dr. Vu Hai Quan, birimin proaktif olarak eğitim modelleri oluşturduğunu ve yetkililer ve kamu görevlileri için modern yönetim kapasitesini geliştirdiğini belirtti. Bunlar arasında Liderlik Geliştirme Enstitüsü de yer alıyor. Bu enstitü, özellikle Ho Chi Minh Şehri ve genel olarak Güney bölgesi liderleri, kamu görevlileri ve kamu çalışanları için yönetim ve idare kapasitesini geliştirmeye yönelik eğitim programlarının oluşturulduğu yerdir.

Dijital beceriler konusunda, Ho Chi Minh Şehri Bilim ve Teknoloji Departmanı Müdürü Lam Dinh Thang'a göre, Bilim ve Teknoloji Departmanı şehirdeki yetkililer, memurlar ve kamu çalışanları için yapay zeka (YZ) eğitim kursları düzenledi. Bu eğitim kursları, şehrin tüm yetkilileri, memurları ve kamu çalışanlarını eğitmek, yönlendirmek ve eğitmek mümkün olana kadar aralıksız olarak devam edecek. Eğitim kursları, hem modern YZ araçlarını yaygınlaştırıyor hem de işlem süresini kısaltmak, iş süreçlerini iyileştirmek ve insanlara daha iyi hizmet vermek için günlük işlerde pratik uygulamaları teşvik ediyor.

Her açıdan böylesine kapsamlı bir hazırlıkla, Genel Sekreter To Lam'ın 3 yerel yönetimle yaptığı çalışma oturumunda, Ho Chi Minh Şehri Parti Komitesi Sekreteri Nguyen Van Nen şunları söyledi: Ho Chi Minh Şehri'nin lokomotifi (yeni) düdüğün "çalışmasını" beklemeye hazır!

Ho Chi Minh Şehri İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Sayın NGUYEN BAC NAM: Yetkililer ve kamu görevlileri için 55 eğitim kursu düzenledi

Ho Chi Minh Şehri, 2024-2030 döneminde etkili ve verimli bir Ho Chi Minh Şehri kamu hizmeti oluşturmak için bir proje yürütmektedir; aynı zamanda, 2026-2030 döneminde lider ve yöneticileri eğitmek ve yetiştirmek ve uzman ve uzmanlaşmış memurları eğitmek ve yetiştirmek için bir projeyi uygulamaya devam etmektedir. Ho Chi Minh Şehri, yalnızca 2025 yılında, yurt içi ve yurt dışı eğitimler de dahil olmak üzere yaklaşık 32.000 memur ve kamu görevlisini eğitmek için 55 kurs düzenleyecektir. Ayrıca Ho Chi Minh Şehri, Merkez Hükümeti ve Ho Chi Minh Şehri tarafından düzenlenen eğitim kurslarına personel gönderecek ve memur ve kamu görevlilerinin yeni görevler üstlenmelerine ve görev ve yetkilerini bir birimden diğerine devretmelerine öncelik verecektir.

Vietnam Ulusal Üniversitesi, Hanoi Eğitim Üniversitesi Rektör Yardımcısı Doç. Dr. TRAN THANH NAM: Modern yeterlilik değerlendirme araçlarının kullanımı

Ho Chi Minh Şehri, dijital hükümette çalışan personel için yeni ve uluslararası standartlarda bir yeterlilik çerçevesi oluşturmalıdır. Ayrıca, yetenekli kişilerin sisteme çekilmesini sağlamak için, modern yeterlilik değerlendirme araçları kullanılarak "açık", esnek ve rekabetçi bir yönde yeniden tasarlanmış bir işe alım ve eğitim mekanizmasına ihtiyaç vardır. Ho Chi Minh Şehri hükümeti, liderlik ve yönetim pozisyonlarından bir veya birkaçını üstlenmeleri için seçkin iş adamları, hukukçular, başarılı avukatlar, uzmanlar ve bilim insanlarıyla sözleşmeler imzalayabilir veya özel bir mekanizma aracılığıyla onları doğrudan kamu hizmetine kabul edebilir.

Dr. VU TRUNG KIEN, Bölgesel Siyasi Akademi II: Yetenekli insanları korumak için özel bir mekanizma var.

Ho Chi Minh Şehri'nin Ulusal Meclis'in 98. Kararı uyarınca kalkınmasına yönelik özel mekanizmalar ve politikalar arasında, uygulama sürecinde hâlâ birçok engelle karşılaşan politikalardan biri, yetenekli insanları çekmektir. Planlanan kalkınma stratejileriyle Ho Chi Minh Şehri'nin (yeni) kentsel görünümü, çok sayıda önde gelen uzman ve bilim insanına büyük ihtiyaç duymaktadır.

Ülkenin genelinde ve özellikle Ho Chi Minh Şehri'nin önde gelen entelektüellerinin, emeklerini ve zekâlarını sevgi ve sorumlulukla ülkeye ve şehre adadıkları bir dönem vardı. Şimdi, tedaviden elde edilen faydalar da dahil olmak üzere çıkarları uyumlu hale getirme zamanı. Özellikle, uygun tedaviyle kamusal ve şeffaf işe alım mekanizmalarına; bu ekibin çalışması için uygun bir ortam yaratmaya ve özellikle şehrin gelişimine hizmet eden araştırma konuları ve projelerde onları koruyacak özel mekanizma ve politikalara ihtiyaç var.

V.MINH - N.BINH - T.HUONG - P.THAO

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html