Görevlerini bırakıp aygıtı yeniden organize eden 4 grup yetkili daha politikalardan yararlanıyor

Hükümet, siyasi sistemin örgütsel düzenlemesini uygulamak üzere görevlerinden ayrılan çok sayıda kadro ve memur grubunun politikalardan yararlanmasını sağlayan 178 sayılı Kararnameyi değiştiren 67 sayılı Kararnameyi yeni yayınladı.

Buna göre, 67 Sayılı Kararname, 6 grup kurum ve birim ile 4 grup politika yararlanıcısı için düzenleme kapsamındaki kurum, kuruluş ve birimleri açıklığa kavuşturmak amacıyla düzenleme, değişiklik ve ekleme kapsamını genişletmektedir.

67 Sayılı Kararname, kamu hizmet birimlerindeki memur ve hizmetlilere yönelik rejimlerin uygulanmasında finansman kaynaklarına ilişkin düzenlemeleri de kapsamaktadır (İllüstrasyon fotoğrafı).

Kararname, aşağıdakileri içeren politika ve rejimleri öngörmektedir: Emekli olan kişiler (erken emekli olma ve istifa etme) için politikalar ve rejimler; alt liderlik ve yönetim pozisyonlarına seçilen, atanan veya liderlik ve yönetim pozisyonlarından istifa eden kişiler için politikalar; kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının tabana daha fazla iş gezisi yapmalarını teşvik eden politikalar; üstün nitelik ve yeteneklere sahip kişileri terfi ettiren politikalar; yeniden yapılanma sonrasında kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının niteliklerini eğitmeye ve iyileştirmeye yönelik politikalar...

Bu kapsamdaki altı grup kurum şunlardır: Vietnam Komünist Partisi , Devlet, Vietnam Anavatan Cephesi Kurumları, merkezi, il ve ilçe düzeyindeki sosyo-politik örgütler ve silahlı kuvvetler.

Merkezden ilçe düzeyine kadar kurum ve kuruluşların idari teşkilatları, doğrudan örgütsel yeniden yapılanma yaparlar veya doğrudan örgütsel yeniden yapılanma yapmazlar ancak kadrolaşma, yeniden yapılanma ve kadro ve memur niteliğinin artırılması yönünde çalışmalar yaparlar.

Üçüncü grup, doğrudan örgütsel yeniden yapılanma uygulayan veya doğrudan örgütsel yeniden yapılanma uygulamayan ancak personel güçlendirme, yeniden yapılandırma ve kamu görevlilerinin niteliğini iyileştirme çalışmaları yapan kamu hizmeti birimleridir.

Bunlar, merkezden ilçe düzeyine kadar kurum ve kuruluşların teşkilat yapısına ait birimler ile merkezden ilçe düzeyine kadar kurum ve kuruluşların idari teşkilatlarına ait birimlerdir.

Merkezî Hükümete doğrudan bağlı il ve belediye Parti Komiteleri ile il ve merkezî olarak yönetilen şehirlerdeki ilçe, belde, ilçe ve belediye Parti Komiteleri; il ve ilçe düzeyindeki Halk Komiteleri; il düzeyindeki sosyo-politik örgütler bünyesindeki birimler.

Dördüncü grup, üçüncü grupta yer almayan ve yetkili makamın düzenleme kararının tarihinden itibaren 12 ay içinde teşkilat düzenlemesini tamamlayan diğer kamu hizmeti birimleridir.

Daha sonra her düzeydeki idari birimlere göre düzenlenmiş kurum, kuruluş ve birimler grubu gelir.

Son olarak Parti ve Devlet tarafından merkez, il ve ilçe düzeyinde görevlendirilen dernekler, örgütsel aygıtların düzenlenmesi, konsolidasyonu ve birleştirilmesini gerçekleştirirler.

67 sayılı Kararname, Politbüro kararlarının uygulanmasına ilişkin uygulanabilir konulara ilişkin 2. maddeyi de değiştiriyor ve tamamlıyor.

Birinci grup, bu Kararnamenin 1 inci maddesinde belirtilen kurum, kuruluş ve birimler ile her düzeydeki teşkilat ve idari birim yeniden yapılandırmasının uygulanmasından doğrudan etkilenen silahlı kuvvetlerdeki kadrolar, memurlar, kamu görevlileri ve hizmet sözleşmesiyle çalışanlardır.

Özellikle: Liderlik veya yöneticilik pozisyonlarında bulunmayan memurlar ve kamu çalışanları; Belediye düzeyindeki yetkililer ve kamu çalışanları; 15 Ocak 2019 tarihinden önce kanunla belirlenen idari kurumlarda ve kamu hizmeti birimlerinde belirli iş türlerinde iş sözleşmesiyle çalışanlar ve iş sözleşmesiyle çalışanlar, memurlarla aynı uygulamalara tabidir.

Vietnam Halk Ordusu'nun devlet bütçesinden maaş alan subaylar, profesyonel askerler, işçiler, savunma görevlileri ve sözleşmeli çalışanlar.

Halk polisinde devlet bütçesinden maaş alan subaylar, astsubaylar, polis memurları ve sözleşmeli çalışanlar; Kilit kuruluşlarda çalışan kişiler.

Bu Kararnamenin 1 inci maddesinin 1, 2, 3 ve 5 inci fıkralarında belirtilen kurum, kuruluş ve birimlerde yönetici ve idareci kadrolarında bulunan kadrolar, memurlar ve kamu görevlileri, siyasal sistem aygıtının düzenlenmesinde kanun hükümlerine göre yönetici ve idareci kadrolarında bulunan kadro, memur ve kamu görevlilerinin sayısının düzenlenmesine uygun şartları oluşturmak üzere istifa etmek isterler.

İkinci grup konular, 15 Ocak 2019 tarihine kadar kanun hükümlerine göre devlet bütçesinden maaş alan kadrolar, memurlar, kamu görevlileri ve işçiler ile bu Kararnamenin 1 inci maddesinde belirtilen kurum, kuruluş ve birimlerde emeklilik yaşına 5 yıl veya daha az kalmış olan silahlı kuvvetler mensuplarından olup, teşkilat yeniden yapılanmasından doğrudan etkilenmeyen ancak kadro, memur ve kamu çalışanlarının maaş bordrolarını sadeleştirmek, yeniden yapılandırmak ve niteliğini artırmakla yükümlü olanlar.

Daha sonra, Parti ve Devlet tarafından merkez, il ve ilçe düzeyinde görevlendirilen derneklerde, kadrolu olarak çalışan ve maaşlarını devlet bütçesinden alan, örgütsel yapılanma, konsolidasyon ve birleşmelerin doğrudan uygulanmasından etkilenen kişiler grubu gelir.

Son olarak, Hükümetin 177/2024 sayılı Kararnamesinin 2. maddesinin 1, 2 ve 3. fıkralarında öngörülen şekilde yeniden seçilme veya yeniden atanma yaşına ulaşmamış bir kadro grubu bulunmaktadır. Bu kararname, yeniden seçilmeme veya yeniden atanma durumlarına ilişkin rejimi ve politikaları belirlemektedir.

Aynı düzeydeki Parti Kuruluna yeniden seçilme ve atanma yaş şartını taşıyan kadroların, kongre tarihinden itibaren 2,5 yıl (30 ay) ile 5 yıl (60 ay) arasında, 2024 tarihli ve 177 sayılı Kararnamenin 2 nci maddesinin 4 üncü fıkrasında belirtilen emeklilik yaşına gelinceye kadar çalışma süreleri vardır.

Parti örgütlerinde Parti komitelerinde görev alan kadroların, emeklilik yaşına 5 yıl veya daha az bir süre kala faaliyetlerini tamamlamaları ve örgütlenmelerini tamamlamaları, Partinin 14. Ulusal Kongresi'ne kadar her kademedeki Parti kongrelerinde Parti komitesi personelinin görevlendirilebilmesi için gerekli koşulların oluşturulması ve yetkili mercilerden onay almaları gerekmektedir.

67 Sayılı Kararname, kamu hizmet birimlerindeki memur ve hizmetlilere yönelik rejimlerin uygulanmasında finansman kaynaklarına ilişkin düzenlemelere de katkı sağlıyor.

Özellikle kamu hizmet birimleri açısından, olağan ve yatırım harcamaları kendi kendine yeterlidir; kamu hizmet birimleri, olağan harcamalar, politika ve rejim belirleme fonları ile kamu hizmet faaliyetlerinden elde edilen gelirler ve diğer yasal gelir kaynakları açısından kendi kendine yeterlidir.

Kamu hizmeti birimlerinin politika ve rejimleri çözmek için yeterli kaynakları olmaması durumunda, kamu hizmeti birimlerinin mevzuatına göre tahsis edilen kaynakları politika ve rejimleri çözmek için kullanabilirler.

Kamu hizmet birimlerinin Devletçe emredilen düzenli giderlerini hizmet bedelleri üzerinden kendi kendilerine karşılamaları halinde, ancak hizmet bedelleri, politika ve rejimlerin çözümüne ilişkin tüm unsurları kapsamıyorsa, politika ve rejimlerin çözümüne ilişkin finansman kaynağı Devlet bütçesinden karşılanır.

Ayrıca, Parti ve Devlet tarafından merkez, il ve ilçe düzeyinde görevlendirilen ve teşkilatlanma, birleşme ve birleştirme işlemlerinden doğrudan etkilenen derneklerde, kadrolu olarak çalışan ve Devlet bütçesinden maaş alanların, politika ve rejimlerin çözümü için gerekli finansmanın Devlet bütçesinden karşılanacağı hüküm altına alınmıştır.

1 Ocak 2025 tarihinden itibaren kamu hizmet birimleri gibi özel finansman mekanizmalarının uygulanmasına son veren idari kuruluşlar için politika ve rejimlerin çözümüne yönelik finansman kaynağı devlet bütçesinden sağlanacaktır.

Güncel aylık ücretin belirlenmesinde politika ve rejimlerin hesaplanmasına ilişkin olarak 67 sayılı Kararname, kadrolu memurlar, kamu çalışanları ve işçilerin işten ayrıldıklarında hak sahibi olmalarını sağlamak amacıyla "maaş tutma farkı katsayısı" ekliyor.

Özel olarak, cari aylık ücret, işten ayrılmadan hemen önceki ayın ücreti olup, şunları içerir: Rütbe, kademe, rütbe, pozisyon, unvan, mesleki unvan veya iş sözleşmesinde belirtilen anlaşmaya göre maaş düzeyi; maaş ödenekleri (aşağıdakiler dahil: Liderlik pozisyon ödeneği; çerçeveyi aşan kıdem ödeneği; kıdem ödeneği; mesleğe göre tercihli ödenek; mesleğe göre sorumluluk ödeneği; kamu hizmeti ödeneği; parti, siyasi ve sosyal örgütler çalışma ödeneği; silahlı kuvvetler için özel ödenek) ve varsa maaş kanunu hükümlerine göre maaş tutma farkı katsayısı".

Kaynak: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm