FPT CEO'su: ESG bir "moda" değil

FPT Genel Müdürü Sayın Nguyen Van Khoa, ESG uygulaması ve işletmenin elde ettiği sonuçlar hakkında bilgi verdi. ESG bir "trend" değil, her işletmede sürdürülebilir kalkınmanın temelidir.

Bugün öğleden sonra (23 Nisan) gerçekleşen "Yeni dönemde sürdürülebilir kalkınma stratejisi" temalı ilk Vietnam ESG Forumu'nda konuşanFPT Corporation Genel Müdürü ve Vietnam Yazılım ve Bilişim Teknolojileri Derneği (VINASA) Başkanı Nguyen Van Khoa, şirketindeki gayriresmî yönetişim uygulamaları hakkında bilgi verdi.

Bay Khoa, FPT Corporation'ın ESG'yi uygularken kendisini büyük bir işletme olarak görmediğini, diğer normal işletmeler gibi faaliyet gösterdiğini söyledi. FPT'nin 10 yıldan uzun süredir ESG uyguladığını, ancak son 4 yıldır işletmenin bunu kapsamlı bir şekilde, şirket içi süreçlerden tüm ortaklara kadar uygulayarak bağlantı noktaları oluşturduğunu belirtti.

Sayın Khoa'ya göre ESG'yi strateji oluşturmada uygulamak çok önemli çünkü sürdürülebilirlik yaratıyor ve işletmelerin zamanın hızlı değişimlerine karşı koyabilmesi için bir "direnç" yaratıyor.

"ESG'yi temel operasyonlara dahil etmek operasyonları iyileştirecek, sürdürülebilir büyümeyi genişletecek, iyi bir ortam yaratacak ve genç çalışanları çekecektir" dedi.

Günümüz gençliğinin çevre konusunda çok endişeli olduğunu belirten genç, "90.000 çalışanımız var ve bunların yaklaşık 45.000'i Z kuşağından," dedi.

Bay Nguyen Van Khoa, FPT Corporation Genel Müdürü (Fotoğraf: Thanh Dong).

FPT'de ESG uygulamasının 3 ilkesi

Sayın Khoa, FPT'de ESG uygulama prensiplerini paylaşıyor.

Birincisi, kopyalamamak. "Öğreniyoruz ama kopyalamıyoruz. Bence işletmeler, ister 3-5 çalışanı olsun ister olmasın, ESG uygulama faktörlerini kendileri için oluşturmalılar," dedi.

İkincisi, geri adım atmamak. Sayın Khoa, bu birimin sadece güzel içerikli raporlar oluşturmakla kalmayıp, bunları işletmenin kendi operasyonlarına da uygulaması gerektiğini söyledi.

Üçüncüsü, ESG uygulamaları ölçülebilir olmalıdır. Nicel ve nitel ölçümler mevcuttur.

İşletmelerin neden ESG uygulaması gerektiği konusundaki endişelere yanıt olarak Sayın Khoa, ESG'nin kültürel değişim için ortak bir nokta olduğunu ve müşterilerin bazen FPT'den ayrılmak istemediklerini, çünkü işletmenin onlara özel bir çalışma kültürü getirdiğini söyledi.

Ayrıca FPT'de ESG uygulamasına ilişkin stratejik çerçevenin sürdürülebilir büyümeyi teşvik etmek, işgücü verimliliğini artırmak, maliyet tasarrufu sağlamak, mutlu bir çalışma ortamı oluşturmak ve topluma katkıda bulunmak olmak üzere beş ilke üzerine kurulu olduğunu belirtti.

Dan Tri gazetesi forumunda Sayın Khoa, FPT'nin mutlu bir çalışma ortamı inşa etme, bilim , teknoloji ve inovasyonu uygulama hikayesini paylaştı. Sayın Khoa, "Sürdürülebilir bir şekilde gelişmek isteyen bir işletmenin nazik, insancıl ve yaratıcı bir çalışma ortamına sahip olması gerekir; aksi takdirde müşterileriyle çalışamaz," dedi.

Ayrıca FPT'de birimin insanı merkeze aldığını da paylaştı. "İyi ve yetenekli olmak bir şey. Önemli olan doğru kişiyi bulmak," dedi.

Ayrıca, bu birim yaşam boyu öğrenme ortamı yaratıyor. "Sürekli öğreniyor ve paylaşıyoruz. Yıllar içinde sürekli büyümemizin sebebi bu. Sayın Truong Gia Binh'in yılda 90 saat dersi var, benim de 75 saatim var. Yeterli derse katılmazsam, 13. maaşım dörtte bir oranında düşecek," dedi.

Forum sahnesi (Fotoğraf: Manh Quan).

Yurtiçinde bir ESG ağı oluşturulması gerekiyor

Sayın Khoa ayrıca FPT'de önemli faktörlerden birinin yeşil ofisler, açık alanlar, elektrik ve su tüketiminin kontrol altına alınması ve kâğıtsız ofislerin hayata geçirilmesiyle yeşil bir çalışma ortamı oluşturmak olduğunu paylaştı.

"30 ülkede faaliyet gösteriyoruz ve FPT'nin enerji tüketimini mümkün olduğunca düşük tutmanın yollarını sürekli hesaplamak zorundayız. Elektrik tüketimini ve kağıtsız çalışma sistemini kontrol ediyoruz," diye paylaştı Sayın Khoa.

Bay Khoa ayrıca FPT'de yapay zeka uygulamasının hikayesini de paylaştı. Özellikle yönetimde yapay zeka uygulaması. Buna göre, bu birim yapay zekayı iç yönetime, özellikle de satın alma-satış ve nakit akışı yönetimine uyguluyor. "Normalde bilgisayarlarda yapılan işler artık yapay zeka tarafından yapılacak," dedi.

FPT, yapay zekayı iş dünyasına da uyguluyor. Eğitim konusunda FPT, on binlerce teknoloji mühendisine yapay zeka ve yapay zeka sanal asistanları konusunda eğitim veriyor.

"ESG'yi bir yük olarak değil, bir fırsat olarak görün. ESG'yi bir fırsat olarak görürseniz, bunu yapmanın her zaman bir yolu olacaktır," diye vurguladı.

Sayın Khoa, Hükümetin yasal çerçeveler ve ulusal ESG standartları oluşturmasını önerdi. FPT temsilcisi, Vietnam'a uygun ve uluslararası standartlara uygun ESG endeks setlerinin standartlaştırılmasına yardımcı olmaya hazır olduklarını söyledi.

Aynı zamanda yeşil finansın teşvik edilmesini, ESG uygulayan işletmelere imtiyazlı sermaye sağlanmasını, küçük ve orta ölçekli işletmelerin mali yükünün azaltılmasını önerdi.

Ayrıca bu kişi, işletmelerin öncülüğünde yerel bir ESG ağının oluşturulmasının gerekliliğine inanıyor.

Aynı zamanda, ulusal bir ESG ekosistemi oluşturmak, ESG'yi ürün ve hizmetlere entegre etmek, ESG'yi eğitime dahil etmek ve ESG konusunda farkındalık yaratmak gerektiğini belirten Bay Khoa, "ESG bir süs, bir trend değil, bir avantajdır" dedi.

"Yeni dönemde sürdürülebilir kalkınma stratejisi" temasıyla ilk Vietnam ESG Forumu 23 Nisan'da Hanoi'de gerçekleştirilecek.

Dan Tri gazetesinin her yıl düzenlediği Vietnam ESG Forumu, ESG konusunda bilgi ve deneyim paylaşımının yapılacağı, iş dünyasının sürdürülebilir kalkınmaya yönelik sürdürülebilir ve sosyal sorumluluk sahibi bir iş ortamı inşa etmek için bir araya geleceği bir yer olacak.

Forum kapsamında, Vietnam ESG Ödülleri, ESG kriterlerini uygulamada üstün başarı gösteren işletmeleri ve kuruluşları onurlandırmak amacıyla verilen öncü bir ödüldür.

İşletmeler ve kuruluşlar Vietnam ESG Ödüllerine katılmak için buradan kayıt yaptırabilirler .

Kaynak: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/tong-giam-doc-fpt-esg-khong-phai-la-mot-20250423132129835.htm