Maaş reformu planının 1 Temmuz 2024'ten itibaren etkili bir şekilde uygulanması

İlçe ve belediye düzeyinde idari birimlerin düzenlenmesine odaklanılması

29 Kasım sabahı, 14. Milli Meclis ve 15. dönemin başından 4. oturum sonuna kadar tematik denetim ve sorgulamaya ilişkin bir dizi kararın uygulanmaya devam edilmesi hakkında Kararname kabul edildi.

Taslak Kararın açıklanması, kabulü ve revizyonu ile ilgili Raporu sunan Ulusal Meclis Genel Sekreteri, Ulusal Meclis Ofisi Başkanı Bui Van Cuong, içişleri alanında Ulusal Meclisin, Hükümet ve yerel yönetimlerin örgütsel modelinin uygulanmasına ilişkin 20 yıllık sürecin acilen özetlenmesini, bu temelde Hükümetin Örgütlenmesi Hakkında Kanun'un, Yerel Yönetimlerin Örgütlenmesi Hakkında Kanun'un incelenmesi, değiştirilmesi ve tamamlanmasını ve 16. Hükümetin örgütsel yapısı ile ilgili Proje'nin incelenmesi ve geliştirilmesini talep ettiğini söyledi.

Aynı zamanda, kamu hizmeti ve memur rejimini yenilemek ve mükemmelleştirmek. Özellikle, Kadrolar, Memurlar ve Kamu Görevlileri Kanunu hükümlerini gözden geçirmek, teklif etmek, değiştirmek ve tamamlamak; 2026 yılına kadar memur maaş bordrosunun %5'inin ve kadrolu memur maaş bordrosunun %10'unun Devlet bütçesinden maaş almasını 2021 yılına kıyasla azaltmak hedefine ulaşmak için maaş bordrosunu düzenlemeye devam etmek.

Kararda ayrıca, Devlet idari kurum ve kuruluşları ile bakanlık, şube ve mahalli idarelerin kamu hizmeti birimlerindeki kadro yapılanmalarının hızla ve nitelikle tamamlanması gerektiği belirtildi.

Ulusal Meclis Genel Sekreteri Bui Van Cuong (Fotoğraf: Quochoi.vn).

En geç 2024 yılının ikinci çeyreğine kadar, Hükümet ve Devlet idari kurumlarının yönetimindeki idari kurumlar, kuruluşlar ve kamu hizmeti birimlerindeki iş pozisyonu projesinin geliştirilmesini tamamlayın. 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren maaş politikası reform planının etkili bir şekilde uygulanması için eş zamanlı belgeler geliştirin ve yayımlayın.

En geç 2025 yılı sonuna kadar Hükümet, Başbakan ve ilgili kurumlar, 2019-2021 dönemi için düzenlemenin hayata geçirilmesi amacıyla, ilçe ve belde düzeyindeki idari birimlerde kadro, memur, kamu görevlisi ve işçi düzenlemesinin tamamlanması için mahalli idarelere talimat verir.

2023-2025 döneminde ilçe ve belde düzeyindeki idari birimlerin yapılanmasının örgütlenmesi ve uygulanması, teşkilat yapısının istikrarlı bir şekilde işlemesinin sağlanması, fazla kadro ve memurların istihdamının sağlanması, rejim ve politikaların mevzuata uygun olarak hızla çözüme kavuşturulması çalışmalarına ağırlık verilmesi.

Öğretmen maaşlarına ilişkin yönetmelikte değişiklik yapılması

Eğitim ve öğretim alanında, Ulusal Meclis Kararı, eğitim ve öğretimde temel ve kapsamlı yenilik politikasını uygulamaya devam etmemiz gerektiğini açıkça belirtmiştir. 2030 yılına kadar eğitim ve öğretimin geliştirilmesine yönelik stratejiyi, 2045 vizyonuyla acilen yayınlamalı ve lise bitirme sınavlarını 2025 yılından itibaren düzenlemeyi planlamalıyız.

Ders kitaplarının derlenmesi, değerlendirilmesi ve yayınlanmasında kalite kontrolü ve verimliliğin güçlendirilmesi; Milli Meclis Daimi Komitesinin 88/2014 sayılı Kararnamenin uygulanmasının tematik denetimine ilişkin 686/2023 sayılı Kararı ile Genel Eğitim Programları ve Ders Kitaplarının Yenilenmesine ilişkin 51/2017 sayılı Milli Meclis Kararnamesi'nin titizlikle uygulanması.

Aynı zamanda, kariyer rehberliği, genel eğitimde öğrenci oryantasyonu, okul psikolojik danışmanlığı, okul güvenliğini sağlayacak çözümler, özellikle okul şiddetinin üstesinden gelme; öğrencilerde boğulma olaylarının önlenmesi ve bunlarla mücadeleyi etkin bir şekilde uygulamak.

Meclis, özellikle zor bölgelerde çalışan öğretmenler için maaş ve ayrıcalıklı ödeneklerle ilgili düzenlemeleri incelemeyi, gözden geçirmeyi ve bunlarda değişiklik önerilmesini talep etti (Fotoğraf: Huu Thang).

Ulusal Meclis Kararı ayrıca, Vietnam'daki genel durum ve gerçek koşullara uygun olarak maaş politikalarının yeniden düzenlenmesi sırasında, özellikle zor bölgelerde, özel okullarda ve okul öncesi eğitim kurumlarında çalışan öğretmenler için maaşlar ve ayrıcalıklı ödeneklere ilişkin düzenlemelerin araştırılmasını, incelenmesini ve değiştirilmesi için teklif sunulmasını da gerektiriyor.

Öğretmen ve eğitim yöneticileri ekibini geliştirmek, öğretmen açığını ve yerel öğretmen fazlasını gidermek; etnik azınlık dillerini öğreten öğretmen ekibini geliştirmek için çözümler üretmek; ek öğretim ve öğrenme faaliyetlerinin yönetimine ilişkin yönetmelikleri derhal değiştirmek ve tamamlamak.

Ayrıca, Ulusal Meclis, üniversite özerkliğinin etkinliğini artırmak için arazi kullanımı, tesisler, kamu varlıkları ve yönetim modellerine ilişkin mekanizma ve politikaların gözden geçirilmesini, değiştirilmesini ve tamamlanmasını; iş gücü piyasasının gereksinimlerini karşılamak için uygun kaynakların yatırılmasını ve üniversite eğitiminin kalitesinin artırılmasını; 2025 ve 2030 yılına kadar yarı iletken çip üretim endüstrisi için 50.000 - 100.000 yüksek kaliteli insan kaynağının yetiştirilmesine odaklanılmasını; etnik azınlıklardan yüksek kaliteli insan kaynaklarının eğitilmesine ve geliştirilmesine odaklanılmasını talep etti .

Kaynak: https://www.nguoiduatin.vn/trien-khai-hieu-qua-phuong-an-cai-cach-tien-luong-tu-ngay-172024-a638303.html