Parti Merkez Komitesi, 12 Kasım 2025 tarih ve 210-KL/TW sayılı Sonuç Kararı'nda, örgütün yeniden düzenlenmesi ve kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının yönetimi konusunda çok sayıda önemli hususu talimatlandırdı.
Merkez Yürütme Kurulu , Parti komitelerine, teşkilatlarına, birimlerine ve örgütlerine, özellikle de liderlere, Parti'nin Merkez düzeyindeki liderlik teşkilatlarını gerçek anlamda entelektüel bir çekirdek, "genel kadro" ve öncü devlet teşkilatları haline getirmeye odaklanmalarını ; Parti komiteleri ve yerel yönetimlerin danışma teşkilatlarını gerçek anlamda etkin, verimli ve etkili hale getirerek, siyasi sistemdeki teşkilat ve kuruluşların sorunsuz çalışmasını, halka ve topluma iyi hizmet vermesini ve yeni kalkınma aşamasında ulusal kalkınmanın gereklerini karşılamasını sağlamalarını; danışma işlevini mükemmelleştirmelerini, kitle seferberlik çalışmalarının uygulanmasını organize etmelerini ve kitleleri harekete geçirmelerini; ulusal medya ve basın kuruluşlarının yönetim modelini yeni durumun gereklerine uygun hale getirmelerini emreder.
Merkez Yürütme Kurulu, kamu hizmet birimlerinin, iki sosyal bilimler ve teknoloji akademisinin, okulların, eğitim kurumlarının, sağlık tesislerinin ve kamu iktisadi teşebbüslerinin, Merkez'in yönelimine uygun olarak, her sektör, alan ve yerellik açısından düzenlenmesinin yönlendirilmesi, yönlendirilmesi ve uygulanmasına odaklanılmasını; özellikle zorlu bölgelerde, dağlık alanlarda, uzak bölgelerde eğitim ve sağlık alanlarına özel önem verilmesini; kamu hizmet birimlerinin mali özerkliğini güçlü bir şekilde teşvik edecek politikaların yayımlanmasını; siyasi sistemdeki kurum, birim ve kuruluşların içindeki örgütlenmelerin etkili, verimli ve etkin bir şekilde çalışmasını sağlamak için gözden geçirilmesi ve etkinleştirilmesinin sürdürülmesini talep etti.
Aynı zamanda, Parti ve Devlet tarafından görevlendirilen her düzeydeki Anavatan Cephesi teşkilatları, sosyo-politik örgütler ve kitle örgütleri içindeki iç odak noktalarının yeniden düzenlenmesini acilen tamamlayın ve sosyo-politik örgütler altında (merkezi ve il düzeyinde) gazete, dergi ve kamu hizmeti birimlerini Merkez Komitesi'nin kararları doğrultusunda düzenleyin; senkronizasyonu, akıcılığı, etkinliği, verimliliği, halka yakınlığı ve tabana bağlılığı sağlayın ve her sosyo-politik örgüt için uygun ve uygun parti örgütleri kurun.
Köyleri, mahalle ve semtlerdeki yerleşim gruplarını ve köylerdeki ve yerleşim gruplarındaki amatör aktivistleri yeni durumun gereklerine uygun şekilde düzenleyin.
Personel çalışmaları konusunda, Merkez Yürütme Kurulu, personel çalışmalarına ilişkin kurumsal çerçevenin acil ve etkili bir şekilde uygulanmasını talep etmektedir; özellikle kadroların değerlendirilmesi, eğitimi ve kullanımı konusunda yeni çıkarılan yönetmeliklerin titizlikle uygulanmasına, demokrasi, tanıtım, tarafsızlık ve nesnelliğin tutarlı, sürekli, çok boyutlu, belirli ürünlere bağlı kriterlerle, iş pozisyonlarına ve iş unvanı standartlarına göre sağlanmasına; Parti içinde prestije ve halk arasında güvene önem verilmesine; "içeride ve dışarıda olmak", "yukarıda ve aşağıda olmak" politikasının izlenmesine; düşünmeye, yapmaya ve kamu yararı için sorumluluk almaya cesaret eden dinamik, yaratıcı kadroların teşvik edilmesi ve korunması politikasının iyi bir şekilde uygulanmasına önem verilmektedir. Yeteneklerin keşfedilmesine, eğitilmesine, geliştirilmesine ve kullanılmasına önem verilmeli; bilimsel ve teknik kadrolar, kadın kadrolar, genç kadrolar, etnik azınlık kadroları ve kamu iktisadi teşebbüslerinin yönetim kadrolarından oluşan bir ekip oluşturulmasına önem verilmeli; zor alanlar ve kilit alanlar için kadro sayısı artırılmalıdır. Parti Komitesi Sekreteri, Halk Komitesi Başkanı, Teftiş Kurulu Başkanı, Başmüfettiş... gibi yerel olmayan kadroların düzenlenmesini kararlılıkla, eş zamanlı ve etkili bir şekilde uygulamaya devam edin; il düzeyindeki Savcılık, Mahkeme, Vergi Dairesi gibi yerel olmayan sektör ve alan başkanlarının kadrolarının düzenlenmesini inceleyin ve uygulayın. Personel çalışmalarında güç kontrolünü pratik ve etkili bir şekilde güçlendirin; personel çalışmalarındaki zayıflıkları, eksiklikleri ve boşlukları kararlı bir şekilde giderin. Mevki ve güç elde etme girişimlerine karşı kararlı ve etkili bir şekilde mücadele edin; siyasi, ideolojik ve etik eğitime önem verin, kadroların sorumluluk duygusunu, öz saygısını ve onurunu yükseltin. Kapasitesi zayıf, sorumluluktan yoksun, itibarı düşük, hata yapan ve kurum, birim ve mahallelerde performansı düşük kadroları, görev sürelerinin veya atama sürelerinin bitmesini beklemeden derhal değiştirin.
Özellikle kilit sektör ve alanlarda yeteneklerin çekilmesi ve değerlendirilmesi için Ulusal Stratejinin uygulanması; kamu ve özel sektör arasında bağlantı kurulması için araştırma mekanizmalarının oluşturulması; kalkınma potansiyeli olan genç kadroların, kadın kadroların, etnik azınlık kadrolarının ve bilimsel ve teknik kadroların keşfedilmesi, seçilmesi ve eğitilmesi.
2026-2031 dönemi için siyasi sistemin genel kadro yapısının belirlenmesine esas teşkil edecek şekilde, her kurum, birim ve kuruluşun işlev ve görevlerine uygun iş pozisyonlarını gözden geçirmek, geliştirmek ve mükemmelleştirmek; her kurum, birim ve kuruluşun işlev, görev, özellik ve niteliğine uygun olarak kadro atamak ve yönetmek ve siyasi sistemin örgütsel yapısını düzenlemek; kadro yönetimini doğrudan Merkez Komite'ye bağlı Parti komitelerine devretmek; uygun sayıda başkan yardımcısı düzenlemek ve örgütlemek, 2030 yılı sonuna kadar siyasi sistemdeki kurum ve kuruluşların başkan yardımcısı sayısının mevzuata uygun olmasını sağlamak.
Siyasi sistemde, yeniden düzenlenen aygıtı merkezden yerel düzeye kadar işletmek için yeterli kapasiteye sahip kadro, memur ve kamu çalışanlarından oluşan bir ekip oluşturmak amacıyla yeterli kaynak tahsis etmek, uzmanlık, meslek ve yönetim kapasitesi (veri yönetimi dahil) konusunda zorunlu eğitimler düzenlemek, yeni gelişme aşamasındaki çok yüksek gereksinimleri ve görevleri karşılamak; aygıtın yeniden düzenlenmesi ve bordronun basitleştirilmesine ilişkin pratik gereksinimlere uygun olarak maaş ve ödenek reformlarını uygulamak.
Merkezi Hükümetin yönlendirmesi doğrultusunda dijital hükümet, dijital toplum, dijital vatandaşlar ve dijital okuryazarlık oluşturmaya odaklanmak; ulusal veri tabanları, uzmanlaşmış veriler oluşturmak ve ulusal verilerle bağlantı kurmak; il düzeyinden belediye düzeyine kadar birbirine bağlı veri tabanları oluşturmak; tek elden dijital hizmet sunmak, sakinleri - araziyi - sosyal güvenliği - işletmeleri birbirine bağlamak..., tabandan Merkezi Hükümete kadar gerçek zamanlı güncelleme yapmak; bilgi teknolojisi altyapısına yatırım yapmak ve onu geliştirmek, bilgi sistemlerinin eşzamanlı çalışmasını sağlamak, ulusal yönetişim ve yerel yönetişim gereksinimlerini karşılamak, yerel yönetimlerin 2 düzeydeki operasyonlarının kalitesini iyileştirmek, insanlara ve işletmelere hizmet etmek.
Kaynak: https://dangcongsan.org.vn/van-de-quan-tam/ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-quan-ly-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
Yorum (0)