Siyasi kültürün, özünde Parti kültürü olmak üzere, öncü ve yönlendirici bir rol oynadığı söylenebilir. Pratik deneyimler, siyasi ideolojideki gerilemenin her zaman ahlak ve yaşam tarzının bozulmasıyla başladığını göstermektedir. Bu nedenle, Vietnam kültürünün geliştirilmesine ilişkin 80-NQ/TW sayılı Karara uygun olarak Partiyi kültürel olarak inşa etmek, Partimizin gerçekten ahlaklı ve medeni olması için kendi kendine koyduğu bir gereklilik olmanın yanı sıra, halkın güvenini güçlendirmeye ve düşman güçlerin tüm çarpıtılmış anlatılarını yıkmaya da katkıda bulunur.
Siyasi kültür, karakterin bir "ölçüsü"dür.
Politbüro'nun 80-NQ/TW sayılı kararı, devrimci etik standartların somut kültürel değerlere dönüştürülerek kurumsallaştırılmasını vurgulamaktadır. Parti içindeki kültür artık soyut bir kavram olmaktan çıkmış, örnek davranış kültürü, dürüstlük kültürü ve kamu hizmeti kültürü aracılığıyla somutlaşmıştır.
Ho Chi Minh Şehri Kadro Akademisi Parti İnşaası Bölümü eski Başkanı Dr. Nguyen Viet Hung, Partinin kültürel düzeyini yükseltmeye yönelik düşünce yapısındaki tarihsel değişimi analiz ederek, Partinin yozlaşma ve ahlaksızlık belirtilerine karşı kararlı tutumunun ve uyguladığı sert cezaların devrimci kültürün gücünün kanıtı olduğunu savunuyor. Tıpkı pirinç çiftçilerinin sadece pirinç ekmekle kalmayıp, bitkilerin uzun boylu büyümesi ve bol ürün vermesi için yabani otları ve zararlıları da ortadan kaldırması gibi, devrim de sadece yeni bir şey yaratmakla ilgili değil, aynı zamanda kötü ve kültür karşıtı olanı ortadan kaldırarak ilerleme ve gelişme için alan açmakla ilgilidir.
Özellikle "sadece komünistler yolsuzluk yapar" gibi asılsız iddialara yanıt olarak, Dr. Nguyen Viet Hung, yolsuzluğun sadece komünist rejimlerde değil, tüm rejimlerde yaygın bir iktidar "hastalığı" olduğunu açıkça belirtti. Fark şu ki, Partimiz kendini "temizlemek" için doğrudan gerçeğe bakmaya cesaret ediyor.
Parti kültürünün inşasının, olumsuz etkilerle "mücadele etmenin" yanı sıra, temelde ve sürdürülebilir bir şekilde "yapıcı" temele dayanması gerektiğini belirtti. Hollywood filmlerindeki gibi "süper kahramanlara" değil, günlük eylemlerinde ve davranışlarında dürüst, etten kemikten sıradan insanlara ihtiyacımız var. Partinin ideallerini koruyacak en ikna edici değerler zincirini oluşturacak olanlar, işte bu mütevazı komünist rol modelleridir.
Kamu Yönetimi ve İdare Akademisi Ho Chi Minh Şubesi Müdür Yardımcısı Dr. Vu Ngoc Hoa, "aydınlara saygı kültürü" ve "dürüstlük kültürü" oluşturmanın son derece önemli olduğuna inanmaktadır. Eğer "aydınlara saygı", Parti'yi zekâ yoluyla korumak ve yetenekli ve erdemli bireylere saygı göstermek anlamına geliyorsa, "dürüstlük" de Parti'yi prestij ve ahlak yoluyla korumak anlamına gelir. Dürüst ve halk odaklı yetkililerden oluşan bir ekip kurmak, ideolojik temeli korumanın en etkili yoludur.
Gerçekte, düşman güçler genellikle Marksist-Leninist teoriye doğrudan saldırmazlar çünkü insanların kalplerini etkilemek zordur. Bunun yerine, rejimin doğasını suçlamak için yolsuz ve yozlaşmış yetkililerin vakalarını kullanırlar. Bu nedenle, her yetkili ve Parti üyesi dürüstlük kültürünü koruduğunda, Partiye karşı bölücü söylemin yıkıcı etkisini önlemek için bir "duvar" inşa etmiş olurlar.
Saigon Üniversitesi Hukuk Fakültesi İdari ve Ceza Hukuku Bölümü Başkanı Dr. Dinh Thi Thanh Nga, yetkililerin ve Parti üyelerinin kültürel davranışlarının ulusal yönetim kapasitesinin ölçüsü olduğuna inanıyor. İnsanlar sadece GSYİH büyümesine veya kalkınmayı temsil eden rakamlara değil, aynı zamanda hizmet anlayışına da bakıyorlar. Yetkililerin ve Parti üyelerinin örnek teşkil eden kültürel davranışları, süslü sözlerden daha sağlam bir şekilde toplumsal güveni güçlendirecektir.
"Bireyciliği ortadan kaldırmak"
Bireycilik, ideolojik temelleri içeriden aşındıran en tehlikeli kültürel "virüs" olan bir "iç düşman"dır. Yetkililer pragmatik, bencil bir yaşam tarzına kapıldıklarında, kolayca gerici güçlerin etkisi altına girerler veya "barışçıl evrim" yörüngesine düşerler.
80-NQ/TW sayılı kararname, Parti organları içinde kültürel bir ortam oluşturmanın, disiplini sıkılaştırmak ve öz saygıyı geliştirmekle başlaması gerektiğini öngörmektedir. Ho Chi Minh'in ideolojisini, etiğini ve üslubunu incelemek ve takip etmek sadece konuşmalarla sınırlı kalmamalı, günlük kültürel bir yaşam biçimi haline gelmelidir.
Ho Chi Minh şehrindeki deneyim, Parti içinde bir kültür oluşturmanın, halkla yakın ve ayrılmaz bir ilişki kurmak ve bunu taban düzeyinde somut eylemlerle gerçekleştirmek anlamına geldiğini göstermektedir.
Dien Hong Bölgesi Parti Komitesi Sekreteri Sayın Le Van Minh, halkın güvenini pekiştirmek için, tüm çürümenin kökeni olan bireyciliği kararlılıkla ortadan kaldırmanın şart olduğunu vurguladı. Parti içinde bir kültür oluşturmak, özünde bencil ve pragmatik yaşam tarzlarını ortadan kaldırmayı amaçlayan bir devrimdir. "Halka yakın olmak ve ihtiyaçlarını anlamak" ilkesini etkili bir şekilde uygulamaktan daha etkili bir çözüm yoktur. Kadrolar kişisel egolarını bir kenara bırakıp halka yakın durarak, halkın endişelerini dinleyip hizmet ruhuyla derhal ele aldıklarında, halkın kalbinde sağlam bir "kale" inşa edebiliriz.
Benzer şekilde, Ban Co bölgesinde de Parti kültürü, halka hizmet etme modelleri aracılığıyla kadroların ve memurların düşünce ve eylemlerine derinden nüfuz etmiştir.
Ho Chi Minh Şehri Ban Co Mahallesi Parti Komitesi Başkan Yardımcısı ve Halk Komitesi Başkanı Sayın Huynh Gia Giang, Parti kültürünün hizmet ve dürüstlük ruhuyla yansıtılması gerektiğini vurguladı. Bireycilik, yetkililerin halktan uzaklaşmasıyla sıklıkla ortaya çıkar. Bu nedenle, yerel kültürel ortam demokrasiyi teşvik eden, halka saygı duyan ve halka yakın bir yer olmalıdır. Ban Co Mahallesi'nde Parti kültürü oluşturmak soyut veya yüce bir şey değil, yetkililerin halkla etkileşim kurarken sergiledikleri tutumdur. Her yetkili ve Parti üyesi egosunu ve gücünü bir kenara bırakarak, yerine hizmet kültürünü koymalıdır.
Ban Co mahallesinde ikamet eden Bay Tran Van Truong, bir hak sahibi bakış açısıyla şunları paylaştı: "Geçmişte, evrak işleriyle uğraşırken en büyük endişe, memurların kibirli tavırları veya rüşvet verme uygulamalarıydı – bu, kişisel kazancın kökeniydi. Şimdi ise durum tamamen farklı. Devlet aygıtı gerçekten bir hizmet kurumu. Memurların, idari işlemlerin sonuçlarını yaşlılara veya savunmasız kişilere evlerine kadar götürmesi, bencil bireyciliğin artık yeri olmadığını gösteriyor."
İyi örnek olma kültürünü geliştirmek.
Doğu ve Vietnam kültüründe, "örnek olmak" bin kelimeden daha ikna edicidir. Üstlerin astlarına iyi bir örnek teşkil etmesi veya "Parti üyeleri yol gösterir, halk takip eder" anlayışı, derin siyasi ve kültürel felsefelerdir.
Bu geleneği miras alan 80-NQ/TW sayılı Karar, bir memurun konumu ne kadar yüksekse, örnek davranış için gereken şartların da o kadar katı olması gerektiğini açıkça tanımlamaktadır. Buradaki kültür sadece iletişim ve davranışla ilgili değil, aynı zamanda ortak iyilik için kişisel çıkarlardan fedakarlık etmek ve maddi cazibeler karşısında metanetli kalmakla ilgilidir.
Ban Co Mahallesi Halk Komitesi Başkanı Huynh Gia Giang, en üst düzey liderlerden emekli parti üyelerine kadar her seviyede iyi örnek teşkil etmenin şart olduğuna inanıyor.
Vatandaşların ve astların liderlerin davranışlarına soyut idealler görmek için değil, yaklaşılabilirlik ve özverili bir çalışma tarzı görmek için baktıklarını belirtti. İyi bir örnek teşkil etme kültürü, toplantılara zamanında gelmek, uygun davranış sergilemek ve iş yerinde uygun şekilde iletişim kurmak gibi en küçük günlük şeylerle başlamalıdır… Bu iyi günlük alışkanlıklar, yetkilinin kültürel kimliğine dönüşecek ve halkın güvenini kazanacaktır.
Ho Chi Minh Şehri Kadro Akademisi Parti İnşaası Bölümü eski Başkanı Dr. Nguyen Viet Hung da, 80 sayılı Kararın uygulanmasının temel amacını hedeflemesi gerektiğini belirtti: Her kadro ve Parti üyesi her şeyden önce kültürlü bir kişi olmalı ve Parti liderleri de kültürlü bireyler olmalıdır. Başkan Ho Chi Minh, yoldaşlar Truong Chinh, Pham Van Dong gibi önceki nesil komünistlerin kültürel özü her zaman sade, doğal ve entelektüel niteliklerle derinden yoğrulmuş olmuştur. Halkla konuşan, kendi kültürel karakterleriyle ikna edici bir şekilde hareket eden kadrolara ihtiyacımız var.
Saigon Üniversitesi Hukuk Fakültesi İdari ve Ceza Hukuku Bölümü Başkanı Dr. Dinh Thi Thanh Nga, Ho Chi Minh Şehrinde her düzeydeki hükümet içinde örnek davranış kültürünü gerçekten geliştirmek için her yetkilinin ve Parti üyesinin günlük davranışlarını bir ölçüt olarak değerlendirmesi gerektiğine inanmaktadır. Vatandaşlar, iş yerinden sosyal medyaya kadar yetkililerin dürüstlüğünü, proaktif tutumunu ve örnek davranışını gördüklerinde, örnek davranış kültürü, Partinin ideolojik temelini koruyan en canlı içsel güç haline gelir.
Vietnam Ulusal Üniversitesi Ho Chi Minh Şehri Sosyal Bilimler ve Beşeri Bilimler Fakültesi eski Rektörü Profesör Dr. Vo Van Sen, hükümet sistemi içinde örnek davranış kültürü oluşturmanın, liderlerin siber alan da dahil olmak üzere ideolojik savaş alanında ustalaşma cesaretine sahip olmalarını gerektirdiğini belirtti. Örnek davranış, yalnızca kişinin kendi dürüstlüğünü korumakla ilgili değil, aynı zamanda zararlı ve zehirli bilgi akışlarına karşı koymak için ulusun olumlu unsurlarının ve geleneksel ahlaki değerlerinin yayılmasına öncülük etmekle de ilgilidir.
Devlet aygıtı içinde örnek davranış kültürünün hayata geçirilmesi için her yetkilinin ve Parti üyesinin, güzelliğin ve gerçeğin gücünü kullanarak yalan ve olumsuzluğa karşı koyan yetenekli birer kültür savaşçısı olması gerekmektedir. Örnek davranış kültürel bir norm haline gelip yol gösterici bir ilke olarak hizmet ettiğinde, hükümetin tüm kademeleri gerçek anlamda medeniyetin, modernliğin ve şefkatin sembolleri haline gelecektir.
Makale serisini buradan okuyabilirsiniz:
Kaynak: https://www.vietnamplus.vn/xay-dung-gia-tri-cot-loi-cua-niem-tin-post1110523.vnp
Yorum (0)