Önümüzdeki 5 yılda Ho Chi Minh şehrinde kariyer trendleri: Hangi sektörler yükselişe geçecek, hangileri gerileyecek?

Önümüzdeki 5 yıl içinde Ho Chi Minh şehrinin 800.000 ila 1 milyondan fazla yeni çalışana ihtiyaç duyması bekleniyor. Uzmanlar, kariyer trendlerinin belirgin bir şekilde değişeceğini öngörüyor.

Ho Chi Minh Şehri'nin 1 milyondan fazla yeni işçiye ihtiyacı var

Ho Chi Minh Şehri İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Bayan Luong Thi Toi'ye göre, idari birimlerin birleşmesinden sonra Ho Chi Minh Şehri'ndeki işgücü piyasası canlı ve çeşitli hale geldi. Hükümetin stratejik yönlendirmesiyle, yapay zekâ ( YZ), veri, otomasyon, yenilenebilir enerji, lojistik ve finansal yönetim gibi teknolojik dönüşümle ilişkili sektörlerde önümüzdeki dönemde istihdam eğilimi keskin bir şekilde artacak. Bu alanlar, birçok yeni değer yaratırken aynı zamanda yüksek kaliteli insan kaynağına ihtiyaç duyulmasına da yol açacak. Ancak bu durum, çoğunlukla vasıfsız işçilere odaklanan ve eğitim sürecinde mesleki olarak tanınmayan emek yoğun sektörler için de büyük bir zorluk teşkil ediyor.

Ho Chi Minh Şehri'nin 2025-2030 döneminde 800.000 ila 1 milyondan fazla yeni işçiye ihtiyaç duyması bekleniyor ve talebin %70'i hizmet sektöründe (yüksek teknoloji endüstrisi) yoğunlaşıyor. Tarım , lojistik, inşaat, teknoloji, sağlık veya eğitim gibi temel sektörlerin güçlü bir şekilde büyümesi öngörülüyor. Buna karşılık, daha az uzmanlık gerektiren tekrarlayan işlerin sayısı azalma eğiliminde olacak.

Şehrin birleşmeden sonra "süper kentsel" yapı altında faaliyet gösterdiği ilk yıl olan 2026'ya girerken, işgücü piyasası iki paralel hareketle karşı karşıya kalacak: iş sayısında güçlü bir artış , ancak aynı zamanda insan kaynaklarının kalitesi üzerindeki artan baskı . Bayan Toi'ye göre bu, işletmelerin ve eğitim kurumlarının stratejilerini ayarlamaları ve gelecekteki insan kaynaklarını Ho Chi Minh Şehri'nin yeni kalkınma ölçeğine göre yönlendirmeleri için belirleyici bir an olacak.

Önümüzdeki dönemde teknolojik dönüşümle ilişkili sektörlerde istihdam eğilimleri hızla artacak.

FOTOĞRAF: YEN THI

Kariyer geçiş trendleri

Ho Chi Minh Şehri Mesleki Eğitim Derneği Başkan Yardımcısı ve insan kaynakları tahmin uzmanı Bay Tran Anh Tuan, geleneksel işgücü tabanının varlığını sürdüreceğini ancak dijital teknoloji ve dijital dönüşüm sürecinin etkisiyle birçok belirgin değişime uğrayacağını söyledi.

Bay Tuan'a göre, dijital teknoloji çoğu sektördeki iş yapısını değiştiriyor. Bu da öğrencilerin doğru bölümü seçebilmeleri için kişisel güçlü yönlerini net bir şekilde belirlemelerini gerektiriyor. Bay Tuan, "Günümüzde iyi bir insan her şeyi bilen değil, neyi iyi bildiğini bilen kişidir," diye vurguladı.

İşgücü piyasası, çok sektörlü piyasa ekonomisinin, bölgesel ve uluslararası entegrasyonun yeni kurallarına göre, çok sayıda dalgalanma, "arz-talep" açığı, çok sayıda istikrarsız işte çalışan, iş kaybı ve iş yeniden düzenlemeleriyle gelişmektedir.

En belirgin eğilim, mesleki yapının basit işçi grubundan teknik ve profesyonel meslek grubuna doğru kaymasıdır. Basit insan kaynakları zayıflarken, işe alım ihtiyaçları ağırlıklı olarak teknolojik becerilere, sosyal becerilere ve hızlı uyum sağlama yeteneğine sahip iş gücüne odaklanmaktadır. Mevcut mesleki rekabet yalnızca diploma veya zekâya değil, daha da önemlisi, sürekli değişen bir ortamda pratik ve etkili bir şekilde çalışma becerisi olan becerilerin kalitesine dayanmaktadır.

Bay Tuan, eğitimli insan kaynağına olan talebin şu anda ortalama %95'in üzerinde olduğunu söyledi. Bu talebin yaklaşık %25'ini üniversite düzeyindekiler, %23'ünü üniversite düzeyindekiler, %32'sini orta düzeyliler ve %20'sini ilkokul düzeyindekiler oluşturuyor. Bu veriler net bir eğilimi yansıtıyor: Mevcut pazar, pratik becerilere ve gerçek profesyonel kapasiteye büyük önem veriyor.

Rekabetçi bir ortamda başarılı olmak için, çalışanların, özellikle de öğrencilerin, öğrenme yönlerini net bir şekilde belirlemeleri, ilgi ve yeteneklerini anlamaları ve sürekli olarak gelişmeye çalışmaları gerekir. Sürekli öğrenme, teknolojik bilgiyi güncelleme ve yeni beceriler geliştirme, işgücü değer zincirindeki her bireyin uyum yeteneğini belirleyecektir. Bu sadece bir pazar gereksinimi değil, aynı zamanda kariyer değerinin yaşam boyu öğrenmeye dayandığı ileri teknoloji çağının kaçınılmaz bir eğilimidir.

Tran Anh Tuan, uzmanlaşmış insan kaynağına talep çeken 10 gelişmekte olan sektör grubunu sıraladı:

Kaynak: https://thanhnien.vn/xu-huong-nghe-nghiep-tphcm-trong-5-nam-toi-nganh-nao-len-ngoi-nghe-nao-tut-hau-185251114094959503.htm