Бакнінь: Інноваційні торгові сесії, гнучке об'єднання робочих місць

БАКНІНЬ – Центр зайнятості Бакнінь №1 постійно утверджує свою роль як мосту між працівниками та бізнесом, особливо постійно впроваджуючи інновації та покращуючи якість і ефективність операцій з працевлаштуванням. Це не лише забезпечує стабільні можливості працевлаштування десяткам тисяч працівників, але й значною мірою сприяє соціально-економічному розвитку місцевості.

Ефективна роль «мосту»

Визначаючи організацію ярмарків вакансій як основний та найважливіший вид діяльності, керівництво Центру регулярно досліджує та впроваджує інновації в організацію сесій у напрямку диверсифікації форм, розширення площі та учасників. Пан Тран Ван Куанг, керівник відділу впровадження та прогнозування вакансій, зазначив: «В останні роки, окрім регулярних сесій щочетверга, центр виділив кошти та людські ресурси для організації багатьох мобільних ярмарків працевлаштування в комунах, зосереджуючись на сільській та гірській місцевості. Крім того, спеціалізовані сесії для працівників, які повернулися з роботи за кордоном, людей з інвалідністю, працівників, які відбули покарання тощо, також залучили велику кількість працівників до участі. Зокрема, інтеграція впровадження вакансій з консультуванням та орієнтацією з питань кар'єри, надання інформації про пропозицію та попит на робочу силу молоді та випускникам середніх шкіл для вибору відповідної кар'єри, легкого пошуку роботи після закінчення навчання, сприяння зниженню рівня безробіття в провінції».

Співробітники Сервісного центру Бакнінь №1 консультують щодо вакансій для нужденних працівників на регулярній діловій зустрічі.

Щоб підвищити ефективність зв'язку, коли підприємства реєструються для набору персоналу, центр класифікує вакансії відповідно до вимог, заробітної плати, політики соціального забезпечення тощо. Потім, під час сесій з питань укладання угод про роботу, центр спеціально перераховує цю інформацію. Звідти він допомагає роботодавцям та шукачам роботи легко обмінюватися інформацією, проходити співбесіди безпосередньо або онлайн та підписувати трудові договори.

Беручи участь у ярмарках вакансій, організованих Центром зайнятості №1 Бакнінь, компанія Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (індустріальний парк Ван Чунг) завжди задоволена ретельною організацією. Пан Нгуєн Ван Хюй, керівник відділу кадрів компанії, сказав: «Завдяки ярмарку ми набрали багато працівників відповідно до наших потреб, як за кількістю, так і за кваліфікацією, що заощадило багато часу та коштів». Що стосується працівників, то на ярмарках та днях працевлаштування вони отримали своєчасне консультування з питань працевлаштування та кар'єрну орієнтацію. Пан Нгуєн Ван Хыонг (1988 року народження), комуна Лук Нам, нещодавно пройшов співбесіду та був прийнятий на роботу компанією з виробництва електроніки на спеціалізовану сесію для працівників у Кореї, чиї контракти закінчилися та які повернулися додому за програмою EPS. Він поділився: «Через вебсайт центру я дізнався про цю програму, тому прийшов подати заявку, бо думав, що зустріч та висловлення своїх побажань безпосередньо компанії полегшать мені вибір підходящої роботи».

Розширення сфери застосування, забезпечення прав працівників

З початку року Центр організував 52 ярмарки вакансій (включаючи 40 регулярних сесій; 5 онлайн-сесій; 3 мобільні сесії; 4 тематичні сесії). Крім того, він організував 3 ярмарки вакансій для представників етнічних меншин та гірських працівників (у старому районі Сондонг) та студентів, молоді (у комуні Хієп Хоа, комуні Там Тьєн та Університеті сільського господарства та лісівництва Бакзянг ). В результаті, участь взяли понад 300 підприємств, що залучило понад 25 000 працівників до сесій.

З початку року Центр організував 52 ярмарки вакансій (включаючи 40 звичайних; 5 онлайн-; 3 мобільні; 4 тематичні). Крім того, він організував 3 ярмарки вакансій для представників етнічних меншин та гірських працівників (у старому районі Сондонг) та студентів, молоді (у комуні Хієп Хоа, комуні Там Тьєн та Університеті сільського господарства та лісівництва Бакзянг). В результаті, участь взяли понад 300 підприємств, що залучило понад 25 000 працівників на ярмарок.

Щороку співробітники Центру зайнятості №1 Бакнінь координують свою діяльність з організаціями та населеними пунктами провінції, щоб провести дослідження та опитування, щоб точно визначити кількість людей працездатного віку та кількість працівників, які потребують роботи. Залежно від характеристик та сильних сторін місцевої робочої сили, вони зв'язуються та запрошують підприємства з відповідними потребами в наймі до участі в транзакційних сесіях та ярмарках працевлаштування. Крім того, з метою розширення масштабів діяльності та створення максимальної зручності для роботодавців та працівників, центр також гнучко організовує сесії з питань працевлаштування як у прямій, так і в онлайн-форматі. Зокрема, пріоритет надається зв'язку з провінціями з великими резервами робочої сили, оперативному постачанню людських ресурсів для підприємств, а також створенню сприятливих можливостей для працівників отримати доступ до ринку праці.

Крім того, Центр також надає багато допоміжних послуг, таких як: використання та надання прозорої інформації про ринок праці; безкоштовні консультації щодо різноманітних професій, що підходять для кожної цільової групи; прямий та онлайн-зв'язок між підприємствами та працівниками; підтримка у прийомі та виїзді працівників, які проживають далеко. Зокрема, забезпечення пільг відповідно до зобов'язань, уникнення ризиків, пов'язаних з «віртуальним» працевлаштуванням або неоднозначними контрактами. Тим самим допомагаючи працівникам почуватися впевнено у виборі роботи, підвищуючи ефективність державного управління, допомагаючи ринку праці провінції розвиватися у стабільному, сучасному та сталому напрямку.

Заходи торгової сесії та дня набору персоналу в Центрі зайнятості Бакнінь №1 зробили позитивний внесок у створення робочих місць у провінції. У найближчому часі, з метою максимізації ефективності, пан Нгуєн Суан Сон, директор Центру, зазначив, що підрозділ продовжуватиме інвестувати, модернізувати приміщення, доповнювати обладнання та залучати відповідні людські ресурси для підвищення ефективності оновлення інформації на фан-сторінці та веб-сайті vieclambacninh.net; збирати інформацію та ретельно прогнозувати ринок праці. Сприяти застосуванню цифрової трансформації, розширювати онлайн-канали набору персоналу для сприяння співпраці з сусідніми провінціями та містами у створенні робочих місць для працівників; ретельно контролювати найм та підписання трудових договорів підприємств для забезпечення прав працівників; відтворювати модель об'єднання та співпраці у сфері професійного навчання та забезпечення людськими ресурсами з підприємствами та професійно-технічними училищами для підготовки високоякісної робочої сили, яка відповідає вимогам сучасного ринку.

Стаття та фотографії: Туонг Ві

Джерело: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-phien-giao-dich-linh-hoat-ket-noi-viec-lam-postid431039.bbg