Захист дітей від «пасток зайнятості»

БАКНІНЬ – Завдяки швидкому промисловому розвитку, Бакнінь став привабливим місцем для молодих працівників з багатьох місцевостей. Однак це також підвищує необхідність захисту дітей від ризику незаконної праці.

«Легка робота, висока оплата» – прихована небезпека.

Ринок праці Бакнінь з його численними відкритими можливостями працевлаштування експлуатується деякими недобросовісними особами для створення «пасток для роботи». Вони заманюють дітей, особливо з гірських районів, обіцянкою «легкої роботи з високою оплатою», обманом змушуючи їх братися за роботу, невідповідну їхньому віку, що призводить до серйозних наслідків для їхнього фізичного, психічного та майбутнього здоров’я.

Доступ до інформації з офіційних каналів допомагає неповнолітнім обирати відповідну та безпечну роботу за потреби. На фото: Студенти збирають інформацію на ярмарку вакансій, організованому промисловим коледжем Бакнінь.

У березні 2026 року троє учнів з комуни Фхієнгпан провінції Сонла кинули школу та вирушили на роботу до Бакнінь після того, як отримали привабливу пропозицію у розмірі 8,5 мільйонів донгів на місяць через соціальні мережі.

У квітні 2026 року поліція комуни Та Пхін провінції Лаокай оперативно запобігла виходу чотирьох дівчат старшої та середньої школи з дому з наміром працювати в Бакнінь, заманених знайомим, з яким вони познайомилися у Facebook. На щастя, обидва інциденти були вчасно виявлені та повідомлені в поліцію, що запобігло будь-яким сумним наслідкам.

Згідно з Трудовим кодексом 2019 року та його імплементаційними нормативними актами, працевлаштування неповнолітніх дозволяється лише на роботах, що відповідають їхньому стану здоров'я, віку, фізичному, інтелектуальному та особистісному розвитку, і має здійснюватися за згодою їхніх батьків або опікунів. Їх не можна призначати на роботу чи робочі місця, заборонені законом. У випадках, коли працевлаштовується особа віком до 15 років, підприємство повинно укласти письмовий трудовий договір з працівником та його законним представником; а також організувати робочий час таким чином, щоб це не впливало на навчання працівника.

Наприкінці квітня 2026 року Народний суд міста Ханой розглянув справу кількох обвинувачених, зокрема одного з провінції Бакнінь, за звинуваченнями у «торгівлі особами віком до 16 років», «торгівлі людьми» та «неповідомленні про злочин».

Серед жертв була Хо Тхị М. (народилася 2011 року в Дьєнб'єні). У серпні 2024 року вона шукала роботу в Бакніні через Facebook. Однак, після двох невдалих спроб працевлаштування, вона працювала в караоке-барі та була змушена вчиняти неналежні дії. Вона відмовилася, тому її продали та перепродали, змусили працювати офіціанткою в різних караоке-барах та підписати векселі, незважаючи на те, що вона не позичала грошей. Зрештою, їй вдалося втекти та повернутися до рідного міста, повідомивши про інцидент у поліцію.

Через складні обставини або брак інформації багато дітей у віддалених районах легко піддаються обіцянкам «легкої роботи з високою оплатою». Вони можуть опинитися на роботі в небезпечному середовищі, зіткнутися з погрозами або навіть стати жертвами торгівлі людьми та експлуатації.

Ці інциденти слугують тривожним сигналом, що підкреслює необхідність рішучіших заходів для захисту дітей від шахрайства, пов'язаного з працевлаштуванням, починаючи з суворішого контролю дитячої праці відповідно до закону.

Реальність трудової практики на підприємствах по всій провінції показує, що незаконне використання дитячої праці все ще існує. Перевірки, проведені відповідними органами, виявили, що порушення переважно трапляються на приватних підприємствах та в орендованих підприємствах.

З початку 2026 року і дотепер у провінції було покарано два підприємства за адміністративні порушення. Це два підприємства з оренди робочої сили, які наймали неповнолітніх без згоди їхніх батьків або опікунів.

Давайте працювати разом, щоб захистити дітей.

Провінція Бакнінь завжди надавала пріоритет ефективному впровадженню політики та законів щодо праці та дітей. Зовсім недавно, 8 квітня 2026 року, Провінційний народний комітет опублікував План № 99/KH-UBND щодо запобігання та скорочення дитячої праці на період 2026-2030 років, встановивши ціль щодо зниження рівня дитячої праці до рівня нижче 4% до 2030 року.

Цей план спрямований на створення комплексної системи захисту дітей. Згідно з цією системою, 100% дітей, які перебувають під загрозою незаконної праці або вже залучені до неї, будуть виявлені, підтримані та вчасно задіяні; понад 90% дітей цієї групи матимуть доступ до відповідної освіти та професійної підготовки.

Співробітники Центру зайнятості Бакнінь проводять онлайн-співбесіди з шукачами роботи.

Зокрема, комунікаційні зусилля були визначені як один з ключових напрямків. Мета до 2030 року полягає в тому, щоб надати 70% дітей, 70% батьків та 90% посадовців і вчителів знаннями про запобігання дитячій праці. Одночасно будуть посилені заходи інспекції та моніторингу. Створення бази даних про дитячу працю та огляд груп високого ризику, особливо в ремісничих селах та неформальній економіці, допоможе владі бути більш проактивною у виявленні та реагуванні на порушення.

Пан Нгуєн Тхань Сон, керівник відділу зайнятості (Департамент внутрішніх справ), заявив: «Департамент внутрішніх справ радить Провінційному народному комітету звернути увагу на ефективне впровадження управління працею, з багатьма рішеннями для запобігання та боротьби з незаконним використанням дитячої праці. 13 квітня 2026 року Департамент внутрішніх справ опублікував документ для підприємств щодо посилення впровадження заходів щодо запобігання незаконному використанню праці неповнолітніх. Під час регулярних та позапланових перевірок департамент завжди зосереджується на перевірці дотримання законодавчих норм щодо використання дитячої праці».

З точки зору бізнесу, багато організацій проактивно дотримуються законодавчих норм. Пан Ву Тьєн Тхань, заступник директора Центру зайнятості провінції Бакнінь, сказав: «Підприємства, які звертаються до Центру зайнятості провінції у пошуках робочої сили, повністю дотримуються трудового законодавства, особливо щодо дітей».

За словами пана Нгуєна Ван Хоя, директора з персоналу акціонерного товариства AD Vina (район Нень), в середньому компанія щорічно постачає 15-18 тисяч працівників до промислових зон у провінції Бакнінь та за її межами. Перевірка документів, що посвідчують особу, підтвердження віку та підписання контрактів відповідно до правил є обов'язковими вимогами для запобігання незаконному працевлаштуванню.

Тхань Хьонг

Джерело: https://baobacninhtv.vn/bao-ve-tre-truc-bay-viec-lam--postid445272.bbg