Міністерство освіти та навчання: 88% вчителів мають нижчу зарплату, ніж державні службовці в інших секторах

У відповідь на деякі розбіжності щодо пропозиції «спеціального коефіцієнта оплати праці» для вчителів, Міністерство освіти та навчання заявило, що зарплати вчителів нижчі, ніж у державних службовців в інших секторах.

Міністерство освіти та навчання непохитне у своїй пропозиції щодо спеціального коефіцієнта заробітної плати для вчителів - Фото: VINH HA

У прес-релізі, надісланому до інформаційних агентств 14 листопада, Міністерство освіти та навчання висловило свою думку, що досі фактична система оплати праці вчителів не відповідає політиці, яку партія та держава визначали протягом останніх 29 років.

Відповідно, зарплати вчителів не є найвищими в системі шкали окладів адміністративної кар'єри, і більшість вчителів мають навіть нижчу шкалу оплати праці, ніж державні службовці в інших секторах та сферах.

Вихователі дошкільних закладів мають найнижчу зарплату

Зокрема, лише 12% вчителів наразі відносяться до трьох зарплатних груп A1 - A2.1 - A3.1, тоді як майже 100% державних службовців в інших секторах та галузях відносяться до цих трьох зарплатних груп. З них лише 1,17% старших вчителів (1-го класу) мають найвищу зарплату (включаючи A3.1 та A3.2). В інших секторах максимум 10% державних службовців відносяться до шкали оплати праці A3.1.

За даними Міністерства освіти та навчання, 88% вчителів мають нижчу зарплату, ніж державні службовці в інших секторах та галузях. З них вчителі мають найвищий коефіцієнт оплати праці – 6,78, тоді як державні службовці в інших секторах можуть отримувати найвищий коефіцієнт оплати праці – 8,0 (у 1,18 раза вищий). Вчителі також зобов'язані дотримуватися умов рівня підготовки відповідно до встановлених стандартів.

100% вихователів дошкільних закладів мають найнижчу зарплату в системі адміністративної шкали окладів. Зокрема, початковий коефіцієнт вихователів дошкільних закладів III класу становить 2,10, тоді як для інших посад III класу в інших галузях він становить 2,34 (в 1,11 раза вище).

Початковий коефіцієнт вчителя II класу становить 2,34, тоді як для посад II класу в інших галузях промисловості він становить 4,4 (у 1,88 раза вищий).

Аналогічно, початковий коефіцієнт вихователя дошкільного закладу першого класу становить 4,0, для інших секторів він становить 6,2 (у 1,55 раза вищий). Найвищий коефіцієнт, який має вихователь дошкільного закладу, становить 6,38, для інших секторів він становить 8,0 (у 1,25 раза вищий).

Дивлячись на наведені вище цифри, Міністерство освіти та навчання вважає, що професія вчителя не була визнана та шанована належним чином, як вона того заслуговує, як це визначено політикою партії.

Політика заробітної плати — це не «послуга»

Згідно з Міністерством освіти та освіти, у пункті 4 статті 23 Закону про вчителів Національні збори доручають Уряду детально визначити посадові оклади та надбавки для вчителів.

Відповідно, відповідальність за уточнення положення «Зарплати вчителів мають найвищий рейтинг у системі адміністративних посадових окладів» полягає в реалізації політики партії, яка визначалася майже 30 років тому, і відповідальність не лише Міністерства освіти та навчання, а й відповідних міністерств та галузей консультувати уряд щодо конкретних політичних рішень для впровадження.

Найвища зарплата для вчителів в системі адміністративних кар’єрних окладів – це не «послуга», а гідне ставлення до вчителів.

Виплата високих зарплат вчителям – це спосіб визнати цінність професії вчителя з її особливими характеристиками, яка бере на себе роль у вирішенні майбутнього нації, як це щойно було прийнято у Резолюції 71/NQ-TW Політбюро. Тому пропозиція спеціального коефіцієнта при розрахунку зарплати вчителів також демонструє гідне ставлення до ролі, становища та відповідальності вчителів», – висловило свою думку Міністерство освіти та навчання.

Міністерство також повідомило, що до оприлюднення Закону про вчителів, згідно зі статистикою Міністерства (навчальний рік 2022-2023), рівень вчителів, які залишили професію або змінили кар'єру, становив 10% від загальної кількості вчителів.

Більшість вчителів, які звільняються з роботи, молодші 35 років (61%). Варто зазначити, що хвиля звільнення та зміни роботи вчителів зосереджена в неблагополучних районах. Водночас, педагогічні коледжі також не можуть залучити талановитих студентів.

Коли було прийнято Закон про вчителів із новими положеннями щодо політики заробітної плати, це позитивно вплинуло на підбір персоналу вчителів та наймання вчителів у багатьох населених пунктах.

Раніше Міністерство освіти та освіти оголосило про проект постанови, що регулює політику заробітної плати, режим виплати допомоги вчителям та спрямовує виконання Закону про вчителів.

Відповідно, зарплати вчителів розраховуються зі спеціальним коефіцієнтом (залежно від фактичної посади). По суті, за цього методу розрахунку шкали зарплат вчителів все ще використовують загальну шкалу зарплат для державних службовців установ державної служби, тільки з додаванням спеціального коефіцієнта для забезпечення принципу «зарплата вчителів має найвищий рейтинг у шкалі зарплат адміністративної кар'єри».

Крім того, проект також передбачає пільгові надбавки для вчителів залежно від конкретних предметів.

Міністерство освіти та навчання підтвердило, що спеціальний коефіцієнт оплати праці, запропонований у проекті, не порушує структуру чинної системи оплати праці та має повну правову основу для впровадження.

Повернутися до теми

ВІНЬ ХА

Джерело: https://tuoitre.vn/bo-gd-dt-88-nha-giao-dang-duoc-xep-luong-thap-hon-vien-chuc-cac-nganh-khac-20251114175418836.htm