Міністерство освіти та навчання: Рейтинг вчителів з найвищою зарплатою – це гідне ставлення, а не «послуга»

Міністерство освіти та навчання підтвердило, що спеціальний коефіцієнт оплати праці не порушує чинну структуру оплати праці, і що ранжування вчителів з найвищою зарплатою є гідним ставленням, а не «послугою».

За даними Міністерства освіти та навчання , протягом останніх 29 років політика «надання зарплатам вчителів найвищого пріоритету в адміністративній системі шкали оплати праці», а також «надбавок для вчителів залежно від характеру роботи та регіону», завжди визначалася як послідовне завдання та рішення в резолюціях та висновках партії.

Зовсім недавно Політбюро видало Резолюцію 71 про прориви в розвитку освіти, в якій чітко зазначено: «Існує спеціальна та надзвичайна пільгова політика для вчителів».

Вищезазначені документи є важливою політичною основою для Національних зборів , щоб встановити, що «Зарплати вчителів мають найвищий рейтинг у системі адміністративної шкали окладів», та передбачити «Пільгові надбавки за професію та інші надбавки залежно від характеру роботи, залежно від регіону, згідно з положеннями законодавства». Таким чином, це створює правову основу для конкретизації Урядом змісту Декрету, що регулює політику оплати праці та режим надбавок для вчителів, відповідно до вимог Національних зборів.

Таким чином, «спеціальний коефіцієнт оплати праці» – це конкретне політичне рішення для реалізації принципу «Зарплати вчителів мають найвищий рейтинг у системі шкали оплати праці адміністративних кар’єр», яке має політичну та правову основу.

Міністерство освіти та навчання наголосило, що регулювання «спеціального коефіцієнта оплати праці» не порушує структуру чинної системи оплати праці, оскільки спеціальний коефіцієнт оплати праці використовується лише для розрахунку рівня оплати праці (що є базовою зарплатою, розрахованою відповідно до чинного коефіцієнта оплати праці) за формулою:

Заробітна плата, що діє з 1 січня 2026 року = Базова зарплата x Поточний коефіцієнт зарплати x Питомий коефіцієнт зарплати.

По суті, за цього методу розрахунку шкала окладів вчителів все ще використовує загальну шкалу окладів для державних службовців установ державної служби, тільки з додатковим спеціальним коефіцієнтом для забезпечення принципу, що «зарплати вчителів мають найвищий рейтинг у шкалі окладів адміністративної кар'єри».

Міністерство освіти та навчання заявило, що спеціальний коефіцієнт окладу не використовується для розрахунку рівня надбавки, не використовується для розрахунку розміру коефіцієнта резервної різниці згідно з циркуляром Міністерства внутрішніх справ від 5 липня 2024 року.

Таким чином, «спеціальний коефіцієнт оплати праці» не порушує структуру чинної системи оплати праці. З іншого боку, під час впровадження нової політики оплати праці конвертація все ще гарантовано буде зручною та збереже спеціальний коефіцієнт для вчителів.

Міністерство освіти та навчання заявило, що «спеціальний коефіцієнт оплати праці» не порушує структуру чинної системи оплати праці (ілюстративне фото)

Міністерство освіти та навчання підтвердило, що у пункті 4 статті 23 Закону про вчителів Національні збори доручили уряду детально визначити зарплати та надбавки для вчителів. Таким чином, відповідальність за уточнення положення «Зарплати вчителів займають найвищий рівень у системі адміністративних посадових окладів» полягає в реалізації політики партії, яка визначалася майже 30 років тому.

Це не є виключною відповідальністю Міністерства освіти та навчання, а спільною відповідальністю відповідних міністерств та галузей за консультування уряду щодо конкретних політичних рішень для виконання завдань, покладених на нього Національними зборами.

Пропозиція Міністерства освіти та навчання щодо змісту політики в проекті Указу, що регулює політику заробітної плати та режими виплати допомоги вчителям, полягає виключно у виконанні завдань, покладених Національними зборами та Урядом відповідно до положень Закону про вчителів; забезпеченні дотримання політики партії, викладеної в Резолюціях та Висновках щодо заробітної плати вчителів; та дотриманні правил заробітної плати, передбачених Законом про вчителів.

Міністерство особливо наголосило, що «рейтинг зарплат вчителів на найвищому рівні в системі шкали окладів адміністративної кар’єри» – це не «послуга», а гідне ставлення до вчителів.

Виплата високих зарплат – це спосіб визнати цінність певної професії. З огляду на особливий характер праці, створення продуктів знань та висококваліфікованої робочої сили, взяття на себе ролі «вирішення майбутнього нації», як це передбачено Резолюцією 71 Політбюро, встановлення «спеціального коефіцієнта», завдяки якому зарплата вчителів є найвищою в шкалі адміністративних окладів, є гідним ставленням до ролі, становища та відповідальності вчителів.

Коментуючи проект Указу, що регулює політику оплати праці та надбавки для вчителів, Міністерство внутрішніх справ заявило, що регулювання конкретних коефіцієнтів оплати праці не має правової основи. Вчителі застосовують загальну шкалу окладів з надбавками згідно з Указом 204/2004/ND-CP, включаючи надбавки за вислугу років та пільгові надбавки від 25% до 70%, що робить загальний дохід вчителів найвищим серед усіх професій.

«Щоб не порушувати чинну структуру системи оплати праці та не створювати нових необґрунтованих зарплат і доходів у порівнянні з державними службовцями та працівниками інших секторів та професій, не встановлювати спеціальний коефіцієнт оплати праці для вчителів через галузевий коефіцієнт пільгової надбавки, який було скориговано у бік збільшення», – запропонувало Міністерство внутрішніх справ.

LINH NHI

Джерело: https://vtcnews.vn/bo-gd-dt-xep-luong-giao-vien-cao-nhat-la-dai-ngo-xung-dang-khong-phai-an-hue-ar987232.html