Організація навчання персоналу Міністерства науки і технологій у 2025 році

1 серпня 2025 року в місті Куангчі Міністерство науки і технологій провело навчальну конференцію з питань організації персоналу у 2025 році для керівників та співробітників з організації персоналу підрозділів, що підпорядковуються Міністерству. Заступник міністра Буй Хоанг Фуонг був присутній на конференції та керував нею.

Сцена конференції

Виступаючи на відкритті конференції, заступник міністра Буй Хоанг Фуонг підтвердив, що робота з організації кадрів відіграє ключову роль в ефективному впровадженні процесу інституційних реформ, побудові оптимізованого, сильного, ефективного та результативного адміністративного апарату.

За словами заступника міністра Буй Хоанг Фуонга, впровадження Закону про кадри та державних службовців у 2025 році та указів, що регулюють його реалізацію, є не лише проривом в управлінському мисленні, але й важливою правовою основою для побудови професійної, сучасної, чесної, орієнтованої на людей та креативної державної служби. Це одночасно нагальне та довгострокове завдання, що вимагає проактивного та серйозного впровадження з боку підрозділів Міністерства.

Навчальна конференція містила багато поглиблених матеріалів, безпосередньо представлених директором та заступниками директора Департаменту організації та персоналу, з таких тем: важливі зміни до Закону про кадри та державних службовців у 2025 році; урядові постанови щодо найму, використання та управління державними службовцями; контракти на виконання обов'язків державних службовців; навчання та стимулювання; оптимізація нарахування заробітної плати; дисциплінарні стягнення; оцінка кадрів відповідно до нового набору критеріїв; а також робота з планування, виявлення та використання талантів.

Заступник міністра Буй Хоанг Фуонг зазначив, що підрозділам необхідно проактивно підходити до нових нормативних актів, глибоко досліджувати їх та оперативно оновлювати, особливо політику, що стосується управління державними службовцями за посадами, зразкової відповідальності та етики державної служби, застосовуючи цифрову трансформацію в організації персоналу та механізми відбору та використання кадрів з реальним потенціалом.

Для організації синхронного та ефективного впровадження нових нормативних актів керівництво Міністерства науки і технологій вимагає від підрозділів усієї галузі зосередитися на низці ключових завдань. Зокрема, необхідно терміново переглянути посади, реструктуризувати колектив державних службовців відповідно до нових функцій та завдань кожного підрозділу; оцінювати державних службовців та працівників бюджетної сфери за конкретними та кількісними критеріями; створювати механізм виявлення та використання талановитих людей; сприяти застосуванню цифрових інструментів в управлінні та моніторингу результатів роботи.

Конференція також надала делегатам час для обміну досвідом, обговорення та уточнення нових моментів у чинній правовій системі, а також для обміну досвідом впровадження у своїх підрозділах. Це вважається важливою можливістю для підвищення обізнаності, зміцнення єдності у впровадженні та сприяння створенню команди науково-технічних працівників для задоволення вимог нового періоду.

Центр науково-технічної комунікації

Джерело: https://mst.gov.vn/bo-khoa-hoc-va-cong-nghe-tap-huan-cong-tac-to-chuc-can-bo-nam-2025-197250801113633601.htm