Міністр Дао Нгок Зунг: Позбудьтеся страху помилок, обговорюйте лише дії, а не відступ!

Міністр Дао Нгок Зунг провів зустріч з Департаментом трудових відносин та заробітної плати для оцінки виконання завдань за перші 8 місяців року та напрямків на останні 4 місяці 2024 року.

Також були присутні заступник міністра праці, у справах інвалідів та соціальних справ Ле Ван Тхань, керівники низки установ та підрозділів міністерства, а також посадові особи та державні службовці Департаменту трудових відносин та заробітної плати.

Міністр Дао Нгок Зунг працював з Департаментом трудових відносин та заробітної плати вранці 13 вересня (Фото: Тонг Зяп).

Багато яскравих моментів у трудових відносинах та заробітній платі

Звітуючи керівництву Міністерства, пан Нгуєн Хюй Хунг, директор Департаменту трудових відносин та заробітної плати, відзначив досягнення у розробці та впровадженні політики праці, трудових відносин та заробітної плати.

Пан Хунг зазначив, що у 2024 році Департаменту трудових відносин та заробітної плати було доручено розробити 6 правових документів, зокрема 3 укази та 3 циркуляри. На сьогоднішній день Департамент учасно завершив та подав до компетентних органів для видання 2 документи, зокрема 1 указ та 1 циркуляр.

Водночас Департамент завершує роботу над проектами двох інших циркулярів та продовжує впроваджувати два додаткові укази, що зосереджені на управлінні трудовими відносинами, заробітній платі, винагороді та преміях для державних підприємств, а також на положеннях про представницькі організації працівників та колективні переговори.

Середній дохід працівників за перші 6 місяців 2024 року досяг 7,5 мільйона донгів на місяць (Фото: Сон Нгуєн).

Щодо впровадження реформи заробітної плати відповідно до Резолюції № 27-NQ/TW 7-ї Центральної конференції (12-й скликання), Департамент консультував керівництво Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ щодо коригування регіональних мінімальних заробітних плат, соціального страхування та пільгових виплат для заслуговуючих осіб. Після процесу консультацій Політбюро видало Висновок № 83-KL/TW (щодо реформи заробітної плати, виплат соціального страхування, пільгових виплат для заслуговуючих осіб та соціальних виплат з 1 липня 2024 року), а Уряд виконав відповідні постанови.

Зокрема, у 2024 році Департамент завершив та подав до Уряду для оприлюднення Постанову № 21/2024/ND-CP про управління заробітною платою для підприємств, що на 100% перебувають у державній власності, та Постанову № 79/2024/ND-CP про механізм управління заробітною платою для Viettel Group.

Це свідчить про зусилля, спрямовані на забезпечення прав працівників, водночас сприяючи сталому розвитку державних підприємств.

Крім того, робота з коригування регіональних мінімальних заробітних плат з 1 липня 2024 року була спрямована та розгорнута Департаментом серед підприємств. Завдяки моніторингу підприємства практично не стикаються з труднощами чи перешкодами під час впровадження, що сприяє забезпеченню доходів для працівників.

Департамент також проводить опитування щодо праці та заробітної плати на підприємствах, щоб отримати дані для коригування регіональних мінімальних заробітних плат у 2025 році.

Трудові відносини на підприємствах загалом залишаються стабільними. Продовжується просування діалогу та колективних переговорів, що допомагає обмежувати страйки та швидко вирішувати конфлікти, що виникають. Життя працівників значно покращилося, середній дохід за перші 6 місяців 2024 року досяг 7,5 мільйона донгів на місяць, що на 7,4% більше, ніж за аналогічний період 2023 року.

Однак директор Нгуєн Хюй Хунг визначив проблему, на якій необхідно зосередитися, а саме ситуацію з трудовими відносинами на підприємствах. Хоча суттєвих коливань не було, все ще існують потенційні ризики нестабільності, особливо на трудомістких підприємствах.

Висловлюючи високу оцінку зусиллям Департаменту трудових відносин та заробітної плати у виконанні своїх обов'язків, ретельному підготовці та виконанні роботи з високим почуттям відповідальності та відсутності страху перед роботою, заступник Міністра праці, інвалідів та соціальних справ Ле Ван Тхань також нагадав підрозділу про необхідність більш ініціативного підходу до пропонування нових вакансій, а не просто чекати на призначення.

Це допоможе Департаменту постійно покращувати якість своєї роботи, водночас краще задовольняючи практичні вимоги у сфері праці та заробітної плати.

Заступник міністра праці, у справах інвалідів та соціальних справ Ле Ван Тхань виступає на робочому засіданні (Фото: Тонг Зіап).

Відродити робочий дух кадрів та державних службовців

Завершуючи зустріч, міністр Дао Нгок Зунг відзначив досягнуті результати, про які повідомив Департамент трудових відносин та заробітної плати. Міністр зазначив, що Департамент продемонстрував високе почуття відповідальності, не боїться роботи та готовий виконувати доручені завдання.

Департамент ефективно виконав низку завдань, таких як роль координатора реформи заробітної плати, консультування Політбюро та Секретаріату щодо видання Директиви № 37-CT/TW щодо зміцнення лідерства та спрямування у побудові гармонійних, стабільних та прогресивних трудових відносин у новій ситуації, впровадження правових документів з питань праці...

Однак, за словами Міністра, окрім позитивних зрушень, у підрозділі все ще є деякі питання, які потребують покращення. Він зазначив: «Департамент працює відповідально, не боїться роботи та виконує все, що доручено, але іноді він не впевнений у ситуації, а його реакція повільна та несвоєчасна».

Міністр згадав про існуючі проблеми в управлінні трудовими відносинами та попередив про потенційні ризики, пов'язані з колективними спорами та страйками на підприємствах. Крім того, підтримка працівників та підприємств також обмежена.

Міністр Дао Нгок Зунг наголосив на важливості «обговорення лише дій, а не відступу», як це було доручено прем'єр-міністром (Фото: Тонг Зяп).

Крім того, Міністр зазначив, що хоча центри підтримки трудових відносин і створені, їхня ефективність неясна. Він сказав, що координація всередині підрозділу все ще недостатньо тісна, а розподіл завдань між персоналом ще не є ефективним.

Одним із питань, на яке звернув увагу міністр, була необхідність уникати менталітету «страху помилитися» серед чиновників. Він стверджував: «Тільки коли ви робите неправильно, ви будете боятися, але коли ви робите правильно, проблем немає». Підтверджуючи вказівку керівництва уряду «обговорювати лише дії, а не відступи», керівник Департаменту праці, інвалідів та соціальних справ звернувся до посадовців Департаменту трудових відносин та заробітної плати, які були більш проактивними та рішучими у своїй роботі.

Закликаючи кожного кадрового працівника та державного службовця «відродити свій дух» на роботі, міністр зазначив, що ситуація містить багато потенційних ризиків та викликів для державних органів управління в найближчий час, на вирішенні яких необхідно зосередитися.

Міністр доручив Департаменту трудових відносин та заробітної плати зосередитися більше на вдосконаленні інститутів заробітної плати та трудових відносин. Розробка Декрету, що регулює механізм оплати праці на державних підприємствах, повинна тісно відповідати 5 пунктам щодо реформи оплати праці на державних підприємствах згідно з Постановою № 27-NQ/TW, а терміни виконання Декрету мають забезпечити прогрес до 1 січня 2025 року.

Щодо Декрету про організацію праці та колективні переговори, Міністр підтвердив, що це складний, делікатний та заплутаний декрет, але його не можна уникнути. Тому Міністр доручив Департаменту ретельно вивчити Резолюцію 06-NQ/TW від 2016 року, уважно дотримуючись духу Резолюції щодо забезпечення дотримання положень законодавства В'єтнаму відповідно до міжнародних зобов'язань, у яких брав участь В'єтнам, зберігаючи при цьому політичну та соціальну стабільність.

Завершуючи зустріч, міністр Дао Нгок Зунг наголосив, що як державний орган управління трудовими відносинами та заробітною платою, Департамент повинен уважно стежити та розуміти ситуацію у сфері праці, заробітної плати, рівня життя працівників та трудових відносин на підприємствах. Департамент повинен бути проактивним у своїй роботі та не зволікати з виконанням поставлених завдань.

Джерело: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm