Міністр Фам Тхі Тхань Тра: Посадовці повинні прийняти жертви та втрати під час реструктуризації апарату.

За словами керівника Міністерства внутрішніх справ, під час реструктуризації апарату чиновники та державні службовці повинні погодитися на те, що заради спільної мети будуть жертвувати власними інтересами.

Наприкінці дискусійної сесії 17 червня вдень Міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра виступив з промовою, в якій пояснив та роз'яснив низку питань, порушених депутатами Національних зборів, щодо організації апарату та дворівневих місцевих органів влади, а також підвищення якості кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.

Виступає міністр внутрішніх справ Фам Тхі Тхань Тра. Фото: Фам Тханг

За словами Міністра внутрішніх справ, персонал та державні службовці є ключовим фактором, що визначає успіх нової організаційної моделі. Реструктуризація та підвищення якості персоналу є нагальною вимогою для повного переходу від адміністративного управління до управління та служіння людям, особливо коли нова модель вимагає дедалі вищої якості роботи та вимог.

Отже, майбутня команда кадрів, державних службовців та працівників державного сектору повинна бути багатозадачною, багатоталантною, мати здатність синтезувати, виконувати роботу з інноваційним мисленням, мати стандартизовані навички державної служби, мати етичність, відповідальність, сервісний потенціал, відповідати очікуванням національного та місцевого управління, прагнучи краще служити людям та бізнесу.

Під час процесу реструктуризації апарату міністр Фам Тхі Тхань Тра наголосила на необхідності якісної ідеологічної роботи для команди кадрів, державних службовців та працівників бюджетної сфери. За її словами, у багатьох людей все ще виникають занепокоєння щодо реструктуризації апарату.

Керівник Міністерства внутрішніх справ заявив, що така велика революція матиме жертви, втрати та недоліки. У цьому контексті кадри повинні визначитися з настроєм відданості, прийняти жертви на користь та не вимагати режиму, який перевищує поточні можливості та умови країни.

Перед Національними зборами пані Фам Тхі Тхань Тра поділилася думками низки посадовців та державних службовців і висловила сподівання, що вони незабаром звільнять свої розуми, щоб продовжувати робити свій внесок у розвиток країни.

Міністр також зазначив, що найближчим часом основна увага буде приділена навчанню кадрів та державних службовців, особливо кадрів комунального рівня. Після прийняття Закону про кадри та державних службовців Міністерство внутрішніх справ негайно видасть постанову щодо навчання та розвитку кадрів та державних службовців, приділяючи особливу увагу кадрам етнічних меншин, державним службовцям та жінкам.

Крім того, Міністерство внутрішніх справ рекомендує місцевим органам влади звернути увагу на формування культури державної служби, враховуючи ефективність служіння народу як міру оцінки кадрів та державних службовців, а також виявляючи відданість та чесність для виконання вимог завдань у новій ситуації.

Міністр також звернулася до місцевих органів влади з проханням негайно запровадити повний режим для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, яких торкнулася реструктуризація апарату та адміністративних одиниць. За словами пані Фам Тхі Тхань Тра, це комплекс гуманних та видатних політик, які одночасно реструктуризують колектив, зберігають здібних людей та залучають таланти.

Беручи участь у попередньому обговоренні, делегат Національних зборів Хоанг Дик Тханг (делегація Куанг Трі ) наголосив, що кадри, державні службовці та працівники державного сектору в провінціях, що підлягають перерозподілу адміністративних одиниць, зіткнуться з початковими труднощами під час зміни місця роботи, яке може знаходитися за сотні кілометрів від дому.

Тому делегат Тханг запропонував вжити своєчасних, рішучих та синхронних заходів для вирішення вищезазначених проблем. Щоб утримати талановитих людей та державних службовців з хорошими професійними здібностями, пан Хоанг Дик Тханг запропонував гармонійно вирішити групи проблем, що стосуються оплати праці, умов праці, оцінювання, визнання та можливостей просування по службі.

За словами делегата Тханга, політика винагороди є центральною, а основою є заробітна плата та пільги, щоб забезпечити конкурентоспроможність у приватному секторі, особливо для посад, що вимагають високої професійної кваліфікації. Тому необхідно кардинально реформувати політику оплати праці, доповнити інші політики соціального забезпечення та бонуси залежно від результатів роботи.

Делегати також рекомендували створити професійне робоче середовище та сприяти інноваціям, щоб працівники оцінювалися, визнавалися за свої таланти та внесок гідним чином. Водночас реформувати та впроваджувати інновації у процесі найму, просування по службі, призначення та використання персоналу, зосереджуючись на залученні молодих, висококваліфікованих та креативних людських ресурсів.

За словами Мінх Чіен - Ван Дуана (NLDO)

Джерело: https://baogialai.com.vn/bo-truong-pham-thi-thanh-tra-can-bo-phai-chap-nhan-hy-sinh-mat-mat-khi-sap-xep-bo-may-post328682.html