Ханойські чиновники та державні службовці «потрібно отримувати вищі зарплати, ніж в інших населених пунктах»

Делегат Хоанг Ван Куонг заявив, що з огляду на положення столиці в поєднанні з більш оптимізованою та ефективною організаційною структурою, зарплати чиновників у Ханої мають бути в багато разів вищими, ніж в інших місцях.

«Столиця — це особлива міська зона, чиновники та державні службовці повинні виконувати важливі обов’язки, вирішуючи загальнонаціональні проблеми, а не місцеві, тому режим оплати праці також має бути іншим», — сказав віце-президент Національного економічного університету Хоанг Ван Куонг, коментуючи внесення змін до Закону про столицю вдень 10 листопада.

У законопроекті пропонується дозволити Ханою витрачати додаткові кошти на кадри, державних службовців та працівників установ, підрозділів столиці та деяких центральних вертикальних установ, розташованих у цьому районі. Загальна сума витрат на це утримання не повинна перевищувати 0,8 базового фонду оплати праці кадрів, державних службовців та працівників державного сектору. За словами пана Куонга, вищезгадана додаткова сума не є справді особливою чи новаторською, оскільки вона дорівнює лише деяким іншим населеним пунктам.

«Зі збільшенням фонду оплати праці в 0,8 раза сума, яку отримує кожна людина, не є значною. Я пропоную, щоб у переглянутому Законі про капітал не було обмежень на суму додаткових витрат, оскільки, коли організація буде впорядкована, Ханой зможе платити чиновнику в багато разів більше», – сказав делегат Хоанг Ван Куонг.

Він вважає, що це спосіб для столиці залучити талановитих людей, що сприятиме підвищенню ефективності та результативності управлінського апарату.

Делегат Хоанг Ван Куонг виступає на засіданні групи 10 листопада. Фото: ЗМІ Національної асамблеї — Делегат Хоанг Ван Куонг виступає на засіданні групи 10 листопада. Фото: *ЗМІ Національної асамблеї*

Делегат Фам Ван Хоа (віцепрезидент Асоціації адвокатів провінції Донгтхап) погодився, що проект потребує конкретного механізму та політики щодо доходів, щоб допомогти Ханою залучити талановитих людей до роботи. Однак він запропонував чітко визначити критерії для талантів, уникаючи механізму «прохання-дарування».

«Якщо дітей можновладців привезуть і скажуть, що вони талановиті, потім відправлять на навчання за кордон, але коли вони повернуться до країни, то працюватимуть неефективно, бюджет буде витрачено даремно», – сказав делегат Хоа.

Заступниця голови Комітету у справах делегацій Та Тхі Єн погодилася застосувати фонд оплати праці для посадовців, державних службовців та працівників Ханоя із загальними витратами, що не перевищують 0,8 базового фонду оплати праці. Однак вона запропонувала редакційному комітету уважно стежити за дорожньою картою впровадження нового режиму оплати праці з 1 липня 2024 року, щоб мати відповідний план.

За словами делегатки, для розвитку високоякісних людських ресурсів Ханою необхідно використовувати міський бюджет для інвестування в ключові національні навчальні заклади; водночас, дозволити посадовцям, державним службовцям, учням та студентам столиці навчатися за кордоном.

Стаття 17 проекту Закону про столицю (зі змінами) передбачає, що Ханою дозволено залучати таланти з видатними здібностями, високою професійною кваліфікацією, особливими талантами в низці галузей та практичним досвідом, з особливими роботами, продуктами, досягненнями, заслугами або внеском у розвиток галузі чи промисловості столиці.

Ці люди користуватимуться такими перевагами, як відбір та прийняття на роботу державними службовцями та працівниками державного сектору, а також користування пільгами та політикою, встановленою Народною радою Ханоя; підписання контрактів на роботу або зайняття керівних та виконавчих посад в державних органах; підписання контрактів на виконання низки завдань у сферах науки і техніки, охорони здоров'я та освіти з відповідними пільгами та політикою.

Сон Ха

Посилання на джерело