«Чиновники Хошиміна не такі багаті, як бізнесмени, але їхніх зарплат має вистачати на життя»

Бути державним службовцем у Хошиміні не може зробити вас таким багатим, як бізнесмен, але зарплата має бути достатньою для життя, щоб почуватися впевнено на своїй роботі, вважає пан Фан Ван Май.

«Місто матиме політику, яка забезпечить державним службовцям можливість заробляти на життя та працювати зі спокійною душею», – заявив голова Народного комітету міста Хошимін Фан Ван Май на семінарі «Рушійна сила розвитку з Резолюції 98», організованому газетою Saigon Giai Phong вранці 31 серпня.

24 червня Національні збори ухвалили Резолюцію 98, яка надала місту низку спеціальних пільг. Зокрема, Міській народній раді було дозволено приймати рішення про виділення додаткових доходів для посадовців, державних службовців, працівників бюджетної сфери та робітників на рівні, що не перевищує 1,8-кратного окладу. Водночас місто також видало резолюцію про залучення експертів, науковців та студентів-відмінників за допомогою більших стимулів, ніж раніше.

Голова Народного комітету міста Хошимін Фан Ван Май виступає на дискусії вранці 31 серпня. Фото: Хуєн Май

Нещодавно Департамент науки і технологій запропонував, щоб керівники державних науково-технічних організацій, створених Народним комітетом міста Хошимін, отримували зарплату в розмірі 60-120 мільйонів донгів на місяць. Крім того, заступники керівників державних науково-технічних організацій отримували зарплату в розмірі 50-100 мільйонів донгів, керівники департаментів – 40-80 мільйонів донгів, а заступники керівників департаментів – 30-60 мільйонів донгів на місяць.

За словами пана Мая, місто розробляє проект зі створення ефективної та результативної системи державних послуг для обслуговування людей та сприяння розвитку. Зокрема, при відборі державних службовців та працівників бюджетної служби Хошимін повинен мати власний механізм залучення висококваліфікованих, відданих своїй справі працівників, які бажають зробити свій внесок у будівництво та розвиток міста.

Посадовці Народного комітету міста Тху Дик під час робочого часу, серпень 2022 року. Фото: Куїнь Тран

Місто також планує зміцнити Кадрову академію, сприяти розвитку існуючих навчальних закладів та співпрацювати з міжнародними навчальними закладами для навчання персоналу. Метод передбачає навчання за посадами, залежно від кожної посади та роботи, кадри повинні мати досвід та навички для задоволення потреб.

«Місцева влада організує відбір людей з гарним досвідом та ентузіазмом, які хочуть зробити свій внесок у розвиток міста», – сказав пан Май, додавши, що підготовка кадрів має бути пов’язана з виконанням вимог та готовністю до змін.

Крім того, голова уряду Хошиміна заявив, що місто розробить процедуру обробки державних адміністративних процедур, обере пілотні райони, а потім поширить її на все місто. «Якщо все зробити добре, це зменшить навантаження на низовий рівень населення на 15-30%, що допоможе підвищити ефективність послуг для задоволення потреб людей», – сказав пан Май.

Ле Тує

Посилання на джерело: https://vnexpress.net/can-bo-tp-hcm-khong-giau-nhu-doanh-nhan-nhung-luong-phai-du-song-4648289.html