Потрібна довгострокова стратегія для високоякісних людських ресурсів

Університети вже багато років проводять підготовку кадрів відповідно до потреб бізнесу. Однак нестача робочої сили, особливо кваліфікованих працівників та інженерів, все ще залишається великою проблемою для підприємств з прямими іноземними інвестиціями в Данангу.

Підприємствам, що займаються прямими іноземними інвестиціями, потрібні висококваліфіковані людські ресурси, які не лише добре володіють експертними знаннями, а й володіють іноземними мовами. На фото: Інженери, що працюють у компанії KP Aerospace Vietnam (Високотехнологічний парк Дананг ). Фото: NGOC HA

Зміцнення зв'язків між школою та бізнесом

У Данангу наразі є 20 університетів та вищих навчальних закладів, у яких навчається приблизно 120 000 студентів. Постачання інженерних людських ресурсів підприємствам з прямими іноземними інвестиціями здійснюється на основі практичних, гнучких та спільно-творчих підходів.

Останнім часом Університет науки і технологій (Університет Дананга) підтримує стратегічну співпрацю з багатьма підприємствами з прямими іноземними інвестиціями у більшості галузей. Підприємства не лише беруть участь у формуванні програми навчання, але й супроводжують процес організації навчання, проведення стажувань та рекрутингу.

Однією з типових моделей співпраці є проект Capstone (CP) – студенти виконують дипломні проекти з реальних проблем, запропонованих підприємствами, під спільним керівництвом викладачів та бізнес-експертів. Усі студенти проекту Capstone у галузі мікрочіпів працевлаштовуються на роботу в галузі не лише в Данангу, а й на регіональному ринку.

Крім того, близько 70-80% інженерів компаній з розробки мікрочіпів у Данангу є випускниками Технологічного університету, а для деяких підприємств з прямими іноземними інвестиціями, включаючи компанію Renesas, цей показник становить 100%.

Аналогічно, в галузі авіаційної механіки, Технологічний університет є першим університетом у Центральному нагір'ї, який відкрив навчальну спеціальність на замовлення Universal Alloys Corporation (UAC, США) - підприємства з прямими іноземними інвестиціями, що виробляє авіаційні компоненти, розташованого у Високотехнологічному парку Дананг. Модель навчання на вимогу допомогла безпосередньо задовольнити попит на спеціалізованих інженерів, скоротити час перепідготовки та створити основу для довгострокової співпраці в розвитку технологій.

Тим часом, у період 2020-2025 років Економічний університет (Університет Дананга) забезпечив ринок праці понад 18 000 бакалаврів, магістрів та докторів, з яких понад 3000 осіб працюють на підприємствах з прямими іноземними інвестиціями в населених пунктах по всій країні та регіоні Південно-Східної Азії, переважно у сферах зовнішньої торгівлі, туризму, фінансів та банківської справи, бухгалтерського обліку та аудиту, електронної комерції, логістики, маркетингу, управлінських інформаційних систем, управління людськими ресурсами, економічного права та науки про дані.

Щороку близько 700-800 студентів беруть участь у програмах стажування, кооперативних та підприємницьких проектах за рахунок прямих іноземних інвестицій (FDI), з яких 60% офіційно працевлаштовуються після закінчення навчання.

Школа пропонує різноманітні навчальні програми, включаючи денну та заочну форми навчання англійській мові, а також стандартні програми, щоб задовольнити потреби в людських ресурсах багатьох різних сегментів, особливо бізнес-сектору прямих іноземних інвестицій. Школа має 19 програм денної та заочної форми навчання англійській мові, що об'єднують бізнес, менеджмент та технології.

Водночас, розробити спільні міжнародні програми, що дозволять студентам навчатися 2-3 роки в школі та 1-2 роки в престижних школах-партнерах в Австралії, Німеччині, Великій Британії..., щоб допомогти отримати доступ до сучасних методів навчання та розширити можливості працевлаштування на підприємствах з прямими іноземними інвестиціями.

Іноземні підприємства «полюють» на інженерів на ярмарку вакансій Технологічного університету Данангу - Університет Данангу. Фото: NGOC HA

Людські ресурси є ключовим фактором

Однак, для бізнесу все ще важко знайти персонал. За словами пана Ямагучі Каору, генерального директора Fujikura Automotive Vietnam, джгути проводів Fujikura виготовляються за найвищими стандартами якості, що відповідають суворим вимогам провідних світових виробників автомобілів, що вимагає від людських ресурсів виконання складних навичок та високої професійної кваліфікації.

«Підбір персоналу – це завжди щорічне завдання для підрозділу. Причини невідповідності між працівниками та потребами бізнесу можна пояснити такими факторами, як: різниця між змістом університетської підготовки та практичними навичками, необхідними підприємствам; брак інформації про кар’єрну орієнтацію після закінчення навчання та неповна адаптація до різноманітних потреб підприємств», – поділився пан Ямагучі Каору.

Крім того, пан Ямагучі Каору зазначив, що для того, щоб Дананг міг залучити більше прямих іноземних інвестицій у найближчий час, окрім розвитку високоякісної інфраструктури, місту необхідно продовжувати послаблювати регулювання та покращувати інвестиційний клімат, а також навчати висококваліфікованих людських ресурсів.

Аналогічно, за словами пана Фунг Мінь Х'єу, партнера з питань талантів Азіатсько-Тихоокеанського університету Marvell Group, проблема, з якою стикаються підприємства з прямими іноземними інвестиціями, полягає в «перепідготовці» під час найму. Хоча працівники мають добру базу, вони все ще не повністю відповідають стандартам продукції підприємства.

Крім того, підприємства з прямими іноземними інвестиціями вимагають високого рівня володіння іноземними мовами. Наприклад, у Marvell інженери працюють не лише з в'єтнамськими колегами, а й з командами в Сінгапурі, Тайвані (Китаї), США тощо, тому, окрім експертних знань, знання іноземної мови є необхідним фактором.

Постійний заступник голови міського народного комітету Хо Кі Мін заявив, що для розвитку високоякісних людських ресурсів для обслуговування пріоритетних сфер розвитку місто заохочує університети сприяти співпраці з міжнародними університетами для підготовки людських ресурсів, які відповідають міжнародним стандартам.

Місто активно інвестує в лабораторії, наприклад, з напівпровідників, розробки мікрочіпів, штучного інтелекту тощо, для використання університетами та підприємствами.

Крім того, підприємствам, особливо тим, що працюють у ключових секторах, яким місто надає пріоритет, рекомендується співпрацювати та обмінюватися досвідом з навчальними закладами, створювати креативні простори, коворкінгові простори тощо.

Джерело: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html