Зокрема, тему Конгресу було переформульовано так: «Під славним прапором Партії вся політична система та народ усієї країни об’єднуються для успішної реалізації цілей розвитку країни до 2030 року; стратегічна автономія, самостійність, впевненість у собі та впевнений прогрес в епоху національного розвитку, заради миру , незалежності, демократії, багатства, процвітання, цивілізації, щастя та стабільного просування до соціалізму».

Щодо питання трирівневого урядування та дворівневого місцевого самоврядування, запропонованого Генеральним секретарем, делегат Чієу Тхі Нгок Дьєм зазначив, що Політичний звіт містить багато правдивих, глибоких та задовільних оцінок поточної моделі трирівневого урядування та дворівневого місцевого самоврядування. Однак у деяких місцях документа, особливо у рішенні, що стосується дворівневого місцевого самоврядування, реалізація все ще відбувається за інерцією «трирівневої», напрямок управління, децентралізації, розподілу ресурсів та системи оцінки результатів досі не є дійсно чіткими, радикальними, конкретними та такими, що можуть бути негайно впроваджені.
Насправді багато нових завдань (цифрова трансформація, державні послуги за принципом «без паперової роботи – без готівки – без офісу», лише онлайн-транзакції) децентралізовані по комунах та районах, але кадрове забезпечення, фінанси та цифрові інструменти не є відповідними. Тому в конкретних рішеннях у розділі напрямків Політичного звіту необхідно звернути особливу увагу на замкнутий механізм «Завдання – ресурси – обов’язки», щоб він відповідав поточній практичній ситуації, а також є відмінністю конкретних рішень порівняно з попереднім періодом. Це також є умовою для того, щоб низовий рівень справді був «фундаментом для створення простору розвитку» та кінцевим пунктом призначення всієї політики; орієнтованої на місцевість, ближчої до людей.
Щодо покращення якості членства в Партії та низових партійних організацій (Розділ XIV. Продовження сприяння розбудові та виправленню чистої та сильної Партії в усіх аспектах; покращення лідерства, управлінського потенціалу та бойової сили Партії), в кінці сторінки 44, розділу «Зміцнення консолідації та розбудови низових партійних організацій та покращення якості членства в Партії», делегат Чієу Тхі Нгок Дьєм рекомендував приділити особливу увагу покращенню якості діяльності низових партійних осередків та підпорядкованих партійних осередків, таких як хуторські та житлові партійні осередки, а також кваліфікації та потенціалу членів Партії та комітетів партійних осередків цих партійних осередків. Оскільки вони наразі вважаються важливими осередками системи партійної організації.
Делегат Трієу Тхі Нгок Дьєм зазначив, що якщо низові партійні осередки, осередки афілійованих партій, члени партії будуть слабкими, а лідери партійних осередків не зможуть забезпечити відповідні умови, це суттєво вплине на престиж, спроможність та становище партійної організації в серцях мас. Аналогічно, у розділі (4) на сторінці 6, у частині оцінки результатів «Будівництво та виправлення партії та політичної системи досягло багатьох дуже важливих результатів, з видатними аспектами та безпрецедентними проривами», також необхідно додати оцінку поточної ситуації з точки зору якості діяльності та фактичного потенціалу кадрів, членів партії, а також низових партійних осередків та осередків афілійованих партій за минулий час, щоб мати рішення для підвищення ефективності та покращення потенціалу в усіх аспектах у наступному терміні.
Щодо ключових завдань та стратегічних проривів (у Розділі XV): «Розвиток людських ресурсів», делегат Чієу Тхі Нгок Дьєм зазначив, що необхідно збалансувати інтелектуальні та фізичні фактори у способі самовираження. У проекті згадуються лише навички, освіта та навчання, а також соціальне управління; бракує деяких факторів, таких як: громадська етика, культура верховенства права, покращення здоров'я, духовного та культурного життя, якості громади та дисципліна народу; метою є: «Всебічний розвиток в'єтнамського народу з точки зору фізичної сили, психічної сили, інтелекту та цифрової культури».
Делегат Трієу Тхі Нгок Дьєм високо оцінив вибір та пропозицію завдань розвитку людських ресурсів у 6 ключових завданнях та 3 стратегічних проривах. Делегат Трієу Тхі Нгок Дьєм також запропонував, щоб у конкретних рішеннях Політичного звіту, а також Програми дій, необхідно звернути увагу на більш здійсненні, прямі та проривні завдання, щоб зміст розвитку людських ресурсів можна було реалізувати одразу після Конгресу, підготувавши команду, яка є одночасно красномовною та спеціалізованою для обслуговування політичної системи та важливих завдань країни в новому контексті, особливо забезпечення функціонування апарату нової дворівневої моделі місцевого самоврядування та міжнародної інтеграції.
Коментуючи Звіт про виконання Статуту партії, у розділі 2.11 «Партія очолює Комуністичний союз молоді Хо Ши Міна» (Розділ X), делегат Чьеу Тхі Нгок Дьєм зазначила: «У розділі про обмеження, труднощі та недоліки, на додаток до оцінок, наведених у звіті, пані Дьєм запропонувала розглянути та додати зміст нестачі «молодих кадрів» як ключової резервної сили Союзу та молодіжних організацій через пасивну зміну, прийняття та коригування нормативних актів відповідно до реальності (зазвичай згідно з нещодавнім Положенням 80 Політбюро), вимогу обіймати посаду протягом 2 років перед призначенням на вищу посаду. Це звузило джерело, не забезпечивши достатньої кількості та розширивши цільові показники для роботи з планування та організації кадрів, багато місць довелося залишати вакантними через брак часу; раннє створення ресурсів було неефективним».
Таким чином, у вирішенні питання про те, як партія повинна очолити Комуністичний союз молоді Хо Ши Міна в наступний період для впровадження Статуту партії відповідно до нової ситуації, делегат Чьеу Тхі Нгок Дьєм запропонував запровадити більше механізмів «контрольованих винятків» для регіонів, де бракує ресурсів, для Спілки молоді та молодіжних організацій, дозволивши скоротити термін, необхідний для обіймання посади, розглядаючи це як лише один критерій, та встановивши критерії здібностей, потенціалу та переваги як центральні критерії планування, організації та мобілізації молодих кадрів; створюючи умови для навчання та практичного розвитку молодих кадрів.
Джерело: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-lam-ro-chu-the-chu-de-cua-dai-hoi-20251111155209846.htm






Коментар (0)