Необхідно усунути перешкоди щодо заробітної плати та надбавок, щоб «утримати» медичний персонал на низовому рівні.

(Chinhphu.vn) – Під час обговорення проекту Резолюції, що стосується проривних механізмів та політики у сфері захисту, догляду та покращення здоров’я людей, 2 грудня вранці багато депутатів Національних зборів запропонували більш рішучі рішення щодо заробітної плати, надбавок, навчання та конкретних механізмів залучення та утримання медичного персоналу, особливо на низовому рівні та у складних районах.

Делегат Данг Тхі Біч Нгок (делегація Фу Тхо ) запропонував включити до проекту резолюції проривні та конкретні політичні рішення щодо навчання, сприяння та залучення лікарів до роботи в гірських, віддалених, ізольованих та прикордонних районах.

Пропозиція щодо додавання конкретних політик за регіонами та посадами

Надаючи висновки щодо політики оплати праці та надбавок медичному персоналу в проекті Резолюції про проривні механізми та політику в галузі захисту, догляду та покращення здоров'я людей, делегат Данг Тхі Біч Нгок (делегація Фу Тхо) запропонував включити до проекту Резолюції проривні та конкретні політики щодо навчання, сприяння та залучення лікарів до роботи в гірських, віддалених, ізольованих та прикордонних районах.

Делегат проаналізував, що останнім часом багато комунальних медичних пунктів у особливо складних районах не мають постійного лікаря або мають лише одного лікаря, який змушений виконувати багато робіт. Поточні механізми та політика недостатньо потужні, щоб залучити та утримати кваліфікованих лікарів для роботи та довгострокового перебування в системі охорони здоров'я на місцях, особливо у віддалених, ізольованих та складних районах.

«Щоб досягти прориву найближчим часом, необхідно мати політику залучення конкретних людських ресурсів відповідно до регіонів; мати механізми навчання та розвитку, зосереджені на розвитку місцевих людських ресурсів (етнічних меншин), або впроваджувати спеціальні навчальні програми у формі «взаємодопомоги» для медичного персоналу у віддалених районах та районах зі складними етнічними меншинами», – сказав делегат Данг Тхі Біч Нгок.

Делегат Фам Тхі К'єу (делегація Лам Донг) висловив стурбованість щодо питання заробітної плати та надбавок до людських ресурсів у секторі охорони здоров'я (стаття 3) і зазначив, що дозвіл лікарям, лікарям профілактичної медицини та фармацевтам отримувати ранжування, починаючи з 2-го рівня їхніх професійних звань під час працевлаштування, є цілком доречним, своєчасним і має прямий вплив на залучення та утримання висококваліфікованих людських ресурсів.

Щоб ця політика була повною мірою ефективною, делегати запропонували Редакційному комітету розглянути розширення кола бенефіціарів цієї політики на бакалаврів-медсестер з вищою професійною кваліфікацією та висококваліфікованих медичних техніків у певних технічних галузях, таких як діагностична візуалізація та тестування, посади, яких дуже не вистачає, і які відіграють важливу роль у сучасній медичній діяльності з обстеження та лікування.

Делегат Ха Сі Хуан (делегація Тай Нгуєн) запропонував уточнити поняття «спеціальних питань» у пункті 4 для уніфікації застосування політики. Делегат також запропонував вивчити та доповнити механізми стимулювання та винагородження, пов’язані з результатами роботи, особливо для конкретних та вимогливих галузей, таких як невідкладна допомога, реанімація та профілактика захворювань, щоб заохочувати почуття відповідальності та відданість медичного персоналу.

Багато думок пропонують удосконалити механізм нарахування надбавок, навчання та моніторингу впровадження.

Поділяючи таку ж думку з цього питання, делегат Дуонг Кхак Май (делегація Лам Донг) високо оцінив положення проекту, особливо положення про класифікацію заробітної плати з 2-го рівня для лікарів одразу після прийняття на роботу у пункті 1; положення про 100% пільгову надбавку для вузькоспеціалізованих галузей, таких як невідкладна реанімація, судова медицина, психіатрія, патологія у пункті 2; та положення про мінімальну пільгову надбавку 70% та максимальну 100% для команди, яка безпосередньо працює за професією в комунальних медичних пунктах та профілактичній медицині у пункті 3.

«Це дуже доречна політика, яка безпосередньо впливає на утримання медичного персоналу, що є ключовим фактором, що визначає якість системи охорони здоров’я», – сказав делегат Дуонг Кхак Май.

Висловлюючи свою згоду та рішучу підтримку розгляду Національними зборами питання про прийняття Резолюції про низку проривних механізмів та політик щодо захисту, догляду та покращення здоров'я людей, делегат Нгуєн Там Хунг (делегація міста Хошимін) зазначив, що це правильна політика, яка має довгострокове стратегічне значення, що забезпечує соціальне забезпечення відповідно до політики та керівних принципів Партії та відповідає орієнтації на розвиток народу як центру та суб'єкта розвитку.

Звертаючись до конкретного питання режиму оплати праці та надбавок для медичного персоналу у статті 3, делегат запропонував Редакційному комітету розглянути можливість додавання надбавок за професійну відповідальність відповідно до кожної робочої посади, а не лише відповідно до спеціалізації. Причина полягає в тому, що на низовому медичному рівні та у відділеннях реанімації та боротьби з отруєннями робочий тиск, інтенсивність чергувань та професійні ризики дуже високі, але якщо надбавки за відповідальність не будуть передбачені, буде важко забезпечити утримання персоналу та створити стійку мотивацію до кар'єри. Це вирішальний фактор для стратегії розвитку медичних кадрів – найбільшого виклику сьогодення.

Щодо спеціалізованої підготовки в секторі охорони здоров'я у статті 4, делегат Нгуєн Там Хунг запропонував розглянути можливість додавання вимоги щодо визнання сертифікатів та дипломів В'єтнаму про спеціалізовану підготовку відповідно до відповідних міжнародних стандартів, щоб сприяти інтеграції медичних кадрів, залучати талановитих фахівців та забезпечувати конкурентоспроможність медичних кадрів В'єтнаму в майбутньому. Це також сприяє заохоченню медичних навчальних закладів до інновацій та підвищення якості.

Хоча Резолюція, яка доручає уряду забезпечити бюджет, а провінційним народним комітетам – пріоритетне забезпечення чистими землями для медичних закладів, є дуже правильною, делегат Нгуєн Там Хунг заявив, що для того, щоб Резолюція була обов'язковою та обмежила повільне впровадження на практиці, рекомендується розглянути можливість додавання положень про щорічну періодичну звітність про хід забезпечення земельними ділянками та приміщеннями для медичних закладів, а також звітування перед провінційною народною радою. За наявності кількісного механізму моніторингу Резолюція дійсно ефективно діятиме та контролюватиме вузькі місця в земельних процедурах, капіталі та приміщеннях.

Хай Ліен

Джерело: https://baochinhphu.vn/can-thao-go-cac-vuong-mac-ve-luong-phu-cap-de-giu-chan-nhan-luc-y-te-tuyen-co-so-102251202101053297.htm