Коледжі приваблюють кандидатів завдяки зобов'язанням щодо роботи

Багато коледжів підписують зобов'язання щодо працевлаштування нових студентів, вважаючи це фактором для залучення студентів під час рекрутингу.

На початку серпня пані Хуєн привезла свого сина з Фу Тхо до Ханоя , щоб вступити до В'єтнамського коледжу промисловості та торгівлі за спеціальністю «Автомобільна інженерна технологія».

Набравши майже 20 балів за комбінацію A00 (математика, фізика, хімія), пані Гуєн та її дитина раніше мали труднощі з вступом до задовільного університету. Вивчаючи систему навчання в коледжах, мати та дитина були переконані зобов'язанням працевлаштуватися після закінчення Університету промисловості та торгівлі. Якщо ні, навчальний заклад поверне плату за навчання.

«У школі також є програма оплачуваного стажування, тому я вирішила дозволити своїй дитині вступити», – сказала пані Гуєн.

На думку багатьох експертів, прагнення до працевлаштування після закінчення навчання стало фактором, що приваблює кандидатів до коледжу.

Кандидати вступають до В'єтнамського промислово-торговельного коледжу 9 серпня. Фото: сторінка фанатів В'єтнамського промислово-торговельного коледжу.

Наразі в країні налічується майже 400 коледжів. За даними Головного департаменту професійної освіти , у 2022 році кількість студентів коледжів становитиме близько 236 000, що на 10% більше, ніж у попередньому році. Багато керівників шкіл вважають, що цей результат значною мірою досягається завдяки комунікаційній роботі, зокрема комунікації щодо можливостей та зобов'язань щодо роботи після закінчення навчання.

В'єтнамський коледж промисловості та торгівлі наразі набирає студентів за 34 спеціальностями, що пропонують близько 1000 посад. За більшістю спеціальностей навчальний заклад зобов'язується здійснювати працевлаштування, за винятком трьох спеціальностей: «Корпоративні юридичні послуги», «Земельні юридичні послуги» та «Судові юридичні послуги». Це також три спеціальності, на які навчальний заклад не зміг зарахувати студентів.

«Це показує, що прагнення до працевлаштування після закінчення навчання є важливим фактором для батьків та учнів у виборі навчального закладу», – сказав директор школи доктор Нгуєн Зуй До.

Пан До зазначив, що для забезпечення роботою близько 1000 студентів щороку школа співпрацює з більш ніж 200 підприємствами. Виходячи з вакансії та вимог бізнесу, школа відбирає студентів для проходження практики протягом періоду навчання, із зарплатою близько 4-7 мільйонів донгів на місяць.

«Студенти, які проходять стажування в компанії, зазвичай починають там працювати після отримання диплома. Початкова зарплата в 1,5 раза вища за період стажування, і коливається від 7 до 10 мільйонів донгів», – сказав пан До. Зокрема, у сферах ресторанного та готельного менеджменту, технологій харчової промисловості або автомобільної техніки студенти мають можливість проходити стажування за кордоном від 6 місяців до року, отримуючи зарплату від 12 до 15 мільйонів донгів на місяць.

У Хошиміні Далекий Східний коледж також щороку надає робочі місця приблизно 2000 новим студентам.

Директор Тран Тхань Хай зазначив, що школа тісно співпрацює з тисячами підприємств і бере участь у великих професійних асоціаціях, тому легко знайомити студентів зі стажуваннями та роботою. Звідти школа вивчає потреби, нові технології та методи, що застосовуються, а потім відповідно коригує програму навчання, допомагаючи студентам одразу після закінчення навчання працювати.

За словами пана Хая, практика студентів коледжу становить щонайменше 70% навчальної програми. Тому навчальний заклад інвестує в приміщення та обладнання для практики студентів, а також одночасно формує команду «гібридних» викладачів, які мають кваліфікацію як для викладання, так і для роботи в бізнесі.

В результаті, рівень працевлаштування випускників у групах охорони здоров'я, інженерії, інформаційних технологій та іноземних мов досяг приблизно 100%, а найнижча початкова зарплата становила 8 мільйонів донгів. Зокрема, у групі економіки та послуг рівень працевлаштування досяг 70-75%, а найнижча початкова зарплата становила 6,5 мільйона донгів.

Студенти-автомобілісти Далекосхідного коледжу практикуються в школі. Фото: Надано школою

Коли Міністерство освіти та навчання нарахувало близько 292 000 кандидатів, які цього року відмовилися від вступних іспитів до університетів, багато експертів заявили, що однією з причин було те, що кандидати проактивно обрали навчання у професійно-технічних коледжах.

Звіт про обстеження робочої сили за 2021 рік, опублікований Головним статистичним управлінням, показує, що кількість безробітних з вищою освітою становить лише 5,3%, що значно менше, ніж серед випускників університетів.

Доктор Донг Ван Нгок, директор Ханойського коледжу електромеханіки, сказав, що суспільство та батьки мають об'єктивне уявлення про можливості працевлаштування своїх дітей на будь-якому рівні освіти.

Наразі можливості працевлаштування для студентів коледжів дуже відкриті. Наприклад, у Ханойському електромеханічному університеті кандидати, які вступлять цього року, після закінчення навчання отримають реєстраційну форму для працевлаштування всередині країни або за кордоном. Кандидати, які бажають працювати в Японії, Кореї, Тайвані, Німеччині чи Фінляндії, зареєструються для вивчення іноземних мов з першого курсу.

«Починаючи з другого чи третього року, багато партнерських компаній організовують набір персоналу, тому нестачі вакансій немає», – сказав пан Нгок.

Звісно, ​​не кожна школа та галузь наважуються взяти на себе зобов’язання щодо 100% рівня зайнятості. Пан До поділився тим, що це також залежить від таких факторів, як епідемія, зміна потреб підприємств у людських ресурсах або суб’єктивно від побажань студентів.

Пан Ле В'єт Хуен, віцепрезидент Асоціації в'єтнамських університетів та коледжів, зазначив, що рівень працевлаштування студентів – це лише частина. Батькам та кандидатам слід враховувати, яку роботу вони отримають після закінчення навчання, чи це підійде для навчання на рівні коледжу, чи це просто робота, яку можна виконувати без необхідності навчання на цьому рівні.

Пан Тран Тхань Хай також зазначив, що батькам і кандидатам необхідно ретельно досліджувати питання, обираючи навчальні заклади та спеціальності.

«Хоча багато шкіл мають усні чи письмові зобов’язання, батьки та кандидати повинні враховувати, на яких підставах ці зобов’язання є здійсненними», – сказав пан Хай.

Дуонг Там

Посилання на джерело: https://vnexpress.net/cao-dang-thu-hut-thi-sinh-nho-cam-ket-viec-lam-4640608.html