Турбота про працівників, їхній захист та створення довгострокових переваг для них допомагає бізнесу розвиватися сталим чином.

Увечері 29 жовтня товариш Ле Мінь Хай, секретар Центрального Комітету партії, віце- прем'єр-міністр, був присутній та виступив на церемонії вшанування «Видатні підприємства для працівників 2023 року».

Піклуватися, захищати та створювати довгострокові переваги для працівників, допомагаючи бізнесу розвиватися сталим шляхом. — На програмі виступив секретар Центрального Комітету партії, заступник прем'єр- міністра товариш Ле Мінь Хай.

Працівники – це безпосередня сила, яка створює економічну цінність та підтримує бізнес.

Висловлюючи свою радість участі в Програмі, від імені Прем'єр-міністра віце-прем'єр-міністр Ле Мінь Хай тепло привітав та відзначив 64 відзначені підприємства, що представляють в'єтнамську бізнес-спільноту та працівників, за розвиток громади та всієї країни.

«Це типові підприємства, що представляють безліч підприємств у всіх галузях, у всіх регіонах та місцевостях по всій країні, які постійно прагнули долати труднощі, впроваджували інновації у виробничій та бізнес-діяльності, підтримували та утримували стабільне зростання у складних економічних умовах після пандемії COVID-19, водночас добре піклуючись про матеріальне та духовне життя працівників; гармонійно поєднуючи інтереси підприємств з правами працівників, створюючи позитивні цінності для суспільства», – наголосив віце-прем’єр-міністр.

Піклуватися, захищати та створювати довгострокові переваги для працівників, допомагаючи бізнесу розвиватися в регіоні. — Товариш Ле Мінь Кхай, секретар Центрального Комітету Партії, заступник Прем'єр-міністра, та товариш Нгуєн Дінь Кханг, член Центрального Комітету Партії, президент Загальної конфедерації праці В'єтнаму, привітали підприємства, які отримали Почесні грамоти від Загальної конфедерації праці В'єтнаму.

Наразі у В'єтнамі налічується майже 910 тисяч діючих підприємств, понад 31 тисяча кооперативів та 5,5 мільйона бізнес-домогосподарств, що забезпечують понад 60% ВВП країни.

Віце-прем'єр-міністр Ле Мінь Хай заявив: «Сьогоднішня подія відбувається у дуже важливий час, коли терміново завершуються з'їзди профспілок усіх рівнів на період 2023-2028 років, що веде до 13-го з'їзду В'єтнамської профспілки наприкінці цього року, відкриваючи період розвитку в новому контексті, будуючи всебічно сильну В'єтнамську профспілку, надійну опору для членів профспілки та працівників, міцну політичну та соціальну основу партії та держави, тим самим активно сприяючи успішному виконанню Резолюції Політбюро 02-NQ/TW від 12 червня 2021 року про інновації в організації та діяльності В'єтнамських профспілок у новій ситуації».

У процесі зростання та розвитку кожного підприємства працівники є виробничим ресурсом, ключовим фактором, що впливає на підприємство. Працівники є безпосередньою силою, яка створює економічну цінність, плекає корпоративну культуру та сприяє загальному зростанню та розвитку підприємства. Працівники також є рушійною силою для просування інновацій та створення конкурентних переваг для підприємства. Тому турбота про працівників, їхній захист та створення довгострокового добробуту, побудова стабільних, стійких та прогресивних трудових відносин також є факторами, що допомагають підприємствам розвиватися стабільно.

Для досягнення гармонійних та стабільних відносин, за словами віце-прем'єр-міністра, підприємствам необхідно розглядати кожного працівника як свій безцінний актив, а також кожен працівник повинен повністю усвідомлювати свою відповідальність за загальний розвиток підприємства.

Піклуватися, захищати та створювати довгострокові переваги для працівників, щоб допомогти бізнесу розвиватися в регіоні. — У найближчому майбутньому Уряд та керівництво Уряду продовжуватимуть послідовно стояти пліч-о-пліч з бізнес-спільнотою.

Створюйте робочі місця для працівників, сприяйте забезпеченню соціального забезпечення

Віце-прем'єр-міністр підтвердив, що Уряд та керівництво Уряду й надалі послідовно підтримуватимуть бізнес-спільноту. Продовжуватимуть наполегливо працювати над досягненням мети стабілізації макроекономіки, контролю інфляції, сприяння зростанню, забезпечення основних балансів економіки. Підтримуватимуть безпеку, соціальний порядок та захищеність, щоб бізнес-спільнота могла почуватися безпечно у виробництві та бізнесі, розширюватимуть ринок, створюватимуть робочі місця для працівників та сприятимуть забезпеченню соціального захисту. Це найбільша та послідовна мета, якої ми досягли та яку продовжуватимемо підтримувати в наступні роки.

Віце-прем'єр-міністр Ле Мінь Хай звернувся до Міністерства праці, інвалідів та соціальних справ з проханням координувати з бізнес-асоціаціями дії для просування рішень для підтримки підприємств у реструктуризації їхньої робочої сили, покращенні якості людських ресурсів для задоволення вимог інновацій та Четвертої промислової революції. Розробити та вдосконалити політику підготовки висококваліфікованих людських ресурсів, наближаючись до міжнародних стандартів для задоволення вимог ринку в новій ситуації.

Від імені Генеральної конфедерації праці В'єтнаму та профспілок усіх рівнів товариш Ле Мінь Хай запропонував продовжувати будувати та ефективно впроваджувати рух за наслідування для вивчення, практики та вдосконалення професійних навичок, навчання протягом усього життя серед працівників. Посилити правову консультаційну та пропагандистську діяльність, щоб працівники дотримувалися та розуміли трудове законодавство, оперативно підтримувати працівників у зміні кар'єри та знайомити працівників з робочими місцями.

Поряд з цим, посилити діалог, переговори та консультації з роботодавцями щодо забезпечення збереження робочих місць, організації праці та врегулювання режимів для працівників відповідно до законодавчих норм.

З боку бізнесу необхідно забезпечити повне виплати працівникам, продовжувати демонструвати соціальну відповідальність, активно брати участь у програмах скорочення бідності, віддячувати та сприяти зміцненню національної солідарності.

З боку працівників необхідно проактивно навчатися, навчатися та вдосконалювати свої професійні навички, робочі навички та професійну експертизу, щоб відповідати вимогам робочого середовища та умов праці в новій ситуації. Підтримувати та супроводжувати власників бізнесу та підприємства для створення більшої економічної цінності, підтримки позитивних робочих стосунків та забезпечення здорового робочого середовища.

Джерело