Турбота про здоров'я працівників у спекотну пору року.

БАК НІНЬ – З наближенням піку літа багато підприємств провінції активно покращують умови праці та впроваджують короткострокову політику соціального забезпечення для захисту здоров’я своїх працівників. Ці заходи варіюються від покращення систем охолодження та покращення послуг харчування до забезпечення програм підтримки харчування, які допомагають працівникам підтримувати здоров’я та забезпечувати стабільне виробництво.

Багато способів охолодитися.

Під час виробничої зміни в KD Sports Vietnam Co., Ltd. (комуна Хіеп Хоа) робоча атмосфера гармонійна. На швейних лініях вздовж виробничої зони встановлені потужні вентилятори; багато вентиляційних отворів повністю відкриті для покращення циркуляції повітря. Диспенсери з прохолодною водою розміщені в зручних місцях, щоб працівники могли легко поповнювати свої запаси води під час роботи.

Компанія KD Sports Vietnam Co., Ltd. встановила потужні вентилятори у своєму виробничому приміщенні.

Як підприємство, що повністю належить Південній Кореї та працює в секторі виробництва одягу на експорт, KD Sports Vietnam наразі наймає близько 1600 працівників із середнім доходом 9 мільйонів донгів на людину на місяць. Щорічно, перед початком спекотного сезону, керівництво компанії проводить обстеження, перевірку якості, технічне обслуговування та встановлення додаткових вентиляційних та охолоджувальних вентиляторів, а також висаджує більше дерев на території компанії.

За словами пана Фам Сюань Мі, голови профспілки компанії, поряд із рішеннями щодо покращення умов праці, у спекотні дні профспілка радить роботодавцю звернути увагу на покращення якості харчування під час змін, додавання соєвого молока та питної води для працівників; а також надання додаткових надбавок на харчування для відділів з тривалими понаднормовими змінами…

Пані Нгуєн Тхі Лан, працівниця швейної лінії, поділилася: «З настанням літа робота на фабриці стає більш виснажливою, тому компанія, яка забезпечує додаткові вентилятори та питну воду, допомагає полегшити навантаження на працівників».

Окрім покращення умов виробництва, багато підприємств також впроваджують короткострокові програми, спрямовані на підвищення морального духу та формування почуття близькості й спільного досвіду зі своїми працівниками. У компанії Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) в індустріальному парку Єн Фонг програмою «Прохолодне морозиво на літо» скористалися понад 10 000 працівників. Відповідно, протягом чотирьох пікових спекотних місяців – травня, червня, липня та серпня – профспілка у співпраці з компанією двічі на місяць організовує безкоштовні роздачі морозива для членів профспілки та працівників прямо на заводі.

Підтримуйте міцне здоров'я, щоб забезпечити стабільне виробництво.

Фактично, в останні роки багато підприємств у провінції активно впроваджують рішення для боротьби зі спекою та піклування про здоров'я своїх працівників за допомогою різних практичних методів.

Наприклад: JMC Vietnam Co., Ltd. (район В'єт Єн) організовує перерви між змінами в приміщеннях, обладнаних випарними вентиляторами охолодження, та надає додаткове харчування, таке як холодне молоко та лимонад; Nichirin Vietnam Co., Ltd. (індустріальний парк Куанг Чау) безпосередньо надає фінансову підтримку, еквівалентну обіду під час змін у дні, коли температура перевищує 38 градусів Цельсія… Це не лише заходи соціального забезпечення, а й важливі рішення для підтримки продуктивності праці та стабілізації виробництва протягом пікового літнього сезону.

Компанія Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. запускає програму «Круте морозиво на літо».

Однак, попри перевірки та моніторинг з боку відповідних органів, поряд з підприємствами, які добре піклуються про здоров'я працівників у спекотний сезон, все ще існують деякі виробничі потужності, особливо малі підприємства, які наймають багато сезонних працівників, які не приділяють належної уваги умовам праці своїх працівників.

У деяких місцях системи вентиляції та охолодження неадекватні або застарілі; зони відпочинку тісні; а перерви на прийом їжі не адаптовані до спекотної погоди. Деякі роботодавці досі розглядають пом'якшення спеки як тимчасове рішення, не до кінця усвідомлюючи, що це вирішальний фактор, який безпосередньо впливає на здоров'я, продуктивність та лояльність працівників до компанії.

«Підрозділ призначає штатних профспілкових посадовців для моніторингу ситуації, проведення виїзних перевірок та нагляду за впровадженням політики щодо догляду за працівниками в спекотний сезон. На початку літа низовим профспілкам надається вказівка ​​мобілізуватися та запропонувати підприємствам виділити ресурси для подальшого покращення життя працівників», – сказав пан Ле Дик Тхо, заступник голови Провінційної федерації праці.

З іншого боку, багато працівників, через тиск, пов'язаний із необхідністю заробляти на життя, все ще погоджуються на тривалі понаднормові зміни в спекотних умовах. Це створює ризик для безпеки на робочому місці та має довгострокові наслідки для здоров'я працівників.

Щоб зменшити ризики для здоров'я працівників протягом літа, профспілки активно координують свої дії з підприємствами, щоб переглянути умови праці на заводах; пропонують додаткове охолоджувальне обладнання, питну воду та харчування під час перерв; а також організовують розумні періоди відпочинку, особливо на робочих місцях, де виділяється значне тепло.

Профспілки всіх рівнів зосереджуються на моніторингу впровадження допомоги на харчування та правил безпеки та гігієни праці; регулярно аналізують занепокоєння працівників, щоб своєчасно рекомендувати підприємствам відповідне коригування умов праці. Вони також навчають працівників покращувати їхні навички самозахисту.

Пан Ле Дик Тхо, заступник голови провінційної профспілки, сказав, що підрозділ призначає штатних профспілкових посадовців для моніторингу ситуації, проведення перевірок на місцях та нагляду за впровадженням політики щодо догляду за працівниками в спекотний сезон. На початку літа підрозділ видав директиву низовим профспілкам щодо мобілізації та пропозиції підприємствам виділити ресурси для подальшого покращення життя працівників.

Оскільки багато підприємств вступають у фазу прискореного виробництва та зростаючого навантаження на робочу силу влітку, турбота про здоров'я працівників є не лише соціальною відповідальністю, а й сталим рішенням для утримання працівників.

Тому, поряд із роллю профспілок, відповідні сектори, такі як Міністерство внутрішніх справ та Міністерство охорони здоров'я, повинні зосередитися на поширенні інформації, наданні рекомендацій та закликах до підприємств покращувати умови праці, надаючи пріоритет інвестуванню в охолоджувальне обладнання, збільшуючи автоматизацію процесів, що генерують значне тепло; розробляючи довгострокові плани пом'якшення наслідків теплового удару, а не лише тимчасові заходи; організовуючи регулярні медичні огляди, моніторингу професійних захворювань та навчаючи працівників навичкам запобігання тепловому удару.

Текст і фото: Туонг Ві

Джерело: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg