Практична політика для працівників

«За цілями зростання, за заводами, промисловими зонами та виробничими лініями стоять конкретні життя кожного працівника, родини кожного працівника та кожної дитини працівників. Кожна правильна політика, кожна практична дія, кожен своєчасний акт догляду можуть допомогти родині полегшити труднощі, дати хворій людині більше сил, забезпечити дитині кращі можливості для навчання та дати працівнику більше віри в майбутнє».

Báo Đại biểu Nhân dân•28/04/2026

Зауваження Генерального секретаря та президента То Лама під час його візиту з метою підбадьорення робітників у місті Хошимін учора вранці (27 квітня) справді зворушили емоції всіх причетних – самих робітників. Більше ніж будь-коли вони відчували турботу та співчуття керівника партії та держави щодо їхньої роботи та життя їхніх сімей…

Протягом усієї історії національного будівництва та оборони, від воєнного до мирного часу, від шахт та будівельних майданчиків до заводів у промислових зонах та кластерах, робоча сила завжди була життєво важливою силою. Завдяки своїй працьовитості та креативності робоча сила зробила значний внесок у загальний економічний розвиток країни. Тому в останні роки партія та держава приділяли особливу увагу цій важливій робочій силі за допомогою практичної політики. Такі програми, як будівництво соціального житла, допомога в оренді житла, соціальне страхування та страхування на випадок безробіття, допомагають працівникам стабілізувати своє життя та роблять внесок у соціальне забезпечення.

Вирішення житлового питання для працівників промислової зони є надзвичайно нагальним. (Фото: diendandoanhnghiep.vn)

Окрім досягнень, однією з проблем, що викликає особливе занепокоєння у громадськості та працівників, є недостатня пропозиція соціального житла. Крім того, ціна продажу соціального житла в деяких проектах залишається високою, що ускладнює доступ до нього для працівників з низьким рівнем доходу. Саме тому багато працівників у великих містах досі живуть у тісному, антисанітарному та небезпечному орендованому житлі, що суттєво впливає на якість їхнього життя. Складність доступу до житла безпосередньо впливає на здатність компанії утримувати працівників. Багато працівників, навіть ті, хто має давні стосунки з компанією, змушені змінювати роботу або повертатися до рідного міста через величезний тиск, пов'язаний з відсутністю стабільного житла.

Поряд із труднощами в доступі до житла, працівники також стикаються з проблемою нестабільної зайнятості. Наразі працівники все ще стикаються з ризиком втрати роботи, коли підприємства скорочують замовлення або реструктуризують виробництво. Важливо, що більшість некваліфікованих працівників не мають підвищеної кваліфікації, що ускладнює їм зміну роботи, коли ринок праці змінюється та вимагає вищого рівня знань та навичок у новому, інтегрованому середовищі. Ще однією проблемою, що викликає занепокоєння, є те, що, незважаючи на розширену систему страхування, багато працівників все ще знімають свої внески соціального страхування одноразовою сумою через негайний фінансовий тиск. Це позбавляє їх довгострокової «системи соціального страхування», що потенційно призводить до ризиків у старості…

Щоб забезпечити довгострокову відданість компанії, працівники бажають мати доступ до соціального житла або житла для працівників поблизу промислових зон для зручного пересування та доступу до послуг у тому ж районі. Крім того, вони також хочуть мати кращий доступ до шкіл, щоб забезпечити освіту своїх дітей, медичні заклади, зони відпочинку та достатній дохід для життя.

Виконання цієї вимоги вимагає справжньої участі працівників, профспілок та бізнесу в процесі розробки політики; кожна політика для працівників повинна чітко враховувати «конкретних людей», які стоять за нею. Для досягнення цієї мети необхідно продовжувати усувати «вузькі місця» для вирішення питань житлової політики для працівників у промислових зонах та кластерах, забезпечуючи їм можливість влаштуватися та залишатися відданими бізнесу в довгостроковій перспективі. Поряд з цим, вкрай важливо покращити освітні , культурні та медичні установи, щоб забезпечити працівникам, найманим працівникам та їхнім сім'ям доступ до цих послуг на найвищому рівні.

Як партнери, кожен бізнес повинен продемонструвати спільну відповідальність за забезпечення справедливої заробітної плати, пільг та можливостей для розвитку для своїх працівників, щоб вони могли почуватися в безпеці та бути зобов'язаними робити довгостроковий внесок. І навпаки, працівники також повинні постійно впроваджувати інновації, самовдосконалюватися та навчатися, особливо науці та техніці, щоб інтегруватися у виробничий процес, тим самим сприяючи загальній ефективності бізнесу.

Коли працівники та робітники мають стабільне житло та роботу, що забезпечує їхні засоби до існування завдяки практичній та здійсненній політиці, це стосується не лише соціального забезпечення та «підвищення впевненості в майбутньому», але й основи сталого розвитку бізнесу та всієї економіки.

Джерело: https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-thiet-thuc-cho-cong-nhan-10415112.html