«Остаточне» подання уряду плану щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 7,2% з 1 січня 2026 року

(Chinhphu.vn) - Вранці 11 липня Національна рада з питань заробітної плати проголосувала та погодилася запропонувати підвищити регіональну мінімальну заробітну плату на 7,2% з 1 січня 2026 року. Цей план буде подано на затвердження уряду.

Національна рада з питань заробітної плати провела своє друге засідання у 2025 році - Фото: VGP/TG

Вранці 11 липня Національна рада з питань заробітної плати провела своє друге засідання у 2025 році. Раніше, на першому засіданні Національної ради з питань заробітної плати (що відбулося 26 червня), відповідні сторони не змогли знайти спільної думки щодо запропонованої регіональної мінімальної заробітної плати.

На той час Загальна конфедерація праці В'єтнаму запропонувала два варіанти підвищення мінімальної заробітної плати для забезпечення мінімального рівня життя для працівників. Це були підвищення на 9,2% та 8,3%. Конфедерація торгівлі та промисловості В'єтнаму (VCCI) запропонувала коригування з 3% до 5%. Крім того, технічний відділ ради також запропонував підвищити регіональну мінімальну заробітну плату з 6,5% до 7%.

Щодо результатів голосування за затвердження регіонального плану мінімальної заробітної плати на 2026 рік на другому засіданні, заступник міністра внутрішніх справ та голова Національної ради з питань заробітної плати Нгуєн Мань Кхионг повідомив, що 13/16 членів ради (3 члени утрималися) проголосували за регіональний план мінімальної заробітної плати на 2026 рік.

«Після обміну думками та обговорення, коли сторони висунули багато припущень та ситуацій, особливо факторів, пов’язаних з економічним розвитком країни, члени ради повністю погодилися з планом підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 7,2% у 2026 році, причому датою підвищення є 1 січня 2026 року», – сказав пан Нгуєн Мань Кхионг.

Голова Національної ради з питань заробітної плати оцінив це як хороший показник, що підходить для поточного етапу економічного розвитку країни, наближення до ери національного зростання, а також до цільового показника економічного зростання у 8% згідно з політикою партії цього року та двозначних показників у наступні роки.

Зокрема, план підвищення регіональної мінімальної заробітної плати у 2026 році був «фінально затверджений» Національною радою з питань заробітної плати та поданий уряду як середнє збільшення на 7,2%, що становить середнє збільшення на 300 000 донгів на місяць порівняно з 2025 роком.

Мінімальна заробітна плата в Регіоні I зросла з 4,96 млн донгів/місяць до 5,31 млн донгів/місяць (збільшення на 350 000 донгів, 7,1%); Регіоні II зросла з 4,41 млн донгів/місяць до 4,73 млн донгів/місяць (збільшення на 320 000 донгів, 7,3%); Регіоні III зросла з 3,86 млн донгів/місяць до 4,14 млн донгів/місяць (збільшення на 280 000 донгів, 7,3%); Регіоні IV зросла з 3,45 млн донгів/місяць до 3,7 млн ​​донгів/місяць (збільшення на 250 000 донгів, 7,2%).

Виступаючи перед пресою одразу після зустрічі, пан Нго Зуй Хієу, віце-президент Загальної конфедерації праці В'єтнаму, віце-президент Національної ради з питань заробітної плати, заявив, що запропоноване підвищення регіональної мінімальної заробітної плати на 7,2% з 1 січня 2026 року відповідає очікуванням Загальної конфедерації праці В'єтнаму. Це підвищення відповідає побажанням членів профспілок та працівників по всій країні, а також демонструє дух співпраці з підприємствами у вирішенні труднощів.

Це запропоноване підвищення певною мірою покращить життя працівників, оскільки насправді самі підприємства, як правило, мають вищу заробітну плату, ніж мінімальна. Це еталонна заробітна плата, головним чином для працівників у групі мінімальної заробітної плати, а інші групи також можуть бути використані для формування заробітної плати.

«Я вважаю, що ця зарплата також мотивуватиме працівників працювати з ентузіазмом, разом прагнути досягти цільового показника зростання на 8% цього року, а з наступного року ми зможемо досягти двозначного показника зростання», – сказав пан Нго Зуй Х’єу.

Пан Нго Зуй Х'єу також додав, що після того, як уряд офіційно вирішить підвищити регіональну мінімальну заробітну плату у 2026 році, Загальна конфедерація праці В'єтнаму організує впровадження та залучить працівників до згоди та підтримки цього підвищення, щоб продовжувати працювати з високою продуктивністю, якістю та разом розвивати бізнес, щоб вся країна могла вступити в нову еру.

За словами пана Хоанг Куанг Фонга, віце-президента Торгово-промислової палати В'єтнаму (VCCI), віце-президента Національної ради з питань заробітної плати, згідно з цим планом, роботодавці повинні будуть переорієнтувати свою роботу, а також бути дуже рішучими у покращенні управлінського потенціалу, призначенні відповідної роботи, застосуванні науки і технологій та покращенні інших умов управління. Це має забезпечити підтримку показників розвитку бізнесу, захист кількості робочих місць, а також утримання працівників, особливо кваліфікованих.

Пан Хоанг Куанг Фонг підтвердив: «Ми співпрацюватимемо з підприємствами над реалізацією навчальних програм, які допоможуть їм задовольнити власні потреби та бажання, а також задовольняти потреби розвитку економіки країни».

Тху Зіанг

Джерело: https://baochinhphu.vn/chot-trinh-chinh-phu-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-ngay-1-1-2026-102250711140443179.htm